A3版：党群园地
深度融合促发展党旗飘扬在一线
刊发日期：2026-03-13 阅读次数： 作者：廖云枫
路桥公司招远项目党支部是该公司首批“两个一肩挑”改革试点单位。2025年，项目党支部深化“创岗建区”实践载体，将组织优势转化为攻坚动能，推动党建与生产经营同频共振、互促共进，以实干实绩交出高质量建设的优异答卷。
将安全刻在心上。党支部将业主“严慎细实”安全文化深度内化为组织基因，构建“责任区+先锋岗+突击队”三维防护体系，划定7个党员责任区、设立3个高风险作业先锋岗，推行关键工序党员签字确认制，将安全责任压实到“神经末梢”。全年组织隐患排查86次、整改闭环率100%，落实“吹哨人”激励机制激活全员安全自觉。在2200方底板浇筑中轮班中，在风雪交加的场平清基一线，党员们用坚守践行“人民至上、生命至上”的庄严承诺。全年实现安全环保“零事故”、农民工工资“零拖欠”，11月获评局华东片区“绿牌项目”。
用匠心铸就丰碑。支部建立“党员质量责任台账”，实行“发现－整改－复核”闭环管理。行政办公楼“房建质量先锋岗”党员优化混凝土配合比，6600方大体积混凝土浇筑内实外美；场平项目“清基先锋岗”采用分层开挖、危石清理工艺，清基质量获业主书面赞誉。进厂公路27万方路基施工中严控压实度与平整度，将质量意识嵌入每道工序。全年工程质量一次验收合格率100%，业主履约评价实现“合格”到“优秀”的质变跃升。
创新机制激活效能。党支部将工程节点、资源调配等业务决策同步嵌入党建保障维度，通过细化任务清单、量化履职表现，引导党员在场平清基、进厂公路通车等重点任务中主动认领责任、带头攻坚克难。面对复杂施工环境，党员带头创新拖动刷清基工艺、改装洒水车高压喷头降尘、应用强夯智能监测系统，多项微创新提升工效15%以上。行政办公楼施工中，“早穿插、快流水”模式助力提前10天实现“正负零”节点目标。支部通过“周例会双账同报”机制，让党建成效与生产进度同频呈现。
以培训提升能力。党支部通信实施“导师带徒”计划，3名新入职员工与党员骨干签订协议，支部书记专题讲授成长路径与纪律要求。全年开展脚手架搭设、测量技能比武等岗位练兵4次，党员带头推广无人机测绘、奥维地图规划等智慧工法。同步开展“六一亲子云连线”、篮球联谊等暖心活动，增强组织归属感。3名业务骨干递交入党申请书，1名青年技术员列为积极分子，为项目可持续发展注入了不竭动力。
用廉洁擦亮底色。党支部发挥“一肩挑”监督优势，将廉洁要求嵌入业务全流程。15名党员面向公约庄严宣誓，34名职工参与党纪知识竞答，关键岗位全员签订廉洁从业承诺书。纪检委员全程嵌入物资验收、合同审核环节，参与市场调查、否决不合规供应商20余家。落实群众监督“码上监督”二维码、设置群众意见箱，常态化廉洁谈话、节假日作风督查，构建“线上+线下”立体监督网。全年保持廉洁“零投诉”，取得“安全零事故、质量零返工、廉洁零风险”的扎实成效。
党建联建凝聚合力。党支部主动融入业主党建联盟，与业主、监理单位开展联合巡检、技术交流6次，党员牵头协调解决外部难题30余项。联动地方部门优化施工通行方案，践行“建设一方、造福一方”责任担当。坚持以“现场保市场”，高质量履约赢得业主信任，成功拓展新项目，将项目现场转化为形象窗口。 （廖云枫）
将安全刻在心上。党支部将业主“严慎细实”安全文化深度内化为组织基因，构建“责任区+先锋岗+突击队”三维防护体系，划定7个党员责任区、设立3个高风险作业先锋岗，推行关键工序党员签字确认制，将安全责任压实到“神经末梢”。全年组织隐患排查86次、整改闭环率100%，落实“吹哨人”激励机制激活全员安全自觉。在2200方底板浇筑中轮班中，在风雪交加的场平清基一线，党员们用坚守践行“人民至上、生命至上”的庄严承诺。全年实现安全环保“零事故”、农民工工资“零拖欠”，11月获评局华东片区“绿牌项目”。
用匠心铸就丰碑。支部建立“党员质量责任台账”，实行“发现－整改－复核”闭环管理。行政办公楼“房建质量先锋岗”党员优化混凝土配合比，6600方大体积混凝土浇筑内实外美；场平项目“清基先锋岗”采用分层开挖、危石清理工艺，清基质量获业主书面赞誉。进厂公路27万方路基施工中严控压实度与平整度，将质量意识嵌入每道工序。全年工程质量一次验收合格率100%，业主履约评价实现“合格”到“优秀”的质变跃升。
创新机制激活效能。党支部将工程节点、资源调配等业务决策同步嵌入党建保障维度，通过细化任务清单、量化履职表现，引导党员在场平清基、进厂公路通车等重点任务中主动认领责任、带头攻坚克难。面对复杂施工环境，党员带头创新拖动刷清基工艺、改装洒水车高压喷头降尘、应用强夯智能监测系统，多项微创新提升工效15%以上。行政办公楼施工中，“早穿插、快流水”模式助力提前10天实现“正负零”节点目标。支部通过“周例会双账同报”机制，让党建成效与生产进度同频呈现。
以培训提升能力。党支部通信实施“导师带徒”计划，3名新入职员工与党员骨干签订协议，支部书记专题讲授成长路径与纪律要求。全年开展脚手架搭设、测量技能比武等岗位练兵4次，党员带头推广无人机测绘、奥维地图规划等智慧工法。同步开展“六一亲子云连线”、篮球联谊等暖心活动，增强组织归属感。3名业务骨干递交入党申请书，1名青年技术员列为积极分子，为项目可持续发展注入了不竭动力。
用廉洁擦亮底色。党支部发挥“一肩挑”监督优势，将廉洁要求嵌入业务全流程。15名党员面向公约庄严宣誓，34名职工参与党纪知识竞答，关键岗位全员签订廉洁从业承诺书。纪检委员全程嵌入物资验收、合同审核环节，参与市场调查、否决不合规供应商20余家。落实群众监督“码上监督”二维码、设置群众意见箱，常态化廉洁谈话、节假日作风督查，构建“线上+线下”立体监督网。全年保持廉洁“零投诉”，取得“安全零事故、质量零返工、廉洁零风险”的扎实成效。
党建联建凝聚合力。党支部主动融入业主党建联盟，与业主、监理单位开展联合巡检、技术交流6次，党员牵头协调解决外部难题30余项。联动地方部门优化施工通行方案，践行“建设一方、造福一方”责任担当。坚持以“现场保市场”，高质量履约赢得业主信任，成功拓展新项目，将项目现场转化为形象窗口。 （廖云枫）