A1版：集团新闻
“能力提升，从我做起”倡议书
刊发日期：2026-05-16 阅读次数： 作者：
全局干部职工：
奋斗铸就辉煌，能力成就未来。2026年是局党委确立的 “能力提升建设年”，全面提升干部职工能力素质，既是企业深化改革、提质增效、争创一流的战略之举，更是我们立足岗位、担当使命、实现价值的必然要求。为此，局工会向全局干部职工发出如下倡议：
一、争做思想先行者，在凝聚共识中见行动
充分认识能力提升是企业高质量发展的迫切需要，是个人成长成才的必由之路。积极响应局党委号召，主动投身“大动员、大学习、大讨论、大治理、大提升、大检视”六大活动，切实把思想和行动统一到活动部署上来，做到人人知晓、人人参与、人人进步。
二、争做勤学善思者，在学习提升中强本领
坚持干什么学什么、缺什么补什么。主动参加政治理论、业务技能、管理制度学习，积极向书本学、向实践学、向先进学。立足岗位，对标对表，深入查找自身在政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力方面存在的短板弱项，制定个人能力提升计划，在学思践悟中练就过硬本领。
三、争做攻坚实干者，在实践锻炼中勇担当
把能力提升的落脚点放在解决实际问题、推动工作落实上。积极投身轮岗交流、实践攻坚、岗位练兵、技能比武等活动，勇于到重大项目、重点任务、艰苦岗位上去磨砺意志、增长才干。坚决杜绝“不作为、慢作为、乱作为”，以“勇争一流”的干劲，在提质增效、改革创新、安全生产、项目管理等各项工作中拿名次、争第一。
四、争做自我革命者，在检视整改中求实效
对照能力提升目标要求，系统性、经常性地开展自我检视，总结成效、查找不足，形成自我检视报告，明确后续提升方向。对查摆出的问题，立行立改、真改实改，做到不走过场、取得实效。同时，积极参与单位“三项治理”专项行动，共同营造风清气正、比学赶超的浓厚氛围。
五、争做长效践行者，在常态提升中作表率
能力提升非一日之功，需持之以恒、久久为功。坚持把能力提升作为一种习惯、一种责任、一种追求，在各自岗位上持续锤炼政治品格、锻造过硬作风、提升专业素养。积极分享经验做法，带动身边同事共同进步，推动形成能力提升常态化、长效化机制。
能力提升，人人有责；从我做起，时不我待！让我们以此次 “能力提升建设年”活动为契机，立即行动起来，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加过硬的本领，为建设中国中铁高质量发展领军企业贡献智慧和力量！
奋斗铸就辉煌，能力成就未来。2026年是局党委确立的 “能力提升建设年”，全面提升干部职工能力素质，既是企业深化改革、提质增效、争创一流的战略之举，更是我们立足岗位、担当使命、实现价值的必然要求。为此，局工会向全局干部职工发出如下倡议：
一、争做思想先行者，在凝聚共识中见行动
充分认识能力提升是企业高质量发展的迫切需要，是个人成长成才的必由之路。积极响应局党委号召，主动投身“大动员、大学习、大讨论、大治理、大提升、大检视”六大活动，切实把思想和行动统一到活动部署上来，做到人人知晓、人人参与、人人进步。
二、争做勤学善思者，在学习提升中强本领
坚持干什么学什么、缺什么补什么。主动参加政治理论、业务技能、管理制度学习，积极向书本学、向实践学、向先进学。立足岗位，对标对表，深入查找自身在政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力方面存在的短板弱项，制定个人能力提升计划，在学思践悟中练就过硬本领。
三、争做攻坚实干者，在实践锻炼中勇担当
把能力提升的落脚点放在解决实际问题、推动工作落实上。积极投身轮岗交流、实践攻坚、岗位练兵、技能比武等活动，勇于到重大项目、重点任务、艰苦岗位上去磨砺意志、增长才干。坚决杜绝“不作为、慢作为、乱作为”，以“勇争一流”的干劲，在提质增效、改革创新、安全生产、项目管理等各项工作中拿名次、争第一。
四、争做自我革命者，在检视整改中求实效
对照能力提升目标要求，系统性、经常性地开展自我检视，总结成效、查找不足，形成自我检视报告，明确后续提升方向。对查摆出的问题，立行立改、真改实改，做到不走过场、取得实效。同时，积极参与单位“三项治理”专项行动，共同营造风清气正、比学赶超的浓厚氛围。
五、争做长效践行者，在常态提升中作表率
能力提升非一日之功，需持之以恒、久久为功。坚持把能力提升作为一种习惯、一种责任、一种追求，在各自岗位上持续锤炼政治品格、锻造过硬作风、提升专业素养。积极分享经验做法，带动身边同事共同进步，推动形成能力提升常态化、长效化机制。
能力提升，人人有责；从我做起，时不我待！让我们以此次 “能力提升建设年”活动为契机，立即行动起来，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加过硬的本领，为建设中国中铁高质量发展领军企业贡献智慧和力量！