A3版：党群园地
“四抓四实”推动正确政绩观学习教育见行见效
刊发日期：2026-08-28 阅读次数： 作者：谢妮
自树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，路桥公司党委对标对表中央、上级党委部署要求，紧扣生产经营、项目管控、改革发展中心任务，创新实施“四抓四实”工作举措，一体推进学、查、改贯通落地，切实把学习教育成效转化为企业提质增效、科创赋能、民生惠民、稳健发展的强大动能。
抓统筹谋划，夯实责任链条之基
公司党委始终将“实”字贯穿学习教育全过程，确保学习教育方向不偏、力度不减、不走过场。一是高位统筹，织密上下联动责任网。党委书记带头开展调度部署、谈心谈话、领学授课；班子成员分片联系33个基层党支部，下沉项目一线督导帮扶。工作专班建立常态化调度机制，精准印发工作提示17期，细化学习规范、查摆标准、整改要求。二是常态督导，拧紧落地落实压力阀。建立“监督—提醒—考核”刚性督导机制，结合党群季度综合督导，综合采取列席支部专题研讨、查阅台账资料、项目现场访谈等方式，实现基层党支部督导检查全覆盖。强化考核结果运用，将学习教育推进成效纳入基层党支部年度党建考核、单位经营业绩考核、干部年度履职考核，直接与评优评先、干部选拔任用挂钩，倒逼各项任务落地落细。三是多线协同，构建一体化推进格局。统筹机关职能部门协同发力，纪检、人力、商务、工程、党群形成大监督联动合力，同步推进亏损项目专项治理、干部履职核查、合规风险排查，推动政绩观督导嵌入日常经营监督。
抓深学细悟，夯实理论武装之功
公司党委着力在 “学”字上下真功、求实效，推动正确政绩观入脑入心。一是以上率下领学，发挥头雁效应。严格落实党委班子领学带研制度，以党委理论学习中心组为载体，组织专题学习7次，赴深中通道开展实地践学，形成研讨材料36份。班子成员下沉一线项目授课14场次，以“关键少数”示范带动“绝大多数”主动学、深入悟。二是全面覆盖研学，营造浓厚氛围。线上依托企业微信公众号开设政绩观学习专栏，推送政策解读、典型案例、制度规范12期；线下配发学习读物500余册，邀请省委党校专家开展专题辅导，覆盖干部职工827人次。各基层党支部依托“三会一课”开展专题学习研讨66次，常态化开展红色教育、廉政教育基地主题党日。三是靶向施教促学，提升培训精度。聚焦经营、商务、财务、工程等关键岗位履职风险，搭建“政治能力+纪律规矩+合规风控”差异化轮训体系，完成100名关键岗位人员专项培训。紧盯干部梯队建设，为14名新提拔干部开展任前廉洁教育，为32名新入职员工讲授“廉洁第一课”，推动政绩观学习与岗位履职、风险防控、项目管理深度融合。
抓对标检视，夯实问题查摆之骨
公司党委构建“三维检视、分类排查、开门问计”查摆体系，着力在“查”字上动真格、见筋骨，全方位、多角度把问题找准、把根源挖深。一是对标对表“规范查”，校准发展航向。严格对照政绩观检视标准，结合巡察“回头看”、审计督查、环保督察反馈问题，落实“个人自查、组织互查、联合督查”三维检视模式，聚焦项目粗放管理、重进度轻效益、履职担当弱化等突出问题逐项“照镜子、过筛子”，杜绝查摆跑偏、漏项缺项，确保问题检视贴合企业实际、贴合岗位履职实情。二是分层分类“精准查”，摸清短板底数。围绕两级领导班子、基层党支部、一线项目分层查摆，重点纠治项目短视发展、管理粗放、推诿懈怠等政绩偏差问题。