A3版：党群园地
开展群安员“五个一”强化提升行动
刊发日期：2025-04-18 阅读次数： 作者：谢玮奕
为深入贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，充分发挥群众安全生产监督员在基层一线的“安全哨兵”作用，二公司工会启动群安员“五个一”阶段强化提升行动，即：开展一次群安员摸底、开展一次群安员培训、开展一次群安员考试、开展一次安全隐患排查、开展一次工作互检互查。通过队伍优化、能力强化、履职深化，全面激活群安员队伍活力，为公司安全生产筑牢群众防线。
强基固本，全面摸排强队伍。各项目重点从队伍组建比例和工作履职能力等重点方面开展群安员队伍的全面摸底排查，重点核查队伍配置比例是否达标、任职条件是否合格、履职能力是否匹配，对不符合要求的群安员及时解聘并规范增补，同步更新名册台账，确保队伍结构科学化、年轻化、专业化。18个在建项目全面摸底了群安员队伍，7个项目进行了动态调整，解聘群安员9名，增补7名，新聘任群安员2名，目前，二公司群安员队伍共244名，其中协作队伍39名，群安员队伍整体得到强化。
以学赋能，靶向培训提素质。联合公司安质部门推出“理论+实践”双轨培训模式。理论层面上，以《群安员工作指南》《安全知识手册》等教材为主，结合施工生产中常见的如高空作业、起重吊装、临时用电等高风险工序开展专项授课，并根据项目类型，特别设计了关键工序等方面的针对性培训。实践层面，加强群安员隐患识别能力，通过VR模拟演练、安全体验馆形式提升应急处置能力。本次开展培训18场次，参培群安员达240余人次，实现群安员队伍全覆盖。
以考促干，严把能力准入关。各单位结合项目特点定制差异化考卷，内容涵盖安全法规、隐患识别、应急处置等，采用闭卷考核，设立80分合格线，未达标的群安员“回炉培训”，连续两次不合格的群安员及时解聘。本次考试合格率达98%，同时考试成绩将作为年末群安员表彰的参考依据。本次群安员考试参考率100%，一次性通过238名，二次补考通过6名，均满足任职要求。
实战练兵，隐患排查零容忍。各单位开展安全隐患大排查专项行动，组织群安员深入隧道掘进区、支架搭设区、设备操作区等关键区域展开拉网式安全隐患大排查，共发现并整改隐患245项，立即整改164项，跟踪整改闭合81项。
互检互促，交叉督导保质效。创新推行“网格化交叉互检互查”机制，打破管辖及负责范围的壁垒，群安员交叉式开展互检互查，通过“查台账、走现场、提建议”三步工作法，在原本隐患排查发现的问题之上，多发现隐患问题63项，均已整改闭合，有效推动了群安工作从“单兵作战”向“协同共治”转变。 （谢玮奕）
强基固本，全面摸排强队伍。各项目重点从队伍组建比例和工作履职能力等重点方面开展群安员队伍的全面摸底排查，重点核查队伍配置比例是否达标、任职条件是否合格、履职能力是否匹配，对不符合要求的群安员及时解聘并规范增补，同步更新名册台账，确保队伍结构科学化、年轻化、专业化。18个在建项目全面摸底了群安员队伍，7个项目进行了动态调整，解聘群安员9名，增补7名，新聘任群安员2名，目前，二公司群安员队伍共244名，其中协作队伍39名，群安员队伍整体得到强化。
以学赋能，靶向培训提素质。联合公司安质部门推出“理论+实践”双轨培训模式。理论层面上，以《群安员工作指南》《安全知识手册》等教材为主，结合施工生产中常见的如高空作业、起重吊装、临时用电等高风险工序开展专项授课，并根据项目类型，特别设计了关键工序等方面的针对性培训。实践层面，加强群安员隐患识别能力，通过VR模拟演练、安全体验馆形式提升应急处置能力。本次开展培训18场次，参培群安员达240余人次，实现群安员队伍全覆盖。
以考促干，严把能力准入关。各单位结合项目特点定制差异化考卷，内容涵盖安全法规、隐患识别、应急处置等，采用闭卷考核，设立80分合格线，未达标的群安员“回炉培训”，连续两次不合格的群安员及时解聘。本次考试合格率达98%，同时考试成绩将作为年末群安员表彰的参考依据。本次群安员考试参考率100%，一次性通过238名，二次补考通过6名，均满足任职要求。
实战练兵，隐患排查零容忍。各单位开展安全隐患大排查专项行动，组织群安员深入隧道掘进区、支架搭设区、设备操作区等关键区域展开拉网式安全隐患大排查，共发现并整改隐患245项，立即整改164项，跟踪整改闭合81项。
互检互促，交叉督导保质效。创新推行“网格化交叉互检互查”机制，打破管辖及负责范围的壁垒，群安员交叉式开展互检互查，通过“查台账、走现场、提建议”三步工作法，在原本隐患排查发现的问题之上，多发现隐患问题63项，均已整改闭合，有效推动了群安工作从“单兵作战”向“协同共治”转变。 （谢玮奕）