A1版：集团新闻
纵深推进产改走深走实 全力锻造新时代基建产业工人铁军
在贵州省实施企业深化产业工人队伍建设改革推进会上的经验交流
刊发日期：2026-08-21 阅读次数： 作者：局工会
近年来，中铁五局深入贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革重要指示精神，按照《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》《新时期贵州省产业工人队伍建设改革实施方案》有关要求，紧扣“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”总体思路，推动各项改革举措在企业落地见效。2025年被列为 “贵州省产改助推企业示范单位”。
一、产改工作基本情况
产改以来，强化顶层设计，先后出台《中铁五局新时期产业工人队伍建设改革实施方案》《深化产业工人队伍建设改革实施方案》等系列文件，明确改革路线图、时间表、任务书，构建党委统一领导、行政主体负责、工会协调推进、各方齐抓共管的工作格局。目前，全局共有产业工人15363人，其中取得技能等级3099人，高级工及以上高技能人才2139人，占69%，夯实企业高质量发展人才根基。
二、产改工作实践成效
一是聚焦思政铸魂，强化思想价值引领。推行“大思政课”“送关怀、送服务、送文化”进项目、班组，形成月度形势教育、季度座谈访谈、年度劳模宣讲的常态化机制，深入黄百、长赣等重点项目开展宣讲20余次。选编《中铁五局劳模先进和优秀产业工人事迹集》，依托劳模宣讲团、工匠故事会等载体，用身边榜样教育职工，引导广大职工坚定不移听党话、矢志不渝跟党走，不断增强对党的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，筑牢团结奋斗的共同思想基础。目前开展各类宣讲50余场，覆盖1.5万余人次。
二是聚焦技能人才，构建职业发展体系。全面推行“新八级工”职业技能等级制度，在 《中铁五局技能人员管理办法》中明确增设学徒工、特级技师和首席技师三个层级，打通了技能人才的纵向晋升通道。通过贵州省职业技能鉴定考评指导中心正式备案，被纳入规范化、标准化的职业技能等级认定管理体系之中，可自主开展34个职业工种技能等级认定工作。目前，已累计开展5次职业技能等级评价工作，覆盖22个核心工种，认定首席技师2名、特级技师23名、高级技师354名、技师714名。深化薪酬分配体系改革，出台《中铁五局薪酬分配管理办法》，建立“技能等级与薪酬待遇挂钩、业绩贡献与绩效奖励联动”的分配机制。明确特级技师、首席技师薪酬待遇对标高级工程师、正高级工程师，常态化为工匠技师、特级技师发放专项岗位津贴，实现高级技师月收入赶超同级管理干部，彻底打破技能人才薪酬壁垒。一线关键岗位产业工人人均工资同比增长18%，技能津贴平均增幅达35%。此外，全方位保障产业工人权益，足额为职工缴纳“五险一金”，并配套购买商业保险，切实兑现“技高者多得、多劳者多得”的分配导向。
三是聚焦典型引领，厚植创新创效沃土。充分发挥劳模工匠示范作用，开展“劳模工匠助企行”专项行动，先后组织50余名劳模工匠，15个技术服务队下沉50余个项目、班组、作业队开展技术攻关346次、难题会诊25次、技能培训9000余人次。全局建成各级创新工作室58个，其中国家级4个，省级12个、中国中铁15个，局级27个，“微创新”“五小创新”活动产生有效成果150余项，获贵州省职工“五小”创新成果奖40余项，创造直接经济效益超3亿元，贵州片区11家工作室组建联盟工作室，建立项目共研、资源共用、成果共享机制，全年转化12项创新成果，创效超1200万元。
四是聚焦素质提升，拓宽路径育强人才。依托培训中心，建立中铁五局工匠学院，并组建工匠学院分院、实训基地及工人学堂，构建“培训、竞赛、评价”三位一体体系，评选出首届五局工匠10名、工匠培养对象20名，一公司等单位和项目被中国中铁推为产改试点单位。深化产教融合，与8所院校实行“订单式”培养，拥有校内实训基地30个、实训工位2359个，年均输送关键岗位人员200余名。推行“新型学徒制”，年均签订师徒协议1500余份。构建“四级联动”技能大赛体系，承办国家及省级技能大赛20余场次，累计2000余人参赛，将竞赛成绩与职级晋升挂钩，形成职业发展双通道。先后涌现出全国劳模李吉、全国五一劳动奖章王富烈、全国三八红旗手杨应顺等一批从一线成长的先进典型。
五是聚焦权益保障，做实产改关爱工程。出台《中铁五局加强产业工人队伍服务保障关爱工程的实施意见》落实“六加强一保障”关爱工程，累计发展1000余名优秀产业工人入党，一线骨干占90%，提高工人工会代表比例。高标准打造长赣、黄百等项目产业工人社区，配齐宿舍、食堂、书屋、文体、心灵驿站、工人学堂等生活、学习设施，落实“五同”“五共”管理。做实“夏送清凉、冬送温暖”四季慰问，建立“2+10+N”关爱矩阵，设立1600万元关爱基金，帮扶救助613人次，四季送活动覆盖1.2万余人次。健全职代会、厂务公开民主管理制度，落实职业健康体检、EAP心理健康服务，建成42个“幸福之家十个一工程”阵地。督促足额缴纳社保、按时发放薪酬，依托共保合同维护产业工人各项合法权益。
