A1版：集团新闻
中铁五局召开2025年干部人资工作暨业务培训会
刊发日期：2025-05-30 阅读次数： 作者：宋海龙
长沙讯5月28日至29日，中铁五局2025年干部人资工作暨业务培训会在长沙召开。局党委副书记、工会主席赵昕出席会议并讲话。
赵昕充分肯定了过去一年干部人才工作取得的新成效，科学分析了企业干部人资工作面临的挑战和压力。他指出，今年作为局 “十四五”规划收官、“十五五”规划谋篇布局的关键之年，从企业长远发展来看，要实现人才管理破局，就必须在加强人才培养、高质量建设人才队伍、打造高素质干部人资专业化队伍上持续发力。
赵昕强调，当前五局正处于转型升级、改革深化的关键时期，干部人才工作任务的艰巨性和复杂性与以往任何时期都明显不同，各单位一定要清醒认识当前干部人才工作任务的艰巨性和复杂性，面对提升干部人才队伍的能力素质、稳妥推进”三项制度改革”、全面从严治党和依法合规管理新挑战，要进一步增强紧迫感和责任感，加强学习，解放思想，以创新务实的举措，不断开创干部人资工作新局面。
赵昕要求，各单位要着力推动人才队伍建设高质量发展，不仅要“引才”“用才”“聚才”，更要“稳才”“育才”“兴才”，畅通人才成长通道，突出价值导向，筑牢人才发展根基，大力实施 “卓越人才计划，提升人才整体素质，牢固树立“业绩为王、人才至上”理念，激发人才创效活力。同时，干部人资部门作为五局人才队伍建设的执行者和推动者，各单位必须严把入口，保证“党管干部”“党管人才”的严肃性，人资干部要勤学善思，以创新思维破解工作困局，甘为人梯，为优秀干部脱颖而出创造条件，公道正派，让广大干部职工对人资干部信任、放心、满意，打造一支高素质、专业化的人力资源管理团队，以“抓铁有痕、踏石留印”的作风，奋力开创人才管理工作新局面，为建设世界一流企业、谱写五局高质量发展新篇章提供坚强的人才保障。
会议回顾了2024年度人资工作情况，安排部署了2025年人资重点工作任务，并进行了业务培训。还表彰了人资工作先进单位、先进个人。（宋海龙）
赵昕充分肯定了过去一年干部人才工作取得的新成效，科学分析了企业干部人资工作面临的挑战和压力。他指出，今年作为局 “十四五”规划收官、“十五五”规划谋篇布局的关键之年，从企业长远发展来看，要实现人才管理破局，就必须在加强人才培养、高质量建设人才队伍、打造高素质干部人资专业化队伍上持续发力。
赵昕强调，当前五局正处于转型升级、改革深化的关键时期，干部人才工作任务的艰巨性和复杂性与以往任何时期都明显不同，各单位一定要清醒认识当前干部人才工作任务的艰巨性和复杂性，面对提升干部人才队伍的能力素质、稳妥推进”三项制度改革”、全面从严治党和依法合规管理新挑战，要进一步增强紧迫感和责任感，加强学习，解放思想，以创新务实的举措，不断开创干部人资工作新局面。
赵昕要求，各单位要着力推动人才队伍建设高质量发展，不仅要“引才”“用才”“聚才”，更要“稳才”“育才”“兴才”，畅通人才成长通道，突出价值导向，筑牢人才发展根基，大力实施 “卓越人才计划，提升人才整体素质，牢固树立“业绩为王、人才至上”理念，激发人才创效活力。同时，干部人资部门作为五局人才队伍建设的执行者和推动者，各单位必须严把入口，保证“党管干部”“党管人才”的严肃性，人资干部要勤学善思，以创新思维破解工作困局，甘为人梯，为优秀干部脱颖而出创造条件，公道正派，让广大干部职工对人资干部信任、放心、满意，打造一支高素质、专业化的人力资源管理团队，以“抓铁有痕、踏石留印”的作风，奋力开创人才管理工作新局面，为建设世界一流企业、谱写五局高质量发展新篇章提供坚强的人才保障。
会议回顾了2024年度人资工作情况，安排部署了2025年人资重点工作任务，并进行了业务培训。还表彰了人资工作先进单位、先进个人。（宋海龙）