第A3版：党群园地
传承匠心精业笃行
--记金明标凿岩工省级技能大师工作室成立四周年
刊发日期：2026-09-25 阅读次数： 作者：蒋修妮 田亚军
2026年，金明标凿岩工省级技能大师工作室成立四周年，累计培养各类技能人才66名，打造骨干技能讲师22人，取得实用新型专利17项、各级工法23项，成果获省部级以上科技奖励，已然成为一公司技能人才培育的亮眼名片。
“团队强才是真的强”
金明标长期深耕隧道施工及机械化技术领域，和隧道打了三十年交道。从上世纪九十年代的南昆铁路到新世纪之初的青藏铁路，从新时代的高原新天路到沿江宜涪高铁，十几条重点铁路现场都留下了他的足迹。如今，他作为一公司隧机分公司、省级技能大师工作室负责人，牵头组织实施多个重点工程的隧道机械化施工技术管理工作，出版专著《隧道机械化及工装配套快速施工指南》，已成为隧道机械化施工的重要参考用书。
工作室自成立以来，始终聚焦隧道全工序机械化施工这一核心方向，以传承技艺、攻克技术难题、培育高技能人才、创造成果为使命。他带领的团队斩获贵州省工人先锋号、西藏公司优秀创新工作室等荣誉称号，获得湖南省科技进步奖、中国公路协会科学技术奖等奖项，团队成员荣获中国中铁劳动模范、贵州省五一劳动奖章、贵州省技术能手等荣誉。
金明标坚信，“一个人强不算强，打造一支实力过硬的团队才是真的强。”为更好实现“教学在一线、实践在一线、服务在一线”，他构建起理论与实践并重、传承与创新共进的育人体系，推行“学校+工作室+现场”三位一体人才培养模式。工作室和贵州铁路技师学院合作设立分室，吸收学校优秀教师加入团队，还开办了凿岩工定向培养班和技能人才再教育培训班。目前，已在高原铁路、济枣铁路、宜涪铁路等重点项目设立分室，22名成员构成的讲师团梯次合理、专兼并蓄，其中正高级工程师5人、高级工程师9人、高级技师8人。团队成员长期扎根一线，一步步成长为企业隧道机械化施工技术骨干力量，工作室也成为一支集技能实操、技术研发与人才培养于一体的专业团队。
一颗匠心薪火相传
以匠心守初心，以传承育新人，闫秀乾的成长轨迹，正是工作室匠心传承的生动缩影。
2011年中专毕业的闫秀乾来到一公司，从开推土机、压路机、挖掘机开始，他边学边干，勤学苦练。因为技术过硬，经过考核，成了第一批调入隧道机械化分公司的大机学徒。金明标拍着他的肩膀说：“和大机打交道，不能只关注操作，更要搞懂其中原理，就是如何提高施工效率，更好服务生产一线”。闫秀乾一边进行智能凿岩三臂台车实操历练，一边抽时间在贵阳铁路技术学校学习，别人三年的培训周期，他两年半就通过了培训和考核，成了首批独立操作手。
2022年10月，他随金明标工作室团队转战高原铁路项目，在高温热水、高岩温、高埋深的“三高”环境里磨砺技艺，在施工一线开展工作室课题攻关实践验证。2025年，他又奔赴济枣高铁项目成为大机班长和分室技术骨干，培养出十余名独当一面的操作手。从一名学徒成长为工作室骨干成员，闫秀乾的成长历程就是工作室“传帮带”最真实的写照，更是“匠心传承”的最好体现。
四年间，工作室累计签订导师带徒协议66份，在总室、各分室和重难点工程施工现场开办机械化相关培训讲座50余场，累计培训一线管理人员、技术人员和产业工人千余人次；培养隧道机械化专业技能人才66名，涵盖凿岩台车、拱架安装机、锚注一体机、多功能钻机等各类设备操作手、学员和机械维修专业人员，为各工程项目输送了一大批懂操作、会维修、技术过硬的一线骨干，培养的选手在中国中铁隧道工技能大赛和凿岩工技能大赛中取得了优异成绩，持续为企业培养输送高技能人才。
为了让年轻人有奔头，工作室还出台了《学员评级考核管理办法》和《操作手评级考核管理办法》，将学员和设备操作手划分为不同技能等级，明确了分级考核周期、考核标准与晋升机制。配合导师带徒、技能考核、个人超欠挖档案终身制等措施。
“难题在哪，创新就在哪”
技术创新是工作室的另一个硬核实力。四年间，工作室累计拿下实用新型专利17项、各级工法23项，编写专业论文6篇，牵头编写了《隧道机械化及工装配套快速施工指南》专著，技术成果获中国中铁优秀成果二等奖、省级行业科学技术一等奖。更硬核的是，工作室深度参与了国铁集团工管中心《铁路隧道机械化施工推进实施指导意见》的起草工作，编制的施工设备工装配置表已于2025年正式发布。
在一线工地上，工作室推广使用小边墙泄水管安装工装、盲管防止上浮和定向工装、钢筋层卡具等一批实用工装，把质量通病一个个治住。在“五小”创新上，他们通过配件代用、旧件修复、钻杆再利用，累计创造直接经济效益数百万元。编写的《大型机械化直眼掏槽+速凝炮泥堵塞长进尺施工工法》等新工法，解决现场施工难点。