中铁五局将持续对标贵州省总工会产改助推计划工作要求，总结固化改革经验、补齐工作短板，持续夯实产改工作基础，以高素质产业工人队伍建设赋能企业高质量发展，积极为贵州省产业工人队伍建设改革贡献五局力量。
（局工会）
一、产改工作基本情况
产改以来，强化顶层设计，先后出台《中铁五局新时期产业工人队伍建设改革实施方案》《深化产业工人队伍建设改革实施方案》等系列文件，明确改革路线图、时间表、任务书，构建党委统一领导、行政主体负责、工会协调推进、各方齐抓共管的工作格局。目前，全局共有产业工人15363人，其中取得技能等级3099人，高级工及以上高技能人才2139人，占69%，夯实企业高质量发展人才根基。
二、产改工作实践成效
一是聚焦思政铸魂，强化思想价值引领。推行“大思政课”“送关怀、送服务、送文化”进项目、班组，形成月度形势教育、季度座谈访谈、年度劳模宣讲的常态化机制，深入黄百、长赣等重点项目开展宣讲20余次。选编《中铁五局劳模先进和优秀产业工人事迹集》，依托劳模宣讲团、工匠故事会等载体，用身边榜样教育职工，引导广大职工坚定不移听党话、矢志不渝跟党走，不断增强对党的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，筑牢团结奋斗的共同思想基础。目前开展各类宣讲50余场，覆盖1.5万余人次。
二是聚焦技能人才，构建职业发展体系。全面推行“新八级工”职业技能等级制度，在 《中铁五局技能人员管理办法》中明确增设学徒工、特级技师和首席技师三个层级，打通了技能人才的纵向晋升通道。通过贵州省职业技能鉴定考评指导中心正式备案，被纳入规范化、标准化的职业技能等级认定管理体系之中，可自主开展34个职业工种技能等级认定工作。目前，已累计开展5次职业技能等级评价工作，覆盖22个核心工种，认定首席技师2名、特级技师23名、高级技师354名、技师714名。深化薪酬分配体系改革，出台《中铁五局薪酬分配管理办法》，建立“技能等级与薪酬待遇挂钩、业绩贡献与绩效奖励联动”的分配机制。明确特级技师、首席技师薪酬待遇对标高级工程师、正高级工程师，常态化为工匠技师、特级技师发放专项岗位津贴，实现高级技师月收入赶超同级管理干部，彻底打破技能人才薪酬壁垒。一线关键岗位产业工人人均工资同比增长18%，技能津贴平均增幅达35%。此外，全方位保障产业工人权益，足额为职工缴纳“五险一金”，并配套购买商业保险，切实兑现“技高者多得、多劳者多得”的分配导向。
三是聚焦典型引领，厚植创新创效沃土。充分发挥劳模工匠示范作用，开展“劳模工匠助企行”专项行动，先后组织50余名劳模工匠，15个技术服务队下沉50余个项目、班组、作业队开展技术攻关346次、难题会诊25次、技能培训9000余人次。全局建成各级创新工作室58个，其中国家级4个，省级12个、中国中铁15个，局级27个，“微创新”“五小创新”活动产生有效成果150余项，获贵州省职工“五小”创新成果奖40余项，创造直接经济效益超3亿元，贵州片区11家工作室组建联盟工作室，建立项目共研、资源共用、成果共享机制，全年转化12项创新成果，创效超1200万元。
四是聚焦素质提升，拓宽路径育强人才。依托培训中心，建立中铁五局工匠学院，并组建工匠学院分院、实训基地及工人学堂，构建“培训、竞赛、评价”三位一体体系，评选出首届五局工匠10名、工匠培养对象20名，一公司等单位和项目被中国中铁推为产改试点单位。深化产教融合，与8所院校实行“订单式”培养，拥有校内实训基地30个、实训工位2359个，年均输送关键岗位人员200余名。推行“新型学徒制”，年均签订师徒协议1500余份。构建“四级联动”技能大赛体系，承办国家及省级技能大赛20余场次，累计2000余人参赛，将竞赛成绩与职级晋升挂钩，形成职业发展双通道。先后涌现出全国劳模李吉、全国五一劳动奖章王富烈、全国三八红旗手杨应顺等一批从一线成长的先进典型。
五是聚焦权益保障，做实产改关爱工程。出台《中铁五局加强产业工人队伍服务保障关爱工程的实施意见》落实“六加强一保障”关爱工程，累计发展1000余名优秀产业工人入党，一线骨干占90%，提高工人工会代表比例。高标准打造长赣、黄百等项目产业工人社区，配齐宿舍、食堂、书屋、文体、心灵驿站、工人学堂等生活、学习设施，落实“五同”“五共”管理。做实“夏送清凉、冬送温暖”四季慰问，建立“2+10+N”关爱矩阵，设立1600万元关爱基金，帮扶救助613人次，四季送活动覆盖1.2万余人次。健全职代会、厂务公开民主管理制度，落实职业健康体检、EAP心理健康服务，建成42个“幸福之家十个一工程”阵地。督促足额缴纳社保、按时发放薪酬，依托共保合同维护产业工人各项合法权益。
中铁五局将持续对标贵州省总工会产改助推计划工作要求，总结固化改革经验、补齐工作短板，持续夯实产改工作基础，以高素质产业工人队伍建设赋能企业高质量发展，积极为贵州省产业工人队伍建设改革贡献五局力量。
（局工会）