A3版：党群园地
贵州公司开展优秀年轻干部挂职锻炼公开遴选
刊发日期：2026-05-16 阅读次数： 作者：马西林
贵阳讯近期，贵州公司搭建优秀年轻干部提级挂职培育平台，开展项目总工程师、副经理岗位挂职锻炼公开遴选，选拔11名“90后”优秀年轻干部到项目关键岗位开展挂职锻炼，为企业转型升级、攻坚创效积蓄青年势能。
为精准破解发展堵点，贵州公司党委锚定“选拔一批、培养一批、储备一批、使用一批”工作目标，系统推进年轻干部“选育管用”全链条建设。严格规范选拔准入门槛，始终坚持“德才兼备、以德为先、注重实绩、择优选用”选人准则，坚持把政治标准置于首位、以能力实绩为核心导向，从严设定年龄学历、专业资质、一线履历、考核表现等准入条件，层层严格筛选把关，从源头夯实人选综合素质，确保选拔质量精准过硬。精准建库划定优选范围，前期结合干部任职履历、日常履职表现、执业资格持证及年度考核结果，面向全体符合条件的90后技术骨干广泛动员、鼓励报名，累计征集37名人员参与遴选，夯实本次挂职选拔人才基础。规范流程抓实公开遴选，成立专项领导小组，纪委全程监督，有序开展资格复审、业绩评审、闭卷考试、无领导小组研讨及结构化面试，全程依规打分统分、公开公示，破除论资排辈，杜绝人情干扰，树立一线砺才、实干立身、实绩用人的鲜明导向。树立标杆鲜明激励导向，严格落实挂职实职实责、在岗实干，坚持实干实绩选人用人，挂职期满考核优秀人员，直接纳入项目班子提拔任用重点考察对象，优先提拔转正、择优提拔重用。同步将本次遴选合格人员纳入公司后备人才库动态管理，后续同类岗位出现空缺，一律从库内择优补位、定向选用。
（马西林）
为精准破解发展堵点，贵州公司党委锚定“选拔一批、培养一批、储备一批、使用一批”工作目标，系统推进年轻干部“选育管用”全链条建设。严格规范选拔准入门槛，始终坚持“德才兼备、以德为先、注重实绩、择优选用”选人准则，坚持把政治标准置于首位、以能力实绩为核心导向，从严设定年龄学历、专业资质、一线履历、考核表现等准入条件，层层严格筛选把关，从源头夯实人选综合素质，确保选拔质量精准过硬。精准建库划定优选范围，前期结合干部任职履历、日常履职表现、执业资格持证及年度考核结果，面向全体符合条件的90后技术骨干广泛动员、鼓励报名，累计征集37名人员参与遴选，夯实本次挂职选拔人才基础。规范流程抓实公开遴选，成立专项领导小组，纪委全程监督，有序开展资格复审、业绩评审、闭卷考试、无领导小组研讨及结构化面试，全程依规打分统分、公开公示，破除论资排辈，杜绝人情干扰，树立一线砺才、实干立身、实绩用人的鲜明导向。树立标杆鲜明激励导向，严格落实挂职实职实责、在岗实干，坚持实干实绩选人用人，挂职期满考核优秀人员，直接纳入项目班子提拔任用重点考察对象，优先提拔转正、择优提拔重用。同步将本次遴选合格人员纳入公司后备人才库动态管理，后续同类岗位出现空缺，一律从库内择优补位、定向选用。
（马西林）