A3版：党群园地
路桥公司开展本部岗位公开竞聘
刊发日期：2025-05-23 阅读次数： 作者：霍艳丽
广州讯为拓宽选人用人视野，创新人才选拔任用机制，进一步优化人才队伍结构，激发员工内生动力，5月15日，路桥公司开展本部公开竞聘工作，为企业发展注入全新活力。
此次公开招聘涵盖纪委、团委、公司办公室、党建工作部等关键部门，涉及中层正职、中层副职等4个重要岗位。为确保招聘全程公开、公正、公平，公司成立公开招聘工作领导小组，全面统筹部署招聘工作，从前期规划到具体实施均进行精心谋划与专业指导。公司提前制定了细致完善的招聘方案，采用“笔试考核+面试答辩”的形式进行选拔。自招聘公告发布后，通过多渠道积极宣传，吸引众多职工踊跃报名。经严格的资格审查，最终筛选出15名人选进入正式竞聘阶段。
面试答辩环节，专业评委团围绕政治理论素养、专业基础知识、逻辑思维能力等核心维度，结合岗位实际设置开放性问题，全方位考察竞聘者的应变能力、文字写作功底、沟通协调水平及分析解决问题的能力。竞聘者根据评委提问，结合岗位认知、工作目标、工作思路和解决方案展开深入阐释，充分展现出扎实的专业素养与积极向上的精神风貌。评委们对竞聘人员答辩表现给予了客观公正的点评与专业指导，达到既发掘人才又推动思考、促进交流的目的，深化了公开招聘效果。
本次公开招聘工作是推动 “三项制度”改革、深化年轻干部选拔培养的一项有力举措，给优秀人才提供了自我展示、脱颖而出的机会。这不仅增强了广大职工的危机意识与进取精神，又对提升人才素质、强化干部履职能力、推动人才队伍建设起到了积极推动作用。 （霍艳丽）
此次公开招聘涵盖纪委、团委、公司办公室、党建工作部等关键部门，涉及中层正职、中层副职等4个重要岗位。为确保招聘全程公开、公正、公平，公司成立公开招聘工作领导小组，全面统筹部署招聘工作，从前期规划到具体实施均进行精心谋划与专业指导。公司提前制定了细致完善的招聘方案，采用“笔试考核+面试答辩”的形式进行选拔。自招聘公告发布后，通过多渠道积极宣传，吸引众多职工踊跃报名。经严格的资格审查，最终筛选出15名人选进入正式竞聘阶段。
面试答辩环节，专业评委团围绕政治理论素养、专业基础知识、逻辑思维能力等核心维度，结合岗位实际设置开放性问题，全方位考察竞聘者的应变能力、文字写作功底、沟通协调水平及分析解决问题的能力。竞聘者根据评委提问，结合岗位认知、工作目标、工作思路和解决方案展开深入阐释，充分展现出扎实的专业素养与积极向上的精神风貌。评委们对竞聘人员答辩表现给予了客观公正的点评与专业指导，达到既发掘人才又推动思考、促进交流的目的，深化了公开招聘效果。
本次公开招聘工作是推动 “三项制度”改革、深化年轻干部选拔培养的一项有力举措，给优秀人才提供了自我展示、脱颖而出的机会。这不仅增强了广大职工的危机意识与进取精神，又对提升人才素质、强化干部履职能力、推动人才队伍建设起到了积极推动作用。 （霍艳丽）