A3版：党群园地
党建“引擎”驱动 激发团建活力
刊发日期：2025-03-21 阅读次数： 作者：原震震
近年来，华南公司党委始终坚持“党建带团建，团建促党建”工作理念，找准党建和团建工作的结合点，指导团委认真履行引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年主责主业，全面提升青年精神素养，紧密围绕企业中心工作，充分发挥共青团组织桥梁纽带作用，团结带领广大团员青年积极投身企业改革发展和生产经营建设，为企业高质量发展贡献青春力量。
思想引领，夯实青年思想土壤
聚焦青年精神素养提升，坚持将政治建设作为塑造新时代青年精神内核的根本性要求。各级团组织坚持常态化开展理论学习，将习近平总书记关于青年工作的重要思想、党的二十大、党的二十届三中全会精神等作为青年理论学习小组、团支部重要学习内容，把主题教育融入团建特色活动，组织青年开展廉洁主题演讲比赛等，让广大青年员工多层面多角度接受精神洗礼，坚持不懈用新思想和新理论凝心聚魂。组织团员青年前往鄂豫皖苏区将帅馆、皖南事变烈士陵园、渡江战役纪念馆等红色教育基地，通过参观学习历史文献、感悟先辈奋斗精神、重温入团誓词等环节，引导青年传承团结协作、勇于担当的优良品质，在实践活动中锤炼意志、提升素养，为青年成长注入精神动力。联合兄弟单位承办局2024年度“青马工程”培训班暨团干部素质能力提升培训班，公司24名团青骨干参加培训，分别完成了集中学习、实地践学、互动研讨、团队建设等模块共16门课程的学习并顺利结业。通过开展培训班，提升青年素质，着力培养、造就一批适应企业高质量发展的建设者和接班人。
人才培育，助力青年砥砺成长
通过设计科学合理的问卷与座谈交流，对青年基本情况、思想状况、工作环境、职业满意度、个人发展需求等八个方面进行调研，将结果进行深入剖析形成精准翔实的报告，为公司下一步开展青年工作打下坚实基础。把“导师带徒”活动作为培养人才的重要载体，分层级、分梯队制定青年培养方案规划，以新入职员工为重点，根据见习生专业分类、工作岗位，为其择名师、定规划，组织开展导师带徒签字仪式，师徒协议签订率100%，持续开展成长引领活动，做好成长引导、导师带徒、岗位练兵等工作。开展公司“十佳青年”评选活动，在局及公司等相关媒体平台刊登公司先锋青年人物12期，加大力度宣传青年奋斗和创新事迹，展示广大青年团员积极奋进的形象。通过交流身边的故事、分享身边的经验，借助榜样的力量和典型的示范，为公司众多团员青年持续提供精神鼓舞。
团建强基，围绕中心勇立新功
公司党委支持团组织广泛开展以“青”字为标识的品牌活动，引导广大团员青年在企业高质量发展征程中挺膺担当。深入开展“青年岗位建功”行动，积极组织“安全生产，青年争先”主题实践活动，创新性开展“青年说安全”微视频大赛，营造“人人讲安全”的浓厚氛围。积极参加生产攻坚和专项劳动竞赛活动，广大团员青年在引汉济渭跨泾河大桥合龙、西延高铁全线控制性工程太康隧道贯通、石港城际李家村跨大广高速特大桥架通等“急难险重新”任务中挺身迎战，着力焕发青年突击队的时代光彩。积极开展“五小”“QC”“智能建造”等活动，全年申请国家专利26项，发明专利11项，授权专利15项，获得省部级优秀QC成果12项，国家级优秀QC成果3项，省部级工法16项。参加股份公司青年创新创效大赛，创新成果 《一种隧道超前小导管排钻装置》入选股份公司青年创新创效大赛总决赛。联合属地团委创新开展“雷锋精神进工地，情洒一线暖人心”志愿服务活动，并设立东莞洪梅及华南公司首个“志愿服务工地微笑站”。公司各级团组织全年开展各类志愿服务活动30余次，通过开展各类志愿服务活动，不断擦亮公司志愿服务品牌，有效动员团员青年在推动企业高质量发展中展现青春担当。 （原震震）