33个基层党支部高标准召开专题组织生活会，深入查摆经营管控、安全生产、队伍建设、服务基层等领域短板，建立问题清单、责任清单、整改清单“三本台账”，实现问题底数清、情况明、靶向准。三是开门纳谏“深入查”，倾听基层心声。扎实开展“走一线、解难题”下沉调研，班子成员带头深入重点项目，直面生产堵点、经营难点、职工痛点摸排实情。综合运用职工座谈、问卷调查、一对一访谈等方式广开言路，累计收集职工意见11条，梳理职工急难愁盼问题8项，把问题发现于一线、症结掌握在基层、需求倾听自职工。
抓整改赋能，夯实提质增效之果
公司党委坚持以改促干、以干提质、标本兼治，在“改”上务求实效，推动学习教育成果转化为高质量发展实绩。一是聚焦短板靶向改，全力清零存量问题。针对班子及成员查摆的42项问题，细化整改措施120条，逐项明确责任主体、完成时限、质量标准。紧盯项目治理顽疾，常态化规范项目经营行为，集中整治新官不理旧账、重规模轻效益、管控粗放等突出问题，坚决纠治功利化、短视化政绩倾向。二是聚焦发展融合改，赋能企业提质增效。锚定高质量发展目标，深耕新型城市建设、生态修复等优质市场赛道，全力攻坚重点工程。上半年中标湛江港区人民医院新建配套工程、广隆城中村改造等31个优质项目，完成产值超30亿元。珠肇高铁、G5京昆高速、海南10万吨粮食储备库等一批重点项目节点顺利实现。深化党建赋能科技创新，依托党员创新工作室、青年科创突击队，培育工法22项、专利11项、各级科创成果7项，落地工艺优化、技术革新成果46项，以长远潜绩夯实企业发展根基。三是聚焦民生用心改，厚植为民造福底色。坚守“为民造福是最大政绩”理念，持续深化“我为群众办实事”实践活动。刚性保障职工工资社保权益，统筹专项资金化解欠薪风险，完成184名职工合计700万元历史公积金补缴，实现职工工资足额按时发放。做实技能提升培训、文体活动、助学慰问、婚恋联谊等暖心实事，投入近100万元落实民生保障，让职工群众实实在在看到变化、得到实惠。
（谢妮）
抓统筹谋划，夯实责任链条之基
公司党委始终将“实”字贯穿学习教育全过程，确保学习教育方向不偏、力度不减、不走过场。一是高位统筹，织密上下联动责任网。党委书记带头开展调度部署、谈心谈话、领学授课；班子成员分片联系33个基层党支部，下沉项目一线督导帮扶。工作专班建立常态化调度机制，精准印发工作提示17期，细化学习规范、查摆标准、整改要求。二是常态督导，拧紧落地落实压力阀。建立“监督—提醒—考核”刚性督导机制，结合党群季度综合督导，综合采取列席支部专题研讨、查阅台账资料、项目现场访谈等方式，实现基层党支部督导检查全覆盖。强化考核结果运用，将学习教育推进成效纳入基层党支部年度党建考核、单位经营业绩考核、干部年度履职考核，直接与评优评先、干部选拔任用挂钩，倒逼各项任务落地落细。三是多线协同，构建一体化推进格局。统筹机关职能部门协同发力，纪检、人力、商务、工程、党群形成大监督联动合力，同步推进亏损项目专项治理、干部履职核查、合规风险排查，推动政绩观督导嵌入日常经营监督。
抓深学细悟，夯实理论武装之功
