A2版：党群园地
用“青”字号品牌诠释五局青年奋斗故事
刊发日期：2025-09-26 阅读次数： 作者：张磊
编者按：
近日，中铁五局团委申报的《用“青”字号品牌诠释五局青年奋斗故事》成功入选湖南省直青年工作创新案例，从200家省直单位脱颖而出，在湖南省直机关工委“湘直青年分享”第六期暨青年工作创新案例分享会上作经验交流，与120余名来自省直机关、企事业单位、高职院校的青年代表分享了中铁五局青年成长赋能的奋斗故事。
在中铁五局，有这样一群青年，他们以青春之名，在各自的岗位上拼搏奉献，用行动诠释着责任与担当，他们的故事，是中铁五局共青团工作的生动写照。
创“号”之路：青年与企业同成长
中铁五局团委以青年文明号创建为抓手，紧扣生产经营中心任务，引导青年在“青春向党奋斗强企”的生动实践中挺膺担当。
“双融双促”激活内生动力。将青年文明号创建目标与项目工期、安全质量、创新创效指标挂钩，由青年文明号集体认领任务目标并根据项目管理要求高效履职；项目同步配套创建经费等各种“成长资源包”，通过任务与资源精准匹配，推动青年从 “要我参与”转向“我要参与”，实现“文明号创效”与“青年能力提升”双向赋能。
“青企共生”构建管理闭环。通过局共青团微信公众号动态展示文明号攻坚进度与成果，营造比学赶帮超氛围；常态化开展青年成长故事分享、技术成果交流会，形成“创建有记录、成长有反馈、企业有收获”的闭环机制。
“跨界赋能”培育复合人才。以“导师带徒”夯实青年技能、业务、职业规划基础，形成管理闭环培训体系；邀请企业骨干、杰出青年代表围绕“工程全周期管理”开展联合培训，打破岗位界限，培养“懂技术、通管理、善协同”的复合型人才，推动青年与企业在“能力匹配中”共同发展。
“青安”守护：青年为安全齐护航
全局各级团组织坚持以 “安全生产、青年争先”为主旨，做好常规安全的有效补充，构建了完善闭合的安全包保网络体系。
从机制建设上入手。本着以团建岗，以团管岗的原则推进青年安质岗工作。在人员配备上，坚持由团支部进行选择，安质部把关，项目领导审定，再聘为青安岗岗员的程序。在组织管理上，与企业行政签订《青年安全质量生产包保责任书》，将“青安”活动纳入安全生产工作体系，组织上由团支部领导，业务上纳入安质部管理，工作上同布置、同落实、同考核，形成了项目领导全面负责、安全员全线监督检查、青年安质岗员现场负责的“点—线—面”安全管理模式。在业务培训上，联合安质部门利用工地夜校、青年读书角、聘请专职安全员对岗员进行岗前、过程和有针对性的安全培训，不定期在岗员中开展安全知识问答，测试、检查岗员应知应会，提升岗员的隐患排查能力。在工作推进上，根据项目安全生产责任制体系要求，将安全防护范围划为施工区、办公区、生活区，通过日巡查、周督促、月检查、季考核，逐级落实“青安”工作，同时将考核结果与安全责任制、岗员津贴、推优荐才相挂钩、奖惩兑现，充分调动了岗员积极性。
在过程管控中发力。在“练”上强经验，常态化联合安质部门开展防洪防汛、消防安全、高空坠落、隧道防坍塌等应急演练活动，全面提升岗员突发事件应急处置能力。在“比”上提技能，分层级参加和举办青年安质岗岗员技能、知识竞答比赛，不断提升岗员业务知识、实操技能。在“宣”上促成效，通过宣传栏、微信公众号等方式，利用交班会、班前讲话等形式对身边安全典型案例、安全生产小常识、安全操作规程等内容展播宣传，推动安全生产意识入脑入心。
从多元融合上见效。坚持将青年安质岗工作与“五四”“安全生产月”“我是安全吹哨人”、劳动竞赛、“安全生产金点子”合理化征集等主题活动相融合，发挥每一个团员青年的作用，形成“人人管安全质量、安全质量为人人”的良好氛围。
育人之旅：让青春在五局闪光
聚焦人才开发、文化融入、生活服务三方面，着力为企业长远发展培育有能力、有情怀、有归属感的青年人才队伍。
