A3版：党群园地
提升基层党建标准化建设 引领企业高质量发展
刊发日期：2024-08-02 阅读次数： 作者：
近年来，机械化公司党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的二十大精神，以党的政治建设为统领，大抓基层党建工作，持续推进基层党建标准化建设，为企业的高质量发展提供了坚强的政治保障和组织保障。
强化三基建设，筑牢组织根基
机械化公司党委按照对标补短板、达标固基础、提标争先进的工作要求，通过从健全基本组织、建强基本队伍、完善基本制度等方面的规定动作进行细化，落实“四同步四对接”要求，进一步完善优化组织设置，不断适应新设机构组织形式、区域项目集群管理。按照有利于加强党的领导、有利于开展组织生活、有利于党员教育管理、有利于开展群众工作的原则，理顺党组织设置和党员隶属关系，创新党组织的设置方式，实现党组织应设必建、党务干部应配尽配。广泛开展基层党支部晋位升级评选工作，推动基层党组织创先争优常态化、长效化，全面加强党支部标准化规范化建设，推动党建与生产经营深度融合。
规范工作流程，完善制度体系
根据上级党组织最新要求和文件，不断修订完善公司《党建标准化工作清单》《党群工作手册》《党支部工作标准化手册》和相关文件。制作15套标准化工作台账表格，指导各单位规范做好党内政治生活、党员发展和学习教育、党费收缴等日常工作；对项目落实“第一议题”制度进行常态化监督，排查项目“三重一大”制度落实执行情况，根据不同项目类型特点，有针对性地制定项目层级《重大决策事项权责清单》，确保基层项目合规决策、科学决策；全面执行“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、主题党日、双重组织生活、请示报告等组织生活制度，按照党建工作“四清单”明确责任，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局；制定了项目有形化建设标准手册，指导各项目建设党建活动阵地，设置党务公开、学习园地、支部简介、组织机构等上墙板块，制作宣传栏、展板等，加强宣传，营造了浓厚的党建文化氛围。坚持量化考核，规范资料管理自2017年起，公司党委对党群重点工作进行系统梳理，编制了《党群量化考核办法》。根据局党委统一要求和年度重点工作安排，持续完善党群量化考核体系，优化考核评价指标，使考评工作更加科学精准有效，构建履责考责、问责、追责完整闭环，使全面从严治党的思路举措更加科学、更加严密、更加有效；坚持每季度党建工作量化考核和党组织书记述职评述考核制度，压实党建责任，及时发现各单位党建基础工作中存在的问题，进行有效指导，帮助基层党组织规范党务工作，加强和改进支部建设。还以“基层标准化建设年”活动为抓手，对项目党建工作资料标准化管理进行统一要求，梳理出44项工作内容清单工作，实现了资料管理有形化、手册化。
强化能力建设，提高党建水平
公司党委以优化企业人力资源结构为主线，将党务人才纳入人才引进计划，每年在重点院校适当引进了一定数量的文科类优秀毕业生，安排到项目部一线定向培养锻炼，不断充实党务工作人才队伍；公司坚持每年举办党组织书记培训班，对企业党建工作实务、企业舆情应对、新闻报道与摄影、人才队伍建设、党建主题活动开展、工会、团委等方面的专业知识进行培训，解决了一些在日常工作中普遍存在的问题，提高了政工人员的知识储备和业务技能，为公司开展党建标准化工作奠定了坚实的基础；实行交叉任职制度，按照股份公司、局对人才培养的要求，以建设复合型党务干部队伍为目标，拓宽培养渠道，将有培养潜力但经历较单一的党务干部安排到行政岗位锻炼，进一步提高党务干部综合能力。
融入生产经营，提升党建质量
公司党委深化推进“勇当先锋、勇争一流、勇创效益”党建主题实践活动，聚焦“效益提升、价值创造”，强化“盈利光荣、亏损可耻”“绩效为王、人才至上”理念，找准“三勇”活动与生产经营的切入点和着力点，以创建党员先锋岗、红旗责任区、党员先锋工程、党员身边无违章、党员安全监督岗等为抓手，指导各单位党组织紧密结合自身施工生产实际和地域特点，制定活动方案计划，开展特色党建活动，将创建红旗责任区和党员先锋岗覆盖到公司每一个党支部，每一名党员，做到量化目标任务，细化举措清单，强化过程考评，引导全体党员立足岗位作贡献，激活党支部、党员争当先锋模范的新动力。
深化从严治党，营造清正生态
公司党委聚焦项目管理效益提升，以权力制约为重点，将日常监督、群众监督与审计、法律合规监督相结合，持续强化对项目管理关键环节、关键岗位的监督。深化干部作风建设，以中央八项规定精神、“勤俭办企十不准”“六提倡六禁止”作风建设要求为抓手，严肃党内政治生活、严明政治纪律和规矩，持续解决队伍思想认识、精神状态、工作作风等不严不实问题，在基层单位广泛营造懂规矩、守纪律、强执行、严监督的政治生态环境，筑牢广大党员干部防腐拒变的思想意识。通过强化党内监督、纪委专责监督、部门职能监督，促进基层党组织落实党风廉政建设主体责任监督责任、班子成员履行一岗双责。综合运用审计监督、财务监督、职能监督、群众监督成果，一体推进大监督格局，实现监督全覆盖，用好问责利器强力推进责任落实。始终保持零容忍震慑不变、高压惩治力量常在，对不收敛不收手、胆大妄为、顶风违纪的，从严从重处置，营造了风清气正的干事创业氛围。 (曾缤荭）
