A3版：党群园地
五大体系构建温暖职工之家
刊发日期：2025-04-11 阅读次数： 作者：滕孟东
进场以来，二公司通甬铁路项目部高度重视职工权益与团队凝聚力建设，通过五大体系构建温暖职工之家，职工满意度显著提升。
民主共建体系，完善制度建设。制定《工会经费使用管理办法》《帮困信息收集制度》等4项制度，明确权责边界；推行厂务公开机制，累计公示34项涉及项目管理与职工权益事项；建立职工联系日与意见反馈双通道机制，确保职工的声音能够及时传递和处理。
权益保障体系，构建和谐关系。完成共保合同、集体合同、劳动合同全覆盖。建立动态协商机制，深入一线调研薪酬、休假、社保等核心条款执行，确保职工五险一金等9项核心权益刚性兑现。
民生服务体系，加强关心关爱。组织职业健康筛查及属地医院应急培训5场次，解决职工及劳务工“急难愁盼”问题22项。
素质提升体系，搭建技能平台。开展导师带徒、岗位练兵等培训7场次，通过“五保三促”“大干120天”等主题活动助推工程节点，评选“通甬之星”40人次，助力万米大桥首墩顺利浇筑。
人文关怀体系，打造温暖家园。建设标准化洗衣房、职工书屋等8类生活设施，组织集体生日、文体活动20余场次，建立困难职工档案并规范“三不让”管理流程，让职工感受到组织的温暖。
（滕孟东）
民主共建体系，完善制度建设。制定《工会经费使用管理办法》《帮困信息收集制度》等4项制度，明确权责边界；推行厂务公开机制，累计公示34项涉及项目管理与职工权益事项；建立职工联系日与意见反馈双通道机制，确保职工的声音能够及时传递和处理。
权益保障体系，构建和谐关系。完成共保合同、集体合同、劳动合同全覆盖。建立动态协商机制，深入一线调研薪酬、休假、社保等核心条款执行，确保职工五险一金等9项核心权益刚性兑现。
民生服务体系，加强关心关爱。组织职业健康筛查及属地医院应急培训5场次，解决职工及劳务工“急难愁盼”问题22项。
素质提升体系，搭建技能平台。开展导师带徒、岗位练兵等培训7场次，通过“五保三促”“大干120天”等主题活动助推工程节点，评选“通甬之星”40人次，助力万米大桥首墩顺利浇筑。
人文关怀体系，打造温暖家园。建设标准化洗衣房、职工书屋等8类生活设施，组织集体生日、文体活动20余场次，建立困难职工档案并规范“三不让”管理流程，让职工感受到组织的温暖。
（滕孟东）