注重在助推青年成长成才赋能上下功夫。以“十大杰出青年”评选为抓手，评选前联合沟通，确保后续培养成效；评选中拓宽局系统推荐渠道，提升推荐代表性；评选后跟踪获奖青年成才情况，分析推荐与培养问题并专题汇报，在后续评选中对培养成效好的单位优先推荐，对存在不足的单位及时反馈，打通服务青年成才的最后一公里。
注重在帮助青年融入企业发展上下功夫。将成渝精神、成昆精神等中铁五局“开路先锋”精神谱系融入青年精神素养提升工程，结合“时代三问”开展大讨论；定制“党委领导讲信仰、专家学者讲理论、企业先辈讲奉献、骨干青年讲担当”四维课堂，形象展现出各个时代五局人不畏艰险、战天斗地、不怕牺牲、筑路报国的最好样子，引领青年在对标省思中找到“我与先辈比奋斗”“兴企有为比担当”的差距不足，推动思想认识从“我觉得我要怎么样”向“事业和企业需要我怎么样”“祖国和人民期盼我怎么样”转变，不断强化青年在企业发展中的责任担当。
注重在辅助企业增加内在凝聚力上下功夫。大胆打破半天式、快餐式的传统联谊模式。重磅推出“恋恋五局+”“5+2”单身青年专属交友定制活动，构建“服务+平台+活动”三位一体交友模式。子公司团委书记当红娘，广泛调研了解实际需求，掌握真实的信息；建立恋爱直播间，通过女主播对话连线、好歌分享、打卡交流、爱情信物交换等方式开展5天云交友活动，线上活动期间单身男女青年自由配对成功后自动锁定线下2天1夜主题派对名额，每次线下活动男女嘉宾控制在30-40对，设有爱情大冒险、沙滩泳装水上大作战、红色剧本杀、时光音乐会、烧烤派对等活动，“恋恋五局”联谊品牌广受青年好评，今年已有22名青年通过团组织联谊活动脱单。
中铁五局“青”字号品牌，既是青年挥洒汗水的舞台，更是企业凝聚青春力量的纽带。未来，五局团委将继续以“青”字号为抓手，让青年成长与企业发展同频共振、双向奔赴，书写更多“青春建功五局”的奋斗故事。
（张磊）
近日，中铁五局团委申报的《用“青”字号品牌诠释五局青年奋斗故事》成功入选湖南省直青年工作创新案例，从200家省直单位脱颖而出，在湖南省直机关工委“湘直青年分享”第六期暨青年工作创新案例分享会上作经验交流，与120余名来自省直机关、企事业单位、高职院校的青年代表分享了中铁五局青年成长赋能的奋斗故事。
在中铁五局，有这样一群青年，他们以青春之名，在各自的岗位上拼搏奉献，用行动诠释着责任与担当，他们的故事，是中铁五局共青团工作的生动写照。
创“号”之路：青年与企业同成长
中铁五局团委以青年文明号创建为抓手，紧扣生产经营中心任务，引导青年在“青春向党奋斗强企”的生动实践中挺膺担当。
“双融双促”激活内生动力。将青年文明号创建目标与项目工期、安全质量、创新创效指标挂钩，由青年文明号集体认领任务目标并根据项目管理要求高效履职；项目同步配套创建经费等各种“成长资源包”，通过任务与资源精准匹配，推动青年从 “要我参与”转向“我要参与”，实现“文明号创效”与“青年能力提升”双向赋能。
“青企共生”构建管理闭环。通过局共青团微信公众号动态展示文明号攻坚进度与成果，营造比学赶帮超氛围；常态化开展青年成长故事分享、技术成果交流会，形成“创建有记录、成长有反馈、企业有收获”的闭环机制。
“跨界赋能”培育复合人才。以“导师带徒”夯实青年技能、业务、职业规划基础，形成管理闭环培训体系；邀请企业骨干、杰出青年代表围绕“工程全周期管理”开展联合培训，打破岗位界限，培养“懂技术、通管理、善协同”的复合型人才，推动青年与企业在“能力匹配中”共同发展。
“青安”守护：青年为安全齐护航
全局各级团组织坚持以 “安全生产、青年争先”为主旨，做好常规安全的有效补充，构建了完善闭合的安全包保网络体系。