思想引领，夯实青年思想土壤
聚焦青年精神素养提升，坚持将政治建设作为塑造新时代青年精神内核的根本性要求。各级团组织坚持常态化开展理论学习，将习近平总书记关于青年工作的重要思想、党的二十大、党的二十届三中全会精神等作为青年理论学习小组、团支部重要学习内容，把主题教育融入团建特色活动，组织青年开展廉洁主题演讲比赛等，让广大青年员工多层面多角度接受精神洗礼，坚持不懈用新思想和新理论凝心聚魂。组织团员青年前往鄂豫皖苏区将帅馆、皖南事变烈士陵园、渡江战役纪念馆等红色教育基地，通过参观学习历史文献、感悟先辈奋斗精神、重温入团誓词等环节，引导青年传承团结协作、勇于担当的优良品质，在实践活动中锤炼意志、提升素养，为青年成长注入精神动力。联合兄弟单位承办局2024年度“青马工程”培训班暨团干部素质能力提升培训班，公司24名团青骨干参加培训，分别完成了集中学习、实地践学、互动研讨、团队建设等模块共16门课程的学习并顺利结业。通过开展培训班，提升青年素质，着力培养、造就一批适应企业高质量发展的建设者和接班人。
人才培育，助力青年砥砺成长
通过设计科学合理的问卷与座谈交流，对青年基本情况、思想状况、工作环境、职业满意度、个人发展需求等八个方面进行调研，将结果进行深入剖析形成精准翔实的报告，为公司下一步开展青年工作打下坚实基础。把“导师带徒”活动作为培养人才的重要载体，分层级、分梯队制定青年培养方案规划，以新入职员工为重点，根据见习生专业分类、工作岗位，为其择名师、定规划，组织开展导师带徒签字仪式，师徒协议签订率100%，持续开展成长引领活动，做好成长引导、导师带徒、岗位练兵等工作。开展公司“十佳青年”评选活动，在局及公司等相关媒体平台刊登公司先锋青年人物12期，加大力度宣传青年奋斗和创新事迹，展示广大青年团员积极奋进的形象。通过交流身边的故事、分享身边的经验，借助榜样的力量和典型的示范，为公司众多团员青年持续提供精神鼓舞。
团建强基，围绕中心勇立新功
公司党委支持团组织广泛开展以“青”字为标识的品牌活动，引导广大团员青年在企业高质量发展征程中挺膺担当。深入开展“青年岗位建功”行动，积极组织“安全生产，青年争先”主题实践活动，创新性开展“青年说安全”微视频大赛，营造“人人讲安全”的浓厚氛围。积极参加生产攻坚和专项劳动竞赛活动，广大团员青年在引汉济渭跨泾河大桥合龙、西延高铁全线控制性工程太康隧道贯通、石港城际李家村跨大广高速特大桥架通等“急难险重新”任务中挺身迎战，着力焕发青年突击队的时代光彩。积极开展“五小”“QC”“智能建造”等活动，全年申请国家专利26项，发明专利11项，授权专利15项，获得省部级优秀QC成果12项，国家级优秀QC成果3项，省部级工法16项。参加股份公司青年创新创效大赛，创新成果 《一种隧道超前小导管排钻装置》入选股份公司青年创新创效大赛总决赛。联合属地团委创新开展“雷锋精神进工地，情洒一线暖人心”志愿服务活动，并设立东莞洪梅及华南公司首个“志愿服务工地微笑站”。公司各级团组织全年开展各类志愿服务活动30余次，通过开展各类志愿服务活动，不断擦亮公司志愿服务品牌，有效动员团员青年在推动企业高质量发展中展现青春担当。 （原震震）