A3版：党群园地
面对面听“新”声实打实解难题
刊发日期：2026-07-10 阅读次数： 作者：严若焓
“刚到项目部，住宿环境怎么样？”“公司对我们新员工的职业发展有哪些具体安排？”……近日在二公司本部会议室里，一场别开生面的“工会主席接待日”活动在轻松坦诚的氛围中举行。二公司工会主席张小俊会同相关部门负责人，与10名刚刚走出校门的新员工代表围坐在一起，面对面倾听他们初入职场的困惑与期盼，把“娘家人”的关怀第一时间送到新员工心坎上。
为帮助新员工尽快适应新环境、融入新集体，二公司工会特意将本期“工会主席接待日”主题定为“迎新·连心”。活动现场，新员工敞开心扉，围绕劳动保护、薪酬福利、职业发展、休息休假、食宿条件等切身利益问题，一连提出十多个具体而实际的问题。工作人员一边认真记录，一边对照企业规章制度和工会服务职能，分门别类协调相关部门逐一细致回应和解答。
“大家提的每一个问题，都是我们工会工作的着力点。工会是职工的‘娘家人’，让每一位新员工安心工作、舒心生活，就是我们的责任。”张小俊在现场郑重承诺。工会还向新员工详细介绍了困难帮扶、权益维护、心理咨询、文体活动等普惠服务项目，引导大家有困难找工会。
“刚入职看到领导心里还有些忐忑，没想到公司领导直接坐到我们中间，耐心听我们说话，实实在在解决问题，让我们一下子感觉有了主心骨和依靠。”来自湖南衡阳本地的新员工高正昊深有感触地说。不少新员工表示，这场特殊的“入职第一课”，不仅拉近了与企业的心理距离，更真切感受到了企业和工会组织的温度。
“工会主席接待日”是二公司工会畅通职工诉求表达渠道、维护职工合法权益的一项常态化品牌活动。通过定期“坐班”接待与走进一线“下沉”走访相结合，工会服务直抵基层末梢。此次在迎新之际专题开展主席接待日，是二公司工会深化“我为群众办实事”实践活动、推进青年职工关爱工程的具体举措，旨在从入职源头帮助新员工系好职业生涯“第一粒扣子”，增强他们对企业的认同感、归属感和幸福感。
二公司将持续跟踪新员工所提问题的解决进展，适时开展新员工集体生日、导师带徒签约、微心愿等系列活动，用实实在在的服务当好新员工的知心人、引路人，凝聚起推动企业高质量发展的青春力量。 （严若焓）
为帮助新员工尽快适应新环境、融入新集体，二公司工会特意将本期“工会主席接待日”主题定为“迎新·连心”。活动现场，新员工敞开心扉，围绕劳动保护、薪酬福利、职业发展、休息休假、食宿条件等切身利益问题，一连提出十多个具体而实际的问题。工作人员一边认真记录，一边对照企业规章制度和工会服务职能，分门别类协调相关部门逐一细致回应和解答。
“大家提的每一个问题，都是我们工会工作的着力点。工会是职工的‘娘家人’，让每一位新员工安心工作、舒心生活，就是我们的责任。”张小俊在现场郑重承诺。工会还向新员工详细介绍了困难帮扶、权益维护、心理咨询、文体活动等普惠服务项目，引导大家有困难找工会。
“刚入职看到领导心里还有些忐忑，没想到公司领导直接坐到我们中间，耐心听我们说话，实实在在解决问题，让我们一下子感觉有了主心骨和依靠。”来自湖南衡阳本地的新员工高正昊深有感触地说。不少新员工表示，这场特殊的“入职第一课”，不仅拉近了与企业的心理距离，更真切感受到了企业和工会组织的温度。
“工会主席接待日”是二公司工会畅通职工诉求表达渠道、维护职工合法权益的一项常态化品牌活动。通过定期“坐班”接待与走进一线“下沉”走访相结合，工会服务直抵基层末梢。此次在迎新之际专题开展主席接待日，是二公司工会深化“我为群众办实事”实践活动、推进青年职工关爱工程的具体举措，旨在从入职源头帮助新员工系好职业生涯“第一粒扣子”，增强他们对企业的认同感、归属感和幸福感。
二公司将持续跟踪新员工所提问题的解决进展，适时开展新员工集体生日、导师带徒签约、微心愿等系列活动，用实实在在的服务当好新员工的知心人、引路人，凝聚起推动企业高质量发展的青春力量。 （严若焓）