A1版：集团新闻
中铁五局党委召开推进两个“一肩挑”工作调研座谈会
刊发日期：2025-05-23 阅读次数： 作者：张晨
贵阳讯 5月22日，中铁五局党委在贵阳召开推进两个“一肩挑”工作调研座谈会。中铁五局党委副书记、工会主席赵昕出席会议并讲话。
赵昕指出，此次调研会的目的是更加全面、准确地掌握局属各单位推进两个“一肩挑”管理模式改革工作情况，总结改革推进中好的经验做法，不断提升改革工作成效和质量，同时集思广益，就改革推进中存在的难题展开研讨交流，为持续推动“一肩挑”管理模式改革工作走深走实提供有力保障。
赵昕强调，一是要坚决执行落实两个“一肩挑”制度。不折不扣落实党中央决策部署以及国资委党委、中国中铁党委和局党委关于基层党建工作的系列制度办法，进一步适应项目管理组织模式的变革、项目层面监督主体的变化、前后台管控边界的变化，在改革推进中确保项目管理价值导向不变、项目党组织功能定位不变、项目党建工作质效不变，持续有序推进两个“一肩挑”。二是两个“一肩挑”工作只能加强不能削弱。严防机械执行、“一刀切”，要认真落实基层党组织党务干部配备和人员职级待遇，按需合理配备 “一肩挑”党支部书记 （项目经理）、党支部副书记、纪检员（合规员）等党务干部人员，防止在加强声中削弱基层党建工作力量，力戒一改了之，一肩了之，确保各项举措稳妥推进。三是要加强两个“一肩挑”人员的选配和使用。严格标准程序，坚持优中选优，鼓励局和子分公司本部年轻干部到项目担任党务干部，加强多岗位锻炼和基层历练交流，着力培养复合型党务干部队伍。同时要积极借鉴和探索上级监督、同级监督、群众监督等多种方式，有效破解“一把手”监督难题，强化对“一肩挑”人员的刚性约束，严防“一言堂”廉政风险。四是要加强两个”一肩挑“人员业务培训。局和子分公司两级要建立党建工作联系制度，及时掌握基层党支部的党建工作动态情况，做好督促指导和动态纠偏。同时加强对“一肩挑”任职人员的党建和管理工作双业务培训，进一步提升履职能力和综合素质，确保“一肩挑”队伍挑得起、挑得稳、挑得好。
会议期间，与会人员结合实际工作情况，就两个“一肩挑”工作的经验做法、存在的问题和不足进行了交流发言，围绕推进过程中需要帮助解决的问题进行了深入探讨，为下一步改革推进工作提供了新思路、新举措。
局党委组织部、纪委综合室负责人；云贵区域指党总支副书记；贵阳办公中心党群部部长；贵阳片区各三级单位党委副书记、党建部部长；局属各单位在贵阳地区项目的“一肩挑”党支部书记（项目经理）、纪检员参加座谈。
（张晨）
赵昕指出，此次调研会的目的是更加全面、准确地掌握局属各单位推进两个“一肩挑”管理模式改革工作情况，总结改革推进中好的经验做法，不断提升改革工作成效和质量，同时集思广益，就改革推进中存在的难题展开研讨交流，为持续推动“一肩挑”管理模式改革工作走深走实提供有力保障。
赵昕强调，一是要坚决执行落实两个“一肩挑”制度。不折不扣落实党中央决策部署以及国资委党委、中国中铁党委和局党委关于基层党建工作的系列制度办法，进一步适应项目管理组织模式的变革、项目层面监督主体的变化、前后台管控边界的变化，在改革推进中确保项目管理价值导向不变、项目党组织功能定位不变、项目党建工作质效不变，持续有序推进两个“一肩挑”。二是两个“一肩挑”工作只能加强不能削弱。严防机械执行、“一刀切”，要认真落实基层党组织党务干部配备和人员职级待遇，按需合理配备 “一肩挑”党支部书记 （项目经理）、党支部副书记、纪检员（合规员）等党务干部人员，防止在加强声中削弱基层党建工作力量，力戒一改了之，一肩了之，确保各项举措稳妥推进。三是要加强两个“一肩挑”人员的选配和使用。严格标准程序，坚持优中选优，鼓励局和子分公司本部年轻干部到项目担任党务干部，加强多岗位锻炼和基层历练交流，着力培养复合型党务干部队伍。同时要积极借鉴和探索上级监督、同级监督、群众监督等多种方式，有效破解“一把手”监督难题，强化对“一肩挑”人员的刚性约束，严防“一言堂”廉政风险。四是要加强两个”一肩挑“人员业务培训。局和子分公司两级要建立党建工作联系制度，及时掌握基层党支部的党建工作动态情况，做好督促指导和动态纠偏。同时加强对“一肩挑”任职人员的党建和管理工作双业务培训，进一步提升履职能力和综合素质，确保“一肩挑”队伍挑得起、挑得稳、挑得好。
会议期间，与会人员结合实际工作情况，就两个“一肩挑”工作的经验做法、存在的问题和不足进行了交流发言，围绕推进过程中需要帮助解决的问题进行了深入探讨，为下一步改革推进工作提供了新思路、新举措。
局党委组织部、纪委综合室负责人；云贵区域指党总支副书记；贵阳办公中心党群部部长；贵阳片区各三级单位党委副书记、党建部部长；局属各单位在贵阳地区项目的“一肩挑”党支部书记（项目经理）、纪检员参加座谈。
（张晨）