A3版：党群园地
建设“幸福之家”赋能“品质湾河”
刊发日期：2025-09-19 阅读次数： 作者：任梅
自开工建设以来，贵州公司小湾河项目部始终坚持以职工为中心的发展思想，坚决贯彻落实局工会部署要求，以提升全体员工幸福感、获得感、安全感为核心，系统推进“幸福之家”建设，为项目高质量建设凝聚起强大合力。
夯实硬件基础，打造有温度的幸福空间
项目高标准建成了集篮球、羽毛球、乒乓球、台球、动力单车等多种设施于一体的综合性体育活动中心，为员工提供了丰富的文体活动场所。同时，精心打造了心灵驿站、心廉驿站、党员活动室等多功能空间，特别是在施工现场创新设立了两处工会户外劳动者服务站点。这些站点不仅配备了阅读区、减压区、培训区、自助超市等基本设施，更贴心设置了学习一体机、空调、血压仪、充电设备、智能超市、微波炉、医疗箱和女性应急用品等，真正实现了“冷可取暖、热可纳凉、渴可饮水、累可歇脚”的服务承诺。
健全关爱体系，构建有制度的幸福保障
项目部建立了“暖心湾河”十个一幸福工程项目保障体系，签订工资集体协商专项协议、共保合同、女职工权益保护专项共保合同，以制度形式保障职工各项权益。在实践中，做到职工家庭困难、重大疾病、生活难题必帮，员工生日、岗位成才、女职工生育必贺，伤病住院、家庭纠纷、女职工孕期必访，政策异议、受处分、节前廉洁、关键岗位、新员工上岗必谈，让员工真切感受到组织的温暖，增强了归属感和凝聚力。
特别值得一提的是，项目部迎来贵州省妇联首个“和润黔家婚调婚辅室”落户，开创了贵州知名的婚姻家庭服务品牌直接引入建设者生活区先例。成功承办了400人规模的全国留守儿童关爱保护“百场宣讲进工地”活动，彰显了央企的社会责任担当，获得了贵州省总工会、省妇联及上级单位的高度认可。
聚焦心理健康，实施有温度的幸福工程
项目部创新建立 “向日葵心灵驿站”，系统实施心理团辅工程，通过提供放松与咨询场所、开展一对一心理辅导、举办健康讲座、建立心理关爱档案等举措，实现对全体员工的心理服务全覆盖。积极探索“EAP+安全”、“EAP+心廉”等心理团辅新模式，通过OH卡和自画像等体验式活动，让员工在潜移默化中增强安全意识和廉洁自律意识，有效疏导了员工情绪压力，更培育了理性平和、积极向上的健康心态，为项目顺利推进营造了良好的心理环境。
推动党建融合，打造有特色的幸福品牌
项目部坚持“党建带工建”，着力打造“心动湾河”党建联盟品牌，通过组织共建、难题共解、活动共办、资源共享，将党建优势转化为项目发展动能。项目党支部书记被聘任为云岩国控集团“党建首席顾问”，中共云岩区马王街道党工委兼职委员，充分体现了地方党组织对小湾河项目党建工作的高度认可。
项目部聚力共建 “工会户外劳动者服务站”，常态化开展节日慰问、困难帮扶、应急演练、技能培训等活动。春节后复工的百人工友义诊、五一节的爱心义剪、端午节的送粽子到工地、国庆节的拔河比赛……这些活动不仅丰富了员工的业余生活，更增强了工友群体的融入感、幸福感和归属感。一年来，相关活动获得央媒、省媒等主流媒体报道100余篇，有效提升了企业的美誉度和影响力。（任梅）
夯实硬件基础，打造有温度的幸福空间
项目高标准建成了集篮球、羽毛球、乒乓球、台球、动力单车等多种设施于一体的综合性体育活动中心，为员工提供了丰富的文体活动场所。同时，精心打造了心灵驿站、心廉驿站、党员活动室等多功能空间，特别是在施工现场创新设立了两处工会户外劳动者服务站点。这些站点不仅配备了阅读区、减压区、培训区、自助超市等基本设施，更贴心设置了学习一体机、空调、血压仪、充电设备、智能超市、微波炉、医疗箱和女性应急用品等，真正实现了“冷可取暖、热可纳凉、渴可饮水、累可歇脚”的服务承诺。
健全关爱体系，构建有制度的幸福保障
项目部建立了“暖心湾河”十个一幸福工程项目保障体系，签订工资集体协商专项协议、共保合同、女职工权益保护专项共保合同，以制度形式保障职工各项权益。在实践中，做到职工家庭困难、重大疾病、生活难题必帮，员工生日、岗位成才、女职工生育必贺，伤病住院、家庭纠纷、女职工孕期必访，政策异议、受处分、节前廉洁、关键岗位、新员工上岗必谈，让员工真切感受到组织的温暖，增强了归属感和凝聚力。
特别值得一提的是，项目部迎来贵州省妇联首个“和润黔家婚调婚辅室”落户，开创了贵州知名的婚姻家庭服务品牌直接引入建设者生活区先例。成功承办了400人规模的全国留守儿童关爱保护“百场宣讲进工地”活动，彰显了央企的社会责任担当，获得了贵州省总工会、省妇联及上级单位的高度认可。
聚焦心理健康，实施有温度的幸福工程
项目部创新建立 “向日葵心灵驿站”，系统实施心理团辅工程，通过提供放松与咨询场所、开展一对一心理辅导、举办健康讲座、建立心理关爱档案等举措，实现对全体员工的心理服务全覆盖。积极探索“EAP+安全”、“EAP+心廉”等心理团辅新模式，通过OH卡和自画像等体验式活动，让员工在潜移默化中增强安全意识和廉洁自律意识，有效疏导了员工情绪压力，更培育了理性平和、积极向上的健康心态，为项目顺利推进营造了良好的心理环境。
推动党建融合，打造有特色的幸福品牌
项目部坚持“党建带工建”，着力打造“心动湾河”党建联盟品牌，通过组织共建、难题共解、活动共办、资源共享，将党建优势转化为项目发展动能。项目党支部书记被聘任为云岩国控集团“党建首席顾问”，中共云岩区马王街道党工委兼职委员，充分体现了地方党组织对小湾河项目党建工作的高度认可。
项目部聚力共建 “工会户外劳动者服务站”，常态化开展节日慰问、困难帮扶、应急演练、技能培训等活动。春节后复工的百人工友义诊、五一节的爱心义剪、端午节的送粽子到工地、国庆节的拔河比赛……这些活动不仅丰富了员工的业余生活，更增强了工友群体的融入感、幸福感和归属感。一年来，相关活动获得央媒、省媒等主流媒体报道100余篇，有效提升了企业的美誉度和影响力。（任梅）