A1版：集团新闻
中铁五局举办年轻干部队伍建设座谈会
刊发日期：2025-07-04 阅读次数： 作者：赵鑫
长沙讯 6月30日，中铁五局举办年轻干部队伍建设座谈会。局党委书记、董事长蒲青松出席会议并讲话，局总经理、党委副书记田波主持会议。
蒲青松指出，此次座谈会是贯彻落实习近平总书记关于年轻干部队伍建设的重要论述和重要指示批示精神的务实举措，旨在让大家更透彻地了解局党委关于年轻干部的“选、育、用、留”政策，让大家更好地规划自己的职业生涯发展路线，更好地在中铁五局实现自己人生的价值。
蒲青松从 “为什么要重视培养年轻干部”“如何培养年轻干部”“年轻干部如何更好实现人生价值”三个方面对年轻干部队伍建设开展交流。他强调，年轻干部队伍是五局实现高质量发展、建设王牌工程局的决定性因素，做好年轻干部培养，既是响应中央号召的 “政治必答题”，也是企业适应行业大势、赢得未来竞争的“战略选择题”。
蒲青松强调，培养年轻干部局层面要抓好顶层设计，制定年轻干部培养中长期规划，对优秀年轻干部及时选用、用当其时，坚持选用优秀年轻干部和统筹使用各年龄段干部有机结合；要树立基层、多岗位锻炼导向，一以贯之推进挂职锻炼和轮岗交流；要在公开招聘等方面给年轻干部更多机会，选拔侧重年轻化导向；要将培养成效纳入选人用人考评体系。子分公司要抓好跟踪问效，制定适合本单位发展的专项方案，制定符合自身的规划和措施；要推进方案实施，统筹好基层单位培养落地，建立常态管理机制；要重点选拔有业绩、有潜力的年轻干部，“一人一策”制定专项培养计划；要注重年轻干部选拔使用，以选用促培养，激励年轻干部担当作为。基层单位要抓好日常管理，帮助年轻干部制定职业规划、指定优秀导师，安排多专业轮岗、多岗位历练，提升综合业务能力；要根据基层实际和干部特点，常态组织技术培训、比武等活动，鼓励年轻干部参加执业资格等考试取证，提升硬实力；要常态关心关怀，增强年轻干部归属感。各业务系统要抓好专业人才培养，扛起本系统人才培养主体责任，制定本系统年轻干部培养专项规划，大力选树先进典型，做好学习规划，鼓励考试取证，组织轮岗和跨系统历练，提升综合能力；要开展岗位比拼等活动，营造比学赶超的良好氛围。各级干部部门要抓好选育用留全流程闭环管理，健全年轻干部选拔培养长效机制，组织好跨部门、跨层级、跨领域培养工作；要积极实施轮岗交流、挂职锻炼，有计划选派优秀年轻干部到重要关键岗位磨练，敢于大胆使用特别优秀年轻干部，同时用好各年龄段干部；要加强监督管理，组织落实好年轻干部人文关怀，针对性开展思想引导、心理疏导和职业规划，以情留人、以情助人。
蒲青松强调，广大年轻干部要时刻以习近平总书记关于国有企业干部 “对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”这“20字”标准作为自己的行为规范，不断检视自身。一是讲忠诚，永葆初心。要信念坚定，秉持公心，以企业利益为重，以干好工作为重；要时刻自问自省，坚守初心，做堂堂正正的自己。二是讲学习，增强本领。要坚持每天学、认真学，注重学用结合；要把学习当成终身事业，练就真本领，能独当一面。三是讲理想，志向高远。要着眼长远，充满信心，胸怀为国家、为企业作贡献的理想；要提前思考人生目标，做好职业规划，在五局实现个人价值。四是讲实干，担当作为。要坚持实干精神，厚植基层情怀、学习现场经验、磨砺坚韧品质，跳出舒适圈，让每次岗位转换都成为能力提升的契机。五是讲廉洁，知止存戒。要严守纪律底线，正确对待权力，盯紧小事小节，做作风硬朗、一身正气的年轻干部，系好职业生涯的“第一粒扣子”。
田波在总结讲话中强调，要把加快年轻干部队伍建设作为当前及今后一个时期的重要任务，迅速抓好工作落实。要结合会议精神、局实施方案、各单位实际，制定务实性措施并抓好落实。两级干部部门要广泛牵线搭桥，定制 “一人一策”专项培养方案，有计划地培养好年轻干部。广大年轻干部要志存高远，胸怀理想，立足基层，勇于到生产经营一线、艰苦困难岗位历练，锤炼意志、提升本领，笃行实干铸就个人成长阶梯。
