A3版：党群园地
答好产改问卷 唱响劳动赞歌
--二公司开展产业工人队伍建设改革工作纪实
刊发日期：2025-01-10 阅读次数： 作者：丁钰凤
在产业工人队伍建设改革中，二公司围绕“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，大力推进产业工人思想政治引领、建功立业、素质提升、地位提高、权益维护和队伍壮大等重点工作，努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，为推动公司高质量发展贡献智慧和力量。
坚持高位推动，产业工人队伍建设改革合力更加凝聚
二公司党委高度重视产业工人队伍建设改革工作，成立产改工作领导小组，明确“党委统一领导、行政主体责任、工会协调推进，部门分工负责”，形成齐抓共管、合力推动的工作格局。出台《二公司产业工人队伍建设改革推进方案》，召开产业工人队伍建设改革推进会，对年度重点工作明确时间表、路线图，确保改革任务落地落实。公司工会主动下沉玉岑、阳信、伍铁公司等基层单位宣讲产改推进方案，确保产改内容入脑入心。工会、人资部开展产业工人队伍建设调研，一方面主要调研产业工人队伍建设现状、存在问题；产业工人结构、数量和能力要求；如何建设符合企业发展要求的产业工人队伍等内容。另一方面着重了解产业工人在素质提升、晋升渠道、权益保障等方面的诉求，增强产业工人的幸福感、获得感和安全感。
强化思想引领，产业工人队伍理想信念更加坚定
在推进产业工人队伍建设改革中，二公司始终把思想政治引领摆在首位。
持续加强和改进党对产业工人的领导。严格落实“第一议题”“三会一课”等制度，组织开展“线上+线下”政治理论培训，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。积极搭建党员作用发挥平台，在施工一线开展各种形式的党员责任区、党员示范岗、党员突击队等活动，引导产业工人中的先进党员立足岗位、勇担重担。着力在产业工人中发展党员，将产业工人生产一线懂技术、懂管理、懂经营的优秀人员吸纳入党，2024年以来新发展党员16名，其中一线产业工人14名。
尊重和保证产业工人主人翁地位，健全民主管理系列制度，制定并印发工程项目部职工（代表）大会实施细则、厂务公开实施细则，规范产业工人参与企业民主管理行为；切实提高产业工人在五届五次职工代表大会代表中的占比，累计收到产业工人代表提案22条，激发产业工人当家做主的责任感和使命感；增加产业工人特别是技术产业工人在各类评优评先中的名额比例，集中宣传“测量管理先锋”赵慧、“试验管理先锋”李亚虎等典型，增强产业工人的荣誉感。
持续开展企业形势教育。坚持在月度安全生产经营视频会、专题工作会等会议上开展形势任务教育，引导产业工人看清公司当前面临的严峻市场环境和发展制约因素，看清公司当前面临的困难和存在的短板，鼓励产业工人与公司同心同向同行。
搭建建功平台，产业工人队伍建功立业成效更加凸显
二公司围绕产业工人建功立业，持续开展劳动竞赛、职工创新创效等工作，激发广大产业工人的劳动热情和创造潜能。
广泛持久深入开展 “五保一树”劳动竞赛，积极参加业主、地方政府劳动竞赛活动，新上项目黄百、邵永、玉岑铁路5标、通甬等项目有序推进；玉岑铁路4标、广绵、汉广、桑龙等项目重要节点提前实现；兰太高速公路、武汉轨道交通12号线等项目在业主劳动竞赛考核中多次名列前茅。
扎实开展职工创新创效活动，组织产业工人广泛开展技术革新、技术攻关、发明创造、合理化建议、“五小”等群众性经济技术创新活动，2024年荣获国家发明专利15项，国家实用新型专利32项。坚持开展劳模（职工）创新工作室工作，成立石燕巾帼创新工作室邵永铁路项目工作站、周金桥工匠创新工作室、张建创新工作室，姚得军创新工作室被股份公司、贵州省总工会命名。