从机制建设上入手。本着以团建岗，以团管岗的原则推进青年安质岗工作。在人员配备上，坚持由团支部进行选择，安质部把关，项目领导审定，再聘为青安岗岗员的程序。在组织管理上，与企业行政签订《青年安全质量生产包保责任书》，将“青安”活动纳入安全生产工作体系，组织上由团支部领导，业务上纳入安质部管理，工作上同布置、同落实、同考核，形成了项目领导全面负责、安全员全线监督检查、青年安质岗员现场负责的“点—线—面”安全管理模式。在业务培训上，联合安质部门利用工地夜校、青年读书角、聘请专职安全员对岗员进行岗前、过程和有针对性的安全培训，不定期在岗员中开展安全知识问答，测试、检查岗员应知应会，提升岗员的隐患排查能力。在工作推进上，根据项目安全生产责任制体系要求，将安全防护范围划为施工区、办公区、生活区，通过日巡查、周督促、月检查、季考核，逐级落实“青安”工作，同时将考核结果与安全责任制、岗员津贴、推优荐才相挂钩、奖惩兑现，充分调动了岗员积极性。
在过程管控中发力。在“练”上强经验，常态化联合安质部门开展防洪防汛、消防安全、高空坠落、隧道防坍塌等应急演练活动，全面提升岗员突发事件应急处置能力。在“比”上提技能，分层级参加和举办青年安质岗岗员技能、知识竞答比赛，不断提升岗员业务知识、实操技能。在“宣”上促成效，通过宣传栏、微信公众号等方式，利用交班会、班前讲话等形式对身边安全典型案例、安全生产小常识、安全操作规程等内容展播宣传，推动安全生产意识入脑入心。
从多元融合上见效。坚持将青年安质岗工作与“五四”“安全生产月”“我是安全吹哨人”、劳动竞赛、“安全生产金点子”合理化征集等主题活动相融合，发挥每一个团员青年的作用，形成“人人管安全质量、安全质量为人人”的良好氛围。
育人之旅：让青春在五局闪光
聚焦人才开发、文化融入、生活服务三方面，着力为企业长远发展培育有能力、有情怀、有归属感的青年人才队伍。
注重在助推青年成长成才赋能上下功夫。以“十大杰出青年”评选为抓手，评选前联合沟通，确保后续培养成效；评选中拓宽局系统推荐渠道，提升推荐代表性；评选后跟踪获奖青年成才情况，分析推荐与培养问题并专题汇报，在后续评选中对培养成效好的单位优先推荐，对存在不足的单位及时反馈，打通服务青年成才的最后一公里。
注重在帮助青年融入企业发展上下功夫。将成渝精神、成昆精神等中铁五局“开路先锋”精神谱系融入青年精神素养提升工程，结合“时代三问”开展大讨论；定制“党委领导讲信仰、专家学者讲理论、企业先辈讲奉献、骨干青年讲担当”四维课堂，形象展现出各个时代五局人不畏艰险、战天斗地、不怕牺牲、筑路报国的最好样子，引领青年在对标省思中找到“我与先辈比奋斗”“兴企有为比担当”的差距不足，推动思想认识从“我觉得我要怎么样”向“事业和企业需要我怎么样”“祖国和人民期盼我怎么样”转变，不断强化青年在企业发展中的责任担当。
注重在辅助企业增加内在凝聚力上下功夫。大胆打破半天式、快餐式的传统联谊模式。重磅推出“恋恋五局+”“5+2”单身青年专属交友定制活动，构建“服务+平台+活动”三位一体交友模式。子公司团委书记当红娘，广泛调研了解实际需求，掌握真实的信息；建立恋爱直播间，通过女主播对话连线、好歌分享、打卡交流、爱情信物交换等方式开展5天云交友活动，线上活动期间单身男女青年自由配对成功后自动锁定线下2天1夜主题派对名额，每次线下活动男女嘉宾控制在30-40对，设有爱情大冒险、沙滩泳装水上大作战、红色剧本杀、时光音乐会、烧烤派对等活动，“恋恋五局”联谊品牌广受青年好评，今年已有22名青年通过团组织联谊活动脱单。
中铁五局“青”字号品牌，既是青年挥洒汗水的舞台，更是企业凝聚青春力量的纽带。未来，五局团委将继续以“青”字号为抓手，让青年成长与企业发展同频共振、双向奔赴，书写更多“青春建功五局”的奋斗故事。
（张磊）