A3版：党群园地
以“四个一心”推动学习教育走深走实
刊发日期：2026-07-31 阅读次数： 作者：杜琪
自树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，物资公司党委坚持学思用贯通、知信行统一，全面落实学习教育总要求，引导党员干部坚守“一心向党”的政治忠诚、秉持“一心干事”的务实担当、厚植“一心为民”的宗旨意识、恪守“一心奉公”的廉洁底线，推动学习教育走深走实。
坚守“一心向党”的政治忠诚，在凝心铸魂中把稳发展方向。深入学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，从思想源头解决好 “政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的根本问题。构建“领学、研学、导学、践学、讲学”五位一体学习体系，召开7次中心组集中学习会、举办两期专题读书班，形成研讨交流材料50余篇。邀请湖南省委党校教授作专题辅导，组织机关全体党员赴安源路矿工人运动纪念馆实地践学。领导班子成员、基层党组织书记讲专题党课17次，基层党组织通过“三会一课”等开展集中学习50余次，广大党员干部在深学细悟中进一步筑牢思想根基。把推进学习教育与落实“十五五”规划紧密结合，主动对接国家战略，落实局战略集采工作要求，推动上级决策部署落地见效。
秉持“一心干事”的务实担当，在服务大局中干出实绩实效。坚持把学习教育成果转化为推动高质量发展的实际成效，以实干实绩检验学习教育成果。聚焦主责主业，全力保障长赣、汉广绵、温福等重点项目供应，保障了全局主材供应链稳定。持续优化资源渠道建设，开展框架协议招标4次，引入供应商48家；组织战略谈判采购20次，新建立25家厂家直采渠道；深化与中铁物贸总对总资源渠道共建合作，两级集采合作规模不断扩大。5月、7月两次组织海外项目实地调研，推进海外业务拓展。在华南片区落地区域代理销售海螺水泥业务，新业务开拓取得突破。发布 《支持天威公司“十五五”期间创新发展和效率提升实施方案》，天威公司创新发展步伐进一步加快。组织召开工作务虚会，围绕“十五五”开局在思想碰撞中找准发展方向、明晰实践路径，切实以战略眼光和全局思维推动企业高质量发展。召开党建思想政治工作会、干部人才工作会，全面部署学习教育深化、基层党建提质、宣传文化创新、人才队伍建设等重点任务，推动党建工作与生产经营深度融合，为企业发展提供坚强政治保证和人才支撑。深入推进“三项制度”改革，印发薪酬管理和绩效考核管理办法，初步拟定局外物资采购专项激励实施细则，激活市场经营活力。扎实开展“能力素质提升年”活动，开展新员工入职、卓越人才、中层干部系列培训，锤炼过硬本领，增强履职能力。统筹发展和安全，深入推进“两拖欠”治理，扎实开展安全生产月活动，严守安全底线。
厚植“一心为民”的宗旨意识，在回应期盼中汇聚奋进合力。把为民造福作为最大政绩，将职工满意度作为检验学习教育成效的根本标尺。坚持开门教育，常态化开展“工会主席接待日”活动，收集意见建议6项，已落实4项，出资平整硬化办公院内场地，解决职工停车难问题；响应职工文体需求，开设瑜伽课、手鼓课，成立乒羽协会，让职工群众可感可及。领导班子成员带头深入基层调研，现场协调解决物资供应、资金周转等实际问题，主动倾听职工心声，解决职工难题，真正做到问需于基层、问效于一线。组织宣讲团在机关、华南区域、中南区域开展形势任务教育，精准解读企业发展形势、工作任务与责任要求，引导全体职工认清发展大势、凝聚发展共识。不断健全服务职工工作体系，用心用情用力解决职工急难愁盼，切实维护职工合法权益，不断提升职工获得感、幸福感，凝聚起全员奋斗的强大合力。
恪守“一心奉公”的廉洁底线，在自我革命中锻造过硬作风。领导班子、部门负责人以自我革命精神，严格对照“四个是否”，结合巡察审计、职能监督、群众反映等途径深入查摆问题，建立问题清单并动态更新。领导班子深入查摆问题5项，纳入集中整治3项，逐项制定整改措施9项，明确整改时限和责任人，确保问题整改件件有着落、事事有回音。15名部门负责人结合岗位职责和分管领域，深入查摆了自身在政绩观、履职效能、作风建设等方面存在的突出问题，制定个人整改台账，做到真查真改、立行立改。坚持边学边查边改，逐项制定整改清单，领导班子纳入集中整治3项问题已全部整改落实，班子成员25项问题，截至7月底已全部整改完成。修订更新重大事项决策权责清单，规范决策权限和程序，健全监督和风险防控机制。完善干部政绩考核评价体系，突出高质量发展导向，加大任务承揽、资金回款等指标权重，将正确政绩观要求贯穿干部选任、日常管理、述职评议全过程。持之以恒正风肃纪，加强廉洁教育，大力整治违规吃喝，引导党员干部心有所畏、言有所戒、行有所止，以清正廉洁的作风营造良好的发展环境。
