A3版：党群园地
以学促干强本领以赛赋能展作为
机械化公司深入推进能力提升建设年活动
刊发日期：2026-07-24 阅读次数： 作者：舒选涛
为落实局党委 “能力提升建设年”部署要求，紧扣人才强企战略，机械化公司党委统筹谋划、系统推进，聚焦干部职工政治能力、业务能力、作风能力和团队凝聚力提升，扎实开展系列活动，以能力大提升赋能企业高质量发展。
强化高位部署，构建协同推进格局。迅速召开启动部署会，印发《实施方案》，制定各部门、各项目能力提升措施清单。成立由主要领导牵头的活动专项工作组，厘清各科室职责，构建“党委统一领导、领导小组统筹、各部门协同推进、全员广泛参与”的工作格局，建立常态化调度、督导机制，定期通报活动进展、解决推进中的难点问题，确保上级部署落地见效。
聚焦核心目标，抓实特色提升举措。深化理论铸魂，筑牢思想根基。坚持把政治理论学习摆在首位，依托党委理论学习中心组学习、集中学习、专题研讨、线上自学等形式，常态化开展理论学习。丰富活动载体，强化实践赋能。发布“能力提升，从我做起”倡议书，各项目部开展倡议书签订及主题宣誓。机关党总支聚焦统筹协调、服务保障等核心职能，开展专项业务培训，精准补齐能力短板。开展技能竞赛，以赛促学促干。在绵广项目举办2026年产业工人技能大赛，涵盖测量、试验、BIM三大工种，以赛促学、以赛促练、以赛促干。各项目共开展产业工人培训40余次。6月下旬，组织“迎七一、提能力、建新功”业务能力竞赛。严抓作风建设，锤炼实干担当。开展专项问卷调研，全面了解工作效率和管理现状，深入了解青年干部成长需求与发展困惑，梳理流程审批、部门协同等方面共性问题，优化审批节点，建立跨部门会商机制，并推出青年骨干轮岗计划。
坚持学用结合，推动成果转化落地。始终坚持以学促干、以干践学，将能力提升融入日常工作全过程，注重在解决实际问题中检验和深化提升成效。组织开展“解放思想、对标一流”能力提升研讨活动，从思想、问题、根源、整改四个层面进行系统研讨，树立“主动担当、马上就办、闭环落实、协同共赢”的工作理念。同时，常态化开展自查自纠，全面梳理能力提升、工作落实、作风建设等方面的不足，建立问题清单、整改清单、责任清单，实行限期整改、跟踪问效，确保每项问题有人管、有人盯、有结果。
（舒选涛）
强化高位部署，构建协同推进格局。迅速召开启动部署会，印发《实施方案》，制定各部门、各项目能力提升措施清单。成立由主要领导牵头的活动专项工作组，厘清各科室职责，构建“党委统一领导、领导小组统筹、各部门协同推进、全员广泛参与”的工作格局，建立常态化调度、督导机制，定期通报活动进展、解决推进中的难点问题，确保上级部署落地见效。
聚焦核心目标，抓实特色提升举措。深化理论铸魂，筑牢思想根基。坚持把政治理论学习摆在首位，依托党委理论学习中心组学习、集中学习、专题研讨、线上自学等形式，常态化开展理论学习。丰富活动载体，强化实践赋能。发布“能力提升，从我做起”倡议书，各项目部开展倡议书签订及主题宣誓。机关党总支聚焦统筹协调、服务保障等核心职能，开展专项业务培训，精准补齐能力短板。开展技能竞赛，以赛促学促干。在绵广项目举办2026年产业工人技能大赛，涵盖测量、试验、BIM三大工种，以赛促学、以赛促练、以赛促干。各项目共开展产业工人培训40余次。6月下旬，组织“迎七一、提能力、建新功”业务能力竞赛。严抓作风建设，锤炼实干担当。开展专项问卷调研，全面了解工作效率和管理现状，深入了解青年干部成长需求与发展困惑，梳理流程审批、部门协同等方面共性问题，优化审批节点，建立跨部门会商机制，并推出青年骨干轮岗计划。
坚持学用结合，推动成果转化落地。始终坚持以学促干、以干践学，将能力提升融入日常工作全过程，注重在解决实际问题中检验和深化提升成效。组织开展“解放思想、对标一流”能力提升研讨活动，从思想、问题、根源、整改四个层面进行系统研讨，树立“主动担当、马上就办、闭环落实、协同共赢”的工作理念。同时，常态化开展自查自纠，全面梳理能力提升、工作落实、作风建设等方面的不足，建立问题清单、整改清单、责任清单，实行限期整改、跟踪问效，确保每项问题有人管、有人盯、有结果。
（舒选涛）