强化三基建设，筑牢组织根基
机械化公司党委按照对标补短板、达标固基础、提标争先进的工作要求，通过从健全基本组织、建强基本队伍、完善基本制度等方面的规定动作进行细化，落实“四同步四对接”要求，进一步完善优化组织设置，不断适应新设机构组织形式、区域项目集群管理。按照有利于加强党的领导、有利于开展组织生活、有利于党员教育管理、有利于开展群众工作的原则，理顺党组织设置和党员隶属关系，创新党组织的设置方式，实现党组织应设必建、党务干部应配尽配。广泛开展基层党支部晋位升级评选工作，推动基层党组织创先争优常态化、长效化，全面加强党支部标准化规范化建设，推动党建与生产经营深度融合。
规范工作流程，完善制度体系
根据上级党组织最新要求和文件，不断修订完善公司《党建标准化工作清单》《党群工作手册》《党支部工作标准化手册》和相关文件。制作15套标准化工作台账表格，指导各单位规范做好党内政治生活、党员发展和学习教育、党费收缴等日常工作；对项目落实“第一议题”制度进行常态化监督，排查项目“三重一大”制度落实执行情况，根据不同项目类型特点，有针对性地制定项目层级《重大决策事项权责清单》，确保基层项目合规决策、科学决策；全面执行“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、主题党日、双重组织生活、请示报告等组织生活制度，按照党建工作“四清单”明确责任，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局；制定了项目有形化建设标准手册，指导各项目建设党建活动阵地，设置党务公开、学习园地、支部简介、组织机构等上墙板块，制作宣传栏、展板等，加强宣传，营造了浓厚的党建文化氛围。坚持量化考核，规范资料管理自2017年起，公司党委对党群重点工作进行系统梳理，编制了《党群量化考核办法》。根据局党委统一要求和年度重点工作安排，持续完善党群量化考核体系，优化考核评价指标，使考评工作更加科学精准有效，构建履责考责、问责、追责完整闭环，使全面从严治党的思路举措更加科学、更加严密、更加有效；坚持每季度党建工作量化考核和党组织书记述职评述考核制度，压实党建责任，及时发现各单位党建基础工作中存在的问题，进行有效指导，帮助基层党组织规范党务工作，加强和改进支部建设。还以“基层标准化建设年”活动为抓手，对项目党建工作资料标准化管理进行统一要求，梳理出44项工作内容清单工作，实现了资料管理有形化、手册化。
强化能力建设，提高党建水平
公司党委以优化企业人力资源结构为主线，将党务人才纳入人才引进计划，每年在重点院校适当引进了一定数量的文科类优秀毕业生，安排到项目部一线定向培养锻炼，不断充实党务工作人才队伍；公司坚持每年举办党组织书记培训班，对企业党建工作实务、企业舆情应对、新闻报道与摄影、人才队伍建设、党建主题活动开展、工会、团委等方面的专业知识进行培训，解决了一些在日常工作中普遍存在的问题，提高了政工人员的知识储备和业务技能，为公司开展党建标准化工作奠定了坚实的基础；实行交叉任职制度，按照股份公司、局对人才培养的要求，以建设复合型党务干部队伍为目标，拓宽培养渠道，将有培养潜力但经历较单一的党务干部安排到行政岗位锻炼，进一步提高党务干部综合能力。
融入生产经营，提升党建质量
公司党委深化推进“勇当先锋、勇争一流、勇创效益”党建主题实践活动，聚焦“效益提升、价值创造”，强化“盈利光荣、亏损可耻”“绩效为王、人才至上”理念，找准“三勇”活动与生产经营的切入点和着力点，以创建党员先锋岗、红旗责任区、党员先锋工程、党员身边无违章、党员安全监督岗等为抓手，指导各单位党组织紧密结合自身施工生产实际和地域特点，制定活动方案计划，开展特色党建活动，将创建红旗责任区和党员先锋岗覆盖到公司每一个党支部，每一名党员，做到量化目标任务，细化举措清单，强化过程考评，引导全体党员立足岗位作贡献，激活党支部、党员争当先锋模范的新动力。
深化从严治党，营造清正生态
公司党委聚焦项目管理效益提升，以权力制约为重点，将日常监督、群众监督与审计、法律合规监督相结合，持续强化对项目管理关键环节、关键岗位的监督。深化干部作风建设，以中央八项规定精神、“勤俭办企十不准”“六提倡六禁止”作风建设要求为抓手，严肃党内政治生活、严明政治纪律和规矩，持续解决队伍思想认识、精神状态、工作作风等不严不实问题，在基层单位广泛营造懂规矩、守纪律、强执行、严监督的政治生态环境，筑牢广大党员干部防腐拒变的思想意识。通过强化党内监督、纪委专责监督、部门职能监督，促进基层党组织落实党风廉政建设主体责任监督责任、班子成员履行一岗双责。综合运用审计监督、财务监督、职能监督、群众监督成果，一体推进大监督格局，实现监督全覆盖，用好问责利器强力推进责任落实。始终保持零容忍震慑不变、高压惩治力量常在，对不收敛不收手、胆大妄为、顶风违纪的，从严从重处置，营造了风清气正的干事创业氛围。 (曾缤荭）