（杜琪）
坚守“一心向党”的政治忠诚，在凝心铸魂中把稳发展方向。深入学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，从思想源头解决好 “政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的根本问题。构建“领学、研学、导学、践学、讲学”五位一体学习体系，召开7次中心组集中学习会、举办两期专题读书班，形成研讨交流材料50余篇。邀请湖南省委党校教授作专题辅导，组织机关全体党员赴安源路矿工人运动纪念馆实地践学。领导班子成员、基层党组织书记讲专题党课17次，基层党组织通过“三会一课”等开展集中学习50余次，广大党员干部在深学细悟中进一步筑牢思想根基。把推进学习教育与落实“十五五”规划紧密结合，主动对接国家战略，落实局战略集采工作要求，推动上级决策部署落地见效。
秉持“一心干事”的务实担当，在服务大局中干出实绩实效。坚持把学习教育成果转化为推动高质量发展的实际成效，以实干实绩检验学习教育成果。聚焦主责主业，全力保障长赣、汉广绵、温福等重点项目供应，保障了全局主材供应链稳定。持续优化资源渠道建设，开展框架协议招标4次，引入供应商48家；组织战略谈判采购20次，新建立25家厂家直采渠道；深化与中铁物贸总对总资源渠道共建合作，两级集采合作规模不断扩大。5月、7月两次组织海外项目实地调研，推进海外业务拓展。在华南片区落地区域代理销售海螺水泥业务，新业务开拓取得突破。发布 《支持天威公司“十五五”期间创新发展和效率提升实施方案》，天威公司创新发展步伐进一步加快。组织召开工作务虚会，围绕“十五五”开局在思想碰撞中找准发展方向、明晰实践路径，切实以战略眼光和全局思维推动企业高质量发展。召开党建思想政治工作会、干部人才工作会，全面部署学习教育深化、基层党建提质、宣传文化创新、人才队伍建设等重点任务，推动党建工作与生产经营深度融合，为企业发展提供坚强政治保证和人才支撑。深入推进“三项制度”改革，印发薪酬管理和绩效考核管理办法，初步拟定局外物资采购专项激励实施细则，激活市场经营活力。扎实开展“能力素质提升年”活动，开展新员工入职、卓越人才、中层干部系列培训，锤炼过硬本领，增强履职能力。统筹发展和安全，深入推进“两拖欠”治理，扎实开展安全生产月活动，严守安全底线。
厚植“一心为民”的宗旨意识，在回应期盼中汇聚奋进合力。把为民造福作为最大政绩，将职工满意度作为检验学习教育成效的根本标尺。坚持开门教育，常态化开展“工会主席接待日”活动，收集意见建议6项，已落实4项，出资平整硬化办公院内场地，解决职工停车难问题；响应职工文体需求，开设瑜伽课、手鼓课，成立乒羽协会，让职工群众可感可及。领导班子成员带头深入基层调研，现场协调解决物资供应、资金周转等实际问题，主动倾听职工心声，解决职工难题，真正做到问需于基层、问效于一线。组织宣讲团在机关、华南区域、中南区域开展形势任务教育，精准解读企业发展形势、工作任务与责任要求，引导全体职工认清发展大势、凝聚发展共识。不断健全服务职工工作体系，用心用情用力解决职工急难愁盼，切实维护职工合法权益，不断提升职工获得感、幸福感，凝聚起全员奋斗的强大合力。
恪守“一心奉公”的廉洁底线，在自我革命中锻造过硬作风。领导班子、部门负责人以自我革命精神，严格对照“四个是否”，结合巡察审计、职能监督、群众反映等途径深入查摆问题，建立问题清单并动态更新。领导班子深入查摆问题5项，纳入集中整治3项，逐项制定整改措施9项，明确整改时限和责任人，确保问题整改件件有着落、事事有回音。15名部门负责人结合岗位职责和分管领域，深入查摆了自身在政绩观、履职效能、作风建设等方面存在的突出问题，制定个人整改台账，做到真查真改、立行立改。坚持边学边查边改，逐项制定整改清单，领导班子纳入集中整治3项问题已全部整改落实，班子成员25项问题，截至7月底已全部整改完成。修订更新重大事项决策权责清单，规范决策权限和程序，健全监督和风险防控机制。完善干部政绩考核评价体系，突出高质量发展导向，加大任务承揽、资金回款等指标权重，将正确政绩观要求贯穿干部选任、日常管理、述职评议全过程。持之以恒正风肃纪，加强廉洁教育，大力整治违规吃喝，引导党员干部心有所畏、言有所戒、行有所止，以清正廉洁的作风营造良好的发展环境。
（杜琪）