A3版：党群园地
笃学践悟树政绩实干赋能促经营
刊发日期：2026-09-11 阅读次数： 作者：夏淑文
为牢固树立和践行正确政绩观，天怡酒店党支部紧扣工作部署，坚持以学铸魂、以干践知、以制固效，把学习教育同酒店经营管理、服务提升、制度完善紧密结合，切实将学习成效转化为推动酒店高质量运营的实际力量。
铸魂增智，夯实思想建设政治成效。天怡酒店党支部紧扣树立和践行正确政绩观学习教育工作要求，始终把强化政治引领、深化理论武装摆在首位，依托“三会一课”、主题党日等活动载体，推动学习教育走深走实。学习教育期间，累计组织党员集中学习6次，举办专题读书班2期，领导班子成员带头领学并讲授专题党课3次，围绕树立和践行正确政绩观核心要义、实践要求开展专题学习研讨2次，召开警示教育大会1次，组织党员到“红飘带”开展实地践学等。通过系统化学习，酒店员工的政治判断力、政治领悟力和政治执行力得到提升，对“创造、价值、品牌”企业价值观领悟更加深刻，为促进酒店经营发展筑牢了坚实的思想根基。
学用结合，激活提质增效实干效能。天怡酒店党支部推动树立和践行正确政绩观学习教育成效转化为经营发展的实干动力，引导酒店党员干部把学习成果落到经营管理服务的具体实践中。一方面强化服务质量提升，开展服务技能培训，优化对客服务流程，提升客户体验；另一方面着力塑造品牌价值，通过市场拓展、口碑维护等方式扩大酒店影响力，同时严格落实成本管控措施，加强服务标准化建设，提升精细化管理水平。在今年7、8月旅游旺季，酒店凭借优质服务与良好口碑，实现多日满房的经营成绩，切实把学习教育成效转化为经营发展成果，以实干实绩践行正确政绩观要求。
建章立制，筑牢行稳致远制度保障。天怡酒店以树立和践行正确政绩观学习教育为契机，坚持以问题为导向，聚焦经营管理，推进制度机制建设不断优化。酒店对公务出差、薪酬改革、绩效考核等管理制度进行了全面修订和完善。在学习教育期间，先后修订完善了《员工绩效考核管理办法》《工作时间管理规定》等制度8项，覆盖运营管理、员工激励、工作管理等各个环节。通过优化完善制度体系，充分发挥考核指挥棒的作用，进一步树立了重实干、重实绩的鲜明导向，为酒店和谐健康稳定发展构建了坚实的制度保障。 （夏淑文）
铸魂增智，夯实思想建设政治成效。天怡酒店党支部紧扣树立和践行正确政绩观学习教育工作要求，始终把强化政治引领、深化理论武装摆在首位，依托“三会一课”、主题党日等活动载体，推动学习教育走深走实。学习教育期间，累计组织党员集中学习6次，举办专题读书班2期，领导班子成员带头领学并讲授专题党课3次，围绕树立和践行正确政绩观核心要义、实践要求开展专题学习研讨2次，召开警示教育大会1次，组织党员到“红飘带”开展实地践学等。通过系统化学习，酒店员工的政治判断力、政治领悟力和政治执行力得到提升，对“创造、价值、品牌”企业价值观领悟更加深刻，为促进酒店经营发展筑牢了坚实的思想根基。
学用结合，激活提质增效实干效能。天怡酒店党支部推动树立和践行正确政绩观学习教育成效转化为经营发展的实干动力，引导酒店党员干部把学习成果落到经营管理服务的具体实践中。一方面强化服务质量提升，开展服务技能培训，优化对客服务流程，提升客户体验；另一方面着力塑造品牌价值，通过市场拓展、口碑维护等方式扩大酒店影响力，同时严格落实成本管控措施，加强服务标准化建设，提升精细化管理水平。在今年7、8月旅游旺季，酒店凭借优质服务与良好口碑，实现多日满房的经营成绩，切实把学习教育成效转化为经营发展成果，以实干实绩践行正确政绩观要求。
建章立制，筑牢行稳致远制度保障。天怡酒店以树立和践行正确政绩观学习教育为契机，坚持以问题为导向，聚焦经营管理，推进制度机制建设不断优化。酒店对公务出差、薪酬改革、绩效考核等管理制度进行了全面修订和完善。在学习教育期间，先后修订完善了《员工绩效考核管理办法》《工作时间管理规定》等制度8项，覆盖运营管理、员工激励、工作管理等各个环节。通过优化完善制度体系，充分发挥考核指挥棒的作用，进一步树立了重实干、重实绩的鲜明导向，为酒店和谐健康稳定发展构建了坚实的制度保障。 （夏淑文）