A3版：党群园地
开展新开项目管理团队竞聘
刊发日期：2025-06-20 阅读次数： 作者：后云川
成都讯 “你对项目人才培养有什么思路？”“针对本项目有什么总体施工思路？”“安全管控的体系该如何建立？”
6月4日，成都公司在本部开展新开项目管理团队竞聘，全力推行公司岗位竞聘上岗制度，鼓励加大关键岗位竞聘力度，贯彻落实“用人凭能力、岗位靠竞争”工作要求，进一步优化干部队伍结构，激发干部队伍活力。此次竞聘共有8名项目经理作为答辩代表参加竞聘答辩。
为确保本次竞聘全程公平、公正、公开，公司制定了细致完善的竞聘方案，并由公司主要领导及相关领导班子成员担任此次竞聘评委，重点考察综合管理能力、岗位适配度和创效水平。
此次竞聘采取现场答辩的形式进行，共涉及人才培养、施组安排、大商务管理、安全生产、质量保证等10个问题，竞聘人员根据此前施工调查并结合自身工作经历逐项回答，展现了对项目管理的深刻理解和扎实功底。评委秉持公平公正原则，从竞聘者的语言表达能力、业务管理能力、综合专业能力和分析研判能力进行提问和测试，从多个角度进行了现场评分，确保选拔出符合岗位需求的优秀人才。
会前，参与竞聘的8名人员与公司施工调查组共同前往项目现场进行了为期5天的详细踏勘，详细了解了该项目地质水文、工程量清单、安全风险、材料堆场等情况，为竞聘答辩做准备。 （后云川）
6月4日，成都公司在本部开展新开项目管理团队竞聘，全力推行公司岗位竞聘上岗制度，鼓励加大关键岗位竞聘力度，贯彻落实“用人凭能力、岗位靠竞争”工作要求，进一步优化干部队伍结构，激发干部队伍活力。此次竞聘共有8名项目经理作为答辩代表参加竞聘答辩。
为确保本次竞聘全程公平、公正、公开，公司制定了细致完善的竞聘方案，并由公司主要领导及相关领导班子成员担任此次竞聘评委，重点考察综合管理能力、岗位适配度和创效水平。
此次竞聘采取现场答辩的形式进行，共涉及人才培养、施组安排、大商务管理、安全生产、质量保证等10个问题，竞聘人员根据此前施工调查并结合自身工作经历逐项回答，展现了对项目管理的深刻理解和扎实功底。评委秉持公平公正原则，从竞聘者的语言表达能力、业务管理能力、综合专业能力和分析研判能力进行提问和测试，从多个角度进行了现场评分，确保选拔出符合岗位需求的优秀人才。
会前，参与竞聘的8名人员与公司施工调查组共同前往项目现场进行了为期5天的详细踏勘，详细了解了该项目地质水文、工程量清单、安全风险、材料堆场等情况，为竞聘答辩做准备。 （后云川）