工作室正探索隧道全机械化施工成套化技术，逐步建立起以凿岩台车为龙头，配套拱架台车、锚注一体机、C7多功能钻机、智能二衬台车等先进工装的完整体系，推动隧道施工从“人海战术”转向机械化配套施工。他们打造的山东首支隧道机械化特种作业队伍，实现了“机械提效、管理降本、人才增值”的良性循环。
“团队强才是真的强”
金明标长期深耕隧道施工及机械化技术领域，和隧道打了三十年交道。从上世纪九十年代的南昆铁路到新世纪之初的青藏铁路，从新时代的高原新天路到沿江宜涪高铁，十几条重点铁路现场都留下了他的足迹。如今，他作为一公司隧机分公司、省级技能大师工作室负责人，牵头组织实施多个重点工程的隧道机械化施工技术管理工作，出版专著《隧道机械化及工装配套快速施工指南》，已成为隧道机械化施工的重要参考用书。
工作室自成立以来，始终聚焦隧道全工序机械化施工这一核心方向，以传承技艺、攻克技术难题、培育高技能人才、创造成果为使命。他带领的团队斩获贵州省工人先锋号、西藏公司优秀创新工作室等荣誉称号，获得湖南省科技进步奖、中国公路协会科学技术奖等奖项，团队成员荣获中国中铁劳动模范、贵州省五一劳动奖章、贵州省技术能手等荣誉。
金明标坚信，“一个人强不算强，打造一支实力过硬的团队才是真的强。”为更好实现“教学在一线、实践在一线、服务在一线”，他构建起理论与实践并重、传承与创新共进的育人体系，推行“学校+工作室+现场”三位一体人才培养模式。工作室和贵州铁路技师学院合作设立分室，吸收学校优秀教师加入团队，还开办了凿岩工定向培养班和技能人才再教育培训班。目前，已在高原铁路、济枣铁路、宜涪铁路等重点项目设立分室，22名成员构成的讲师团梯次合理、专兼并蓄，其中正高级工程师5人、高级工程师9人、高级技师8人。团队成员长期扎根一线，一步步成长为企业隧道机械化施工技术骨干力量，工作室也成为一支集技能实操、技术研发与人才培养于一体的专业团队。
一颗匠心薪火相传
以匠心守初心，以传承育新人，闫秀乾的成长轨迹，正是工作室匠心传承的生动缩影。
2011年中专毕业的闫秀乾来到一公司，从开推土机、压路机、挖掘机开始，他边学边干，勤学苦练。因为技术过硬，经过考核，成了第一批调入隧道机械化分公司的大机学徒。金明标拍着他的肩膀说：“和大机打交道，不能只关注操作，更要搞懂其中原理，就是如何提高施工效率，更好服务生产一线”。闫秀乾一边进行智能凿岩三臂台车实操历练，一边抽时间在贵阳铁路技术学校学习，别人三年的培训周期，他两年半就通过了培训和考核，成了首批独立操作手。
2022年10月，他随金明标工作室团队转战高原铁路项目，在高温热水、高岩温、高埋深的“三高”环境里磨砺技艺，在施工一线开展工作室课题攻关实践验证。2025年，他又奔赴济枣高铁项目成为大机班长和分室技术骨干，培养出十余名独当一面的操作手。从一名学徒成长为工作室骨干成员，闫秀乾的成长历程就是工作室“传帮带”最真实的写照，更是“匠心传承”的最好体现。
四年间，工作室累计签订导师带徒协议66份，在总室、各分室和重难点工程施工现场开办机械化相关培训讲座50余场，累计培训一线管理人员、技术人员和产业工人千余人次；培养隧道机械化专业技能人才66名，涵盖凿岩台车、拱架安装机、锚注一体机、多功能钻机等各类设备操作手、学员和机械维修专业人员，为各工程项目输送了一大批懂操作、会维修、技术过硬的一线骨干，培养的选手在中国中铁隧道工技能大赛和凿岩工技能大赛中取得了优异成绩，持续为企业培养输送高技能人才。
为了让年轻人有奔头，工作室还出台了《学员评级考核管理办法》和《操作手评级考核管理办法》，将学员和设备操作手划分为不同技能等级，明确了分级考核周期、考核标准与晋升机制。配合导师带徒、技能考核、个人超欠挖档案终身制等措施。
“难题在哪，创新就在哪”
技术创新是工作室的另一个硬核实力。四年间，工作室累计拿下实用新型专利17项、各级工法23项，编写专业论文6篇，牵头编写了《隧道机械化及工装配套快速施工指南》专著，技术成果获中国中铁优秀成果二等奖、省级行业科学技术一等奖。更硬核的是，工作室深度参与了国铁集团工管中心《铁路隧道机械化施工推进实施指导意见》的起草工作，编制的施工设备工装配置表已于2025年正式发布。
在一线工地上，工作室推广使用小边墙泄水管安装工装、盲管防止上浮和定向工装、钢筋层卡具等一批实用工装，把质量通病一个个治住。在“五小”创新上，他们通过配件代用、旧件修复、钻杆再利用，累计创造直接经济效益数百万元。编写的《大型机械化直眼掏槽+速凝炮泥堵塞长进尺施工工法》等新工法，解决现场施工难点。
工作室正探索隧道全机械化施工成套化技术，逐步建立起以凿岩台车为龙头，配套拱架台车、锚注一体机、C7多功能钻机、智能二衬台车等先进工装的完整体系，推动隧道施工从“人海战术”转向机械化配套施工。他们打造的山东首支隧道机械化特种作业队伍，实现了“机械提效、管理降本、人才增值”的良性循环。