A3版：党群园地
“砼心筑廉”为企业高质量发展护航
刊发日期：2025-04-18 阅读次数： 作者：麻倩
近年来，建筑公司党委以“强基护航、弹墨正心、注砼固廉、植筋铸魂”四项工程为抓手，创新打造“砼心筑廉”纪检品牌，推动党风廉政建设与企业治理深度融合，为高质量发展注入“清风动能”。
织密监督网络，筑牢廉洁防线。强基是房建施工的基础工序，监督是企业高质量发展的坚强保障。实施 “强基护航”工程，建筑公司党委、纪委以大监督格局为中心，推动监督下沉一线。党委、纪委每年定期沟通会商2次，提出管理建议，促进风险问题系统整改。创新 “廉洁小板凳”“纪委接访日”等载体，走进15个项目，收集意见建议113条，为职工面对面解难题。拍摄《我为基层建防线》系列微视频，揭露虚假点收、虚假收方等乱象，以“身边事”敲响合规警钟，筑牢廉洁防线。
严管厚爱并重，校正思想航向。弹墨是房建施工的传统工序，意味着用墨线规划定位，执纪审查的目的也在于校正偏差。实施“弹墨正心”工程，坚持“惩前毖后、治病救人”，既以纪律刚性约束行为，又以帮扶关怀重塑信心。纪委经常性开展警示教育，用“苦口婆心”唤醒干部职工的纪律敬畏，对受处分人员实施“回访教育+岗位赋能”机制，通过谈心谈话、心理疏导、岗位历练，帮助其卸下思想包袱、重燃干事热情。去年以来，有6名受处分人员在重点项目一线崭露头角，实现从“跌倒者”到“奋进者”的蜕变。
创新教育载体，厚植廉洁沃土。注砼是房建施工的必备工序，廉洁教育是干部成才的必经程序。实施“注砼固廉”工程，建筑公司党委、纪委将廉洁教育融入职工成长全周期、家风建设全链条。坚持逢提必谈，对新提拔干部开展任职谈话、“任前六廉”，为干部成才培土扶苗。关注青年成长，举办“砼心卓越、青廉初心”演讲比赛，成立“青廉宣讲团”，开展青廉宣讲14场次。弘扬廉洁家风，纪委创新开展“母爱润廉心”“小候鸟夏令营”等活动，聘任“廉内助”70名，构建“纪委+家庭监督员”双防线。把“德廉大讲堂”搬进阳明祠，将“破心中贼”的哲学智慧融入廉洁教育，为“心廉”注入文化厚度。
淬炼纪检铁军，锻造硬核担当。植筋是房建施工的锚固技术，忠诚干净担当是纪检干部的立身之本。实施“植筋铸魂”工程，建筑公司党委、纪委运用挂职锻炼、以案带训等机制，带领纪检干部快速成长，每月召开“监督执纪复盘会”，以问题为导向提升专业素养。在廉洁教育中，纪检干部亲自策划、亲自参与、亲身体会，筑牢自身廉洁根基。 （麻倩）
织密监督网络，筑牢廉洁防线。强基是房建施工的基础工序，监督是企业高质量发展的坚强保障。实施 “强基护航”工程，建筑公司党委、纪委以大监督格局为中心，推动监督下沉一线。党委、纪委每年定期沟通会商2次，提出管理建议，促进风险问题系统整改。创新 “廉洁小板凳”“纪委接访日”等载体，走进15个项目，收集意见建议113条，为职工面对面解难题。拍摄《我为基层建防线》系列微视频，揭露虚假点收、虚假收方等乱象，以“身边事”敲响合规警钟，筑牢廉洁防线。
严管厚爱并重，校正思想航向。弹墨是房建施工的传统工序，意味着用墨线规划定位，执纪审查的目的也在于校正偏差。实施“弹墨正心”工程，坚持“惩前毖后、治病救人”，既以纪律刚性约束行为，又以帮扶关怀重塑信心。纪委经常性开展警示教育，用“苦口婆心”唤醒干部职工的纪律敬畏，对受处分人员实施“回访教育+岗位赋能”机制，通过谈心谈话、心理疏导、岗位历练，帮助其卸下思想包袱、重燃干事热情。去年以来，有6名受处分人员在重点项目一线崭露头角，实现从“跌倒者”到“奋进者”的蜕变。
创新教育载体，厚植廉洁沃土。注砼是房建施工的必备工序，廉洁教育是干部成才的必经程序。实施“注砼固廉”工程，建筑公司党委、纪委将廉洁教育融入职工成长全周期、家风建设全链条。坚持逢提必谈，对新提拔干部开展任职谈话、“任前六廉”，为干部成才培土扶苗。关注青年成长，举办“砼心卓越、青廉初心”演讲比赛，成立“青廉宣讲团”，开展青廉宣讲14场次。弘扬廉洁家风，纪委创新开展“母爱润廉心”“小候鸟夏令营”等活动，聘任“廉内助”70名，构建“纪委+家庭监督员”双防线。把“德廉大讲堂”搬进阳明祠，将“破心中贼”的哲学智慧融入廉洁教育，为“心廉”注入文化厚度。
淬炼纪检铁军，锻造硬核担当。植筋是房建施工的锚固技术，忠诚干净担当是纪检干部的立身之本。实施“植筋铸魂”工程，建筑公司党委、纪委运用挂职锻炼、以案带训等机制，带领纪检干部快速成长，每月召开“监督执纪复盘会”，以问题为导向提升专业素养。在廉洁教育中，纪检干部亲自策划、亲自参与、亲身体会，筑牢自身廉洁根基。 （麻倩）