A3版：党群园地
“六举措”服务职工保障权益
刊发日期：2024-11-29 阅读次数： 作者：丁钰凤
湖南衡阳讯 为深入贯彻以人民为中心的发展思想，全面落实职工职业生涯全过程关爱服务具体措施，今年以来，二公司工会“六项举措”助推职工服务保障工作落到实处。
建立员工关爱服务长效机制。出台《二公司职工职业生涯全过程关爱服务具体措施》，针对入职入会、恋爱交友、结婚成家、子女入学、生病住院、退休离岗等职业生涯重要节点提供全过程关爱服务。同时工会工作人员下沉邵永铁路、玉岑铁路等基层单位开展宣讲，让职工全面了解关爱服务政策核心条款。
开展职工保障服务专项摸排。定期开展困难职工摸底调查，建立台账并公示，确保不遗漏一个困难职工。建立“一对一”领导帮扶制度，按月定期发放困难补助，适时入户走访慰问。截至10月18日，累计发放困难职工补助款和慰问款28.23万元，为3名因病致困职工申请股份公司季度生活救助金3.24万元。联合人资部重点对因长病、长伤导致息工、待岗的职工进行逐一摸底，了解其家庭人口、家庭总收入、医疗花费等基本情况，建立动态电子档案，关爱息工、待岗职工。
召开职工保障服务专题座谈会。坚持开展集体合同履行情况检查、产业工人队伍建设调研，下沉项目部、工区、班组开展职工座谈会，解答职工在劳动强度、作息时间、工作环境、福利待遇等方面存在的困惑，解决职工关注、关心的突出问题，用心用情做好权益维护保障工作，重点关注区域（片区）指挥部、收尾项目部等未设工会组织机构职工年节福利落实问题，确保关爱服务不遗漏每一位职工。
开展“工会主席（工委主任）接待日”活动。坚持开展“工会主席（工委主任）”接待日活动，截至目前累计组织开展接待日共161场次，接待职 （民）工1601人次，累计收集意见建议351条，为职（民）工现场解决问题349件，向公司其他职能部门反馈意见建议2件，及时解决职工的急难愁盼问题。公司机关工会在正常流程接待的前提下，新增“点餐式”小课堂，培训内容涵盖财务、安全、商务、党群等小知识及健身、穿搭、湘菜、品酒等方面，既解决了职工的困难，又提高了干部职工的综合素养。
开展“两送”慰问关怀活动。制定《关于进一步协助做好公司领导及高管深入基层慰问职工的通知》，结合公司领导及高管分工情况和党建联系点情况，制定下发具体慰问工作计划清单，力争公司领导和高管慰问全覆盖。提高了“夏送清凉”“冬送温暖”活动慰问标准，每年行政支出慰问经费提高200元/人。同时公司工会还对重难点项目、高原项目和海外项目进行重点慰问，累计慰问金额约27万元。
开展丰富多彩的关爱活动。借助公司成立60周年契机，开展 “砥砺前行六十载·童心‘艺’起向未来”职工子弟才艺作品征集，累计收集作品80件，表彰50件；开展摄影、书画、征文等职工文艺作品征集活动，累计征集作品163件，表彰优秀作品28件；开展区域工会共建活动，公司本部和7大区域（片区）相继开展职工运动会；举办第二届“开路先锋杯”职工系列体育赛事总决赛，160余名运动员在篮球、羽毛球、乒乓球赛场上显身手、展风采。同时还开展了其他关爱活动，选送6名劳模、先进和优秀产业工人参加局疗养；开展“点亮‘微心愿’·温暖‘八一’情”活动，点亮了37名退役军人的心愿；开展员工应急救护培训，累计开展培训13场次，参培人员达633人次；开展中医义诊活动，让职工足不出户就可以享受免费的医疗服务。 （丁钰凤）
建立员工关爱服务长效机制。出台《二公司职工职业生涯全过程关爱服务具体措施》，针对入职入会、恋爱交友、结婚成家、子女入学、生病住院、退休离岗等职业生涯重要节点提供全过程关爱服务。同时工会工作人员下沉邵永铁路、玉岑铁路等基层单位开展宣讲，让职工全面了解关爱服务政策核心条款。
开展职工保障服务专项摸排。定期开展困难职工摸底调查，建立台账并公示，确保不遗漏一个困难职工。建立“一对一”领导帮扶制度，按月定期发放困难补助，适时入户走访慰问。截至10月18日，累计发放困难职工补助款和慰问款28.23万元，为3名因病致困职工申请股份公司季度生活救助金3.24万元。联合人资部重点对因长病、长伤导致息工、待岗的职工进行逐一摸底，了解其家庭人口、家庭总收入、医疗花费等基本情况，建立动态电子档案，关爱息工、待岗职工。
召开职工保障服务专题座谈会。坚持开展集体合同履行情况检查、产业工人队伍建设调研，下沉项目部、工区、班组开展职工座谈会，解答职工在劳动强度、作息时间、工作环境、福利待遇等方面存在的困惑，解决职工关注、关心的突出问题，用心用情做好权益维护保障工作，重点关注区域（片区）指挥部、收尾项目部等未设工会组织机构职工年节福利落实问题，确保关爱服务不遗漏每一位职工。
开展“工会主席（工委主任）接待日”活动。坚持开展“工会主席（工委主任）”接待日活动，截至目前累计组织开展接待日共161场次，接待职 （民）工1601人次，累计收集意见建议351条，为职（民）工现场解决问题349件，向公司其他职能部门反馈意见建议2件，及时解决职工的急难愁盼问题。公司机关工会在正常流程接待的前提下，新增“点餐式”小课堂，培训内容涵盖财务、安全、商务、党群等小知识及健身、穿搭、湘菜、品酒等方面，既解决了职工的困难，又提高了干部职工的综合素养。
开展“两送”慰问关怀活动。制定《关于进一步协助做好公司领导及高管深入基层慰问职工的通知》，结合公司领导及高管分工情况和党建联系点情况，制定下发具体慰问工作计划清单，力争公司领导和高管慰问全覆盖。提高了“夏送清凉”“冬送温暖”活动慰问标准，每年行政支出慰问经费提高200元/人。同时公司工会还对重难点项目、高原项目和海外项目进行重点慰问，累计慰问金额约27万元。
开展丰富多彩的关爱活动。借助公司成立60周年契机，开展 “砥砺前行六十载·童心‘艺’起向未来”职工子弟才艺作品征集，累计收集作品80件，表彰50件；开展摄影、书画、征文等职工文艺作品征集活动，累计征集作品163件，表彰优秀作品28件；开展区域工会共建活动，公司本部和7大区域（片区）相继开展职工运动会；举办第二届“开路先锋杯”职工系列体育赛事总决赛，160余名运动员在篮球、羽毛球、乒乓球赛场上显身手、展风采。同时还开展了其他关爱活动，选送6名劳模、先进和优秀产业工人参加局疗养；开展“点亮‘微心愿’·温暖‘八一’情”活动，点亮了37名退役军人的心愿；开展员工应急救护培训，累计开展培训13场次，参培人员达633人次；开展中医义诊活动，让职工足不出户就可以享受免费的医疗服务。 （丁钰凤）