公司党委着力在 “学”字上下真功、求实效，推动正确政绩观入脑入心。一是以上率下领学，发挥头雁效应。严格落实党委班子领学带研制度，以党委理论学习中心组为载体，组织专题学习7次，赴深中通道开展实地践学，形成研讨材料36份。班子成员下沉一线项目授课14场次，以“关键少数”示范带动“绝大多数”主动学、深入悟。二是全面覆盖研学，营造浓厚氛围。线上依托企业微信公众号开设政绩观学习专栏，推送政策解读、典型案例、制度规范12期；线下配发学习读物500余册，邀请省委党校专家开展专题辅导，覆盖干部职工827人次。各基层党支部依托“三会一课”开展专题学习研讨66次，常态化开展红色教育、廉政教育基地主题党日。三是靶向施教促学，提升培训精度。聚焦经营、商务、财务、工程等关键岗位履职风险，搭建“政治能力+纪律规矩+合规风控”差异化轮训体系，完成100名关键岗位人员专项培训。紧盯干部梯队建设，为14名新提拔干部开展任前廉洁教育，为32名新入职员工讲授“廉洁第一课”，推动政绩观学习与岗位履职、风险防控、项目管理深度融合。
抓对标检视，夯实问题查摆之骨
公司党委构建“三维检视、分类排查、开门问计”查摆体系，着力在“查”字上动真格、见筋骨，全方位、多角度把问题找准、把根源挖深。一是对标对表“规范查”，校准发展航向。严格对照政绩观检视标准，结合巡察“回头看”、审计督查、环保督察反馈问题，落实“个人自查、组织互查、联合督查”三维检视模式，聚焦项目粗放管理、重进度轻效益、履职担当弱化等突出问题逐项“照镜子、过筛子”，杜绝查摆跑偏、漏项缺项，确保问题检视贴合企业实际、贴合岗位履职实情。二是分层分类“精准查”，摸清短板底数。围绕两级领导班子、基层党支部、一线项目分层查摆，重点纠治项目短视发展、管理粗放、推诿懈怠等政绩偏差问题。33个基层党支部高标准召开专题组织生活会，深入查摆经营管控、安全生产、队伍建设、服务基层等领域短板，建立问题清单、责任清单、整改清单“三本台账”，实现问题底数清、情况明、靶向准。三是开门纳谏“深入查”，倾听基层心声。扎实开展“走一线、解难题”下沉调研，班子成员带头深入重点项目，直面生产堵点、经营难点、职工痛点摸排实情。综合运用职工座谈、问卷调查、一对一访谈等方式广开言路，累计收集职工意见11条，梳理职工急难愁盼问题8项，把问题发现于一线、症结掌握在基层、需求倾听自职工。
抓整改赋能，夯实提质增效之果
公司党委坚持以改促干、以干提质、标本兼治，在“改”上务求实效，推动学习教育成果转化为高质量发展实绩。一是聚焦短板靶向改，全力清零存量问题。针对班子及成员查摆的42项问题，细化整改措施120条，逐项明确责任主体、完成时限、质量标准。紧盯项目治理顽疾，常态化规范项目经营行为，集中整治新官不理旧账、重规模轻效益、管控粗放等突出问题，坚决纠治功利化、短视化政绩倾向。二是聚焦发展融合改，赋能企业提质增效。锚定高质量发展目标，深耕新型城市建设、生态修复等优质市场赛道，全力攻坚重点工程。上半年中标湛江港区人民医院新建配套工程、广隆城中村改造等31个优质项目，完成产值超30亿元。珠肇高铁、G5京昆高速、海南10万吨粮食储备库等一批重点项目节点顺利实现。深化党建赋能科技创新，依托党员创新工作室、青年科创突击队，培育工法22项、专利11项、各级科创成果7项，落地工艺优化、技术革新成果46项，以长远潜绩夯实企业发展根基。三是聚焦民生用心改，厚植为民造福底色。坚守“为民造福是最大政绩”理念，持续深化“我为群众办实事”实践活动。刚性保障职工工资社保权益，统筹专项资金化解欠薪风险，完成184名职工合计700万元历史公积金补缴，实现职工工资足额按时发放。做实技能提升培训、文体活动、助学慰问、婚恋联谊等暖心实事，投入近100万元落实民生保障，让职工群众实实在在看到变化、得到实惠。
（谢妮）