A3版：党群园地
开展管理人员公开选拔工作
刊发日期：2025-09-12 阅读次数： 作者：马西林
贵阳讯 9月2日，贵州公司本部及项目部管理人员公开选拔工作圆满收官。此次选拔聚焦关键岗位，坚持“赛场选马”、业绩说话，不仅是企业深化人事制度改革、拓宽选人用人渠道的一次重要实践，更是强化业绩导向文化、激发内生活力的生动写照。
本次公开选拔严格遵循“民主、公开、竞争、择优”的原则，通过“业绩评价、笔试测评、面试答辩”的方式开展选拔，涉及13个关键岗位20名人选，涵盖中层正职6人、中层副职9人、一般人员5人。自公开选拔公告发布以来，公司对符合各岗位报名条件的人员进行认真筛选，逐一开展动员工作，积极鼓励大家参与报名。经全面动员与资格审查，累计报名人数达50人，其中42人通过审核进入后续选拔环节。
选拔过程中，从公告发布、资格审核、到业绩评价、能力素质测试、再到面试答辩，各环节设计科学合理、组织严密规范、且全程监督到位，确保了整个选拔工作的公平、公正与透明高效。尤其是面试答辩环节，公司组建了由两位主要领导、分管领导及部门负责人组成的评委组，评委们通过精准提问，严谨考评，全面考察面试人员的专业素养、实践能力与创新思维。这场面试不仅是对既往工作成绩的“验收”，更是对其未来攻坚潜力的“评估”，充分彰显了企业“以实干论英雄”的鲜明人才观。 （马西林）
本次公开选拔严格遵循“民主、公开、竞争、择优”的原则，通过“业绩评价、笔试测评、面试答辩”的方式开展选拔，涉及13个关键岗位20名人选，涵盖中层正职6人、中层副职9人、一般人员5人。自公开选拔公告发布以来，公司对符合各岗位报名条件的人员进行认真筛选，逐一开展动员工作，积极鼓励大家参与报名。经全面动员与资格审查，累计报名人数达50人，其中42人通过审核进入后续选拔环节。
选拔过程中，从公告发布、资格审核、到业绩评价、能力素质测试、再到面试答辩，各环节设计科学合理、组织严密规范、且全程监督到位，确保了整个选拔工作的公平、公正与透明高效。尤其是面试答辩环节，公司组建了由两位主要领导、分管领导及部门负责人组成的评委组，评委们通过精准提问，严谨考评，全面考察面试人员的专业素养、实践能力与创新思维。这场面试不仅是对既往工作成绩的“验收”，更是对其未来攻坚潜力的“评估”，充分彰显了企业“以实干论英雄”的鲜明人才观。 （马西林）