会上，局党委副书记、工会主席赵昕对局挂职锻炼工作进行了总结和部署。局有关部门以及优秀年轻干部代表，分别交流了年轻干部培养和成长的经验体会。 （赵鑫）
蒲青松指出，此次座谈会是贯彻落实习近平总书记关于年轻干部队伍建设的重要论述和重要指示批示精神的务实举措，旨在让大家更透彻地了解局党委关于年轻干部的“选、育、用、留”政策，让大家更好地规划自己的职业生涯发展路线，更好地在中铁五局实现自己人生的价值。
蒲青松从 “为什么要重视培养年轻干部”“如何培养年轻干部”“年轻干部如何更好实现人生价值”三个方面对年轻干部队伍建设开展交流。他强调，年轻干部队伍是五局实现高质量发展、建设王牌工程局的决定性因素，做好年轻干部培养，既是响应中央号召的 “政治必答题”，也是企业适应行业大势、赢得未来竞争的“战略选择题”。
蒲青松强调，培养年轻干部局层面要抓好顶层设计，制定年轻干部培养中长期规划，对优秀年轻干部及时选用、用当其时，坚持选用优秀年轻干部和统筹使用各年龄段干部有机结合；要树立基层、多岗位锻炼导向，一以贯之推进挂职锻炼和轮岗交流；要在公开招聘等方面给年轻干部更多机会，选拔侧重年轻化导向；要将培养成效纳入选人用人考评体系。子分公司要抓好跟踪问效，制定适合本单位发展的专项方案，制定符合自身的规划和措施；要推进方案实施，统筹好基层单位培养落地，建立常态管理机制；要重点选拔有业绩、有潜力的年轻干部，“一人一策”制定专项培养计划；要注重年轻干部选拔使用，以选用促培养，激励年轻干部担当作为。基层单位要抓好日常管理，帮助年轻干部制定职业规划、指定优秀导师，安排多专业轮岗、多岗位历练，提升综合业务能力；要根据基层实际和干部特点，常态组织技术培训、比武等活动，鼓励年轻干部参加执业资格等考试取证，提升硬实力；要常态关心关怀，增强年轻干部归属感。各业务系统要抓好专业人才培养，扛起本系统人才培养主体责任，制定本系统年轻干部培养专项规划，大力选树先进典型，做好学习规划，鼓励考试取证，组织轮岗和跨系统历练，提升综合能力；要开展岗位比拼等活动，营造比学赶超的良好氛围。各级干部部门要抓好选育用留全流程闭环管理，健全年轻干部选拔培养长效机制，组织好跨部门、跨层级、跨领域培养工作；要积极实施轮岗交流、挂职锻炼，有计划选派优秀年轻干部到重要关键岗位磨练，敢于大胆使用特别优秀年轻干部，同时用好各年龄段干部；要加强监督管理，组织落实好年轻干部人文关怀，针对性开展思想引导、心理疏导和职业规划，以情留人、以情助人。
蒲青松强调，广大年轻干部要时刻以习近平总书记关于国有企业干部 “对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”这“20字”标准作为自己的行为规范，不断检视自身。一是讲忠诚，永葆初心。要信念坚定，秉持公心，以企业利益为重，以干好工作为重；要时刻自问自省，坚守初心，做堂堂正正的自己。二是讲学习，增强本领。要坚持每天学、认真学，注重学用结合；要把学习当成终身事业，练就真本领，能独当一面。三是讲理想，志向高远。要着眼长远，充满信心，胸怀为国家、为企业作贡献的理想；要提前思考人生目标，做好职业规划，在五局实现个人价值。四是讲实干，担当作为。要坚持实干精神，厚植基层情怀、学习现场经验、磨砺坚韧品质，跳出舒适圈，让每次岗位转换都成为能力提升的契机。五是讲廉洁，知止存戒。要严守纪律底线，正确对待权力，盯紧小事小节，做作风硬朗、一身正气的年轻干部，系好职业生涯的“第一粒扣子”。
田波在总结讲话中强调，要把加快年轻干部队伍建设作为当前及今后一个时期的重要任务，迅速抓好工作落实。要结合会议精神、局实施方案、各单位实际，制定务实性措施并抓好落实。两级干部部门要广泛牵线搭桥，定制 “一人一策”专项培养方案，有计划地培养好年轻干部。广大年轻干部要志存高远，胸怀理想，立足基层，勇于到生产经营一线、艰苦困难岗位历练，锤炼意志、提升本领，笃行实干铸就个人成长阶梯。
会上，局党委副书记、工会主席赵昕对局挂职锻炼工作进行了总结和部署。局有关部门以及优秀年轻干部代表，分别交流了年轻干部培养和成长的经验体会。 （赵鑫）