加强劳务工队伍建设，建立健全安全质量管理体系，将协作队伍纳入安全质量共管体系，将优秀劳务工纳入群众安全生产监督管理员队伍，让劳务工参与到项目施工生产安全质量管理；充分发挥劳务工聪明才智，将劳务工纳入技能培训、技能大赛、技术革新等活动范围，让劳务工真正成为工程项目建功立业和创新创效的参与者和实践者。
聚焦素质提升，产业工人队伍技能形成体系更加完备
二公司坚持 “人才资源是第一资源”理念和人才强企战略，不断强化产业工人队伍建设。
把好产业工人队伍引进关，加强与中国中铁汝城职业院校、陕铁、四川建院等职业院校合作，推行“订单式”“委托式”培养，为施工现场输送试验、测量等关键管理与作业人才。
把好产业工人队伍培养关，充分发挥公司层面、业务系统、项目部三级培训主体作用，扎实开展工程技术、试验、测量、安全管理、施工管理等培训，开展工程试验和测量技能大赛，激活产业工人内生动力；开展产业工人技能鉴定，3人获评技师，4人获评高级技师；支持符合条件的高技能人才通过职称评审取得专业技术人员职业资格，3人由高级技师转评为高级工程师
把好产业工人队伍使用关，完善劳务派遣人员职业生涯发展规划，充分关注关键岗位和业务骨干的职业发展愿望，在教育培训、技能大赛、评优评先等方面淡化身份，对劳务派遣人员与正式职工一视同仁，为他们提供多渠道的发展途径，对考取一级建造师等注册类执业资格证书的、局级以上技能大赛中获得名次的、任关键岗位且持有本科学历和中级职称的劳务派遣人员优先转录为正式职工，全面激活劳务派遣人员工作活力。
做实服务关爱，产业工人权益保障更加健全
二公司坚持做实服务关爱工作，切实增强产业工人的获得感、幸福感和安全感。
二公司工会主动下沉到邵永、玉岑等11个基层单位开展集体合同核心条款、职工职业生涯全过程关爱服务具体措施等关爱政策解读，覆盖一线产业工人代表达750余人，让一线产业工人知晓政策，自主维护自身权益。
按照 《保障职工工资支付管理规定》《劳务人员实名制及工资支付的实施细则》要求，定期收集掌握基层单位职工和劳务工工资发放情况，针对因业主资金短缺、业主验工计价不及时等原因难以支付工资的项目，实现区域内统筹，确保工资及时发放到位。
坚持开展项目“三工”建设和“项目幸福之家”建设，提高产业工人的工作生活品质；开展“夏送清凉”“冬送温暖”“日常送关怀”和金秋助学等活动，确保产业工人普惠服务关爱；加强困难产业工人精准扶贫，做好重特困产业工人的兜底帮扶，指导抓好互保报销工作，切实改善困难产业工人生活；选派5名产业工人参加疗养，保障先进典型福利；开展产业工人应急救护培训，累计开展培训17场次，参培人员达950余人次。鼓励产业工人及其子弟积极参与“喜迎公司成立六十周年”系列活动之摄影、绘画、书法、征文等文艺作品征集和篮球、乒乓球、羽毛球等系列体育赛事，全面活跃产业工人队伍氛围。
（丁钰凤）
坚持高位推动，产业工人队伍建设改革合力更加凝聚
二公司党委高度重视产业工人队伍建设改革工作，成立产改工作领导小组，明确“党委统一领导、行政主体责任、工会协调推进，部门分工负责”，形成齐抓共管、合力推动的工作格局。出台《二公司产业工人队伍建设改革推进方案》，召开产业工人队伍建设改革推进会，对年度重点工作明确时间表、路线图，确保改革任务落地落实。公司工会主动下沉玉岑、阳信、伍铁公司等基层单位宣讲产改推进方案，确保产改内容入脑入心。工会、人资部开展产业工人队伍建设调研，一方面主要调研产业工人队伍建设现状、存在问题；产业工人结构、数量和能力要求；如何建设符合企业发展要求的产业工人队伍等内容。另一方面着重了解产业工人在素质提升、晋升渠道、权益保障等方面的诉求，增强产业工人的幸福感、获得感和安全感。
强化思想引领，产业工人队伍理想信念更加坚定
在推进产业工人队伍建设改革中，二公司始终把思想政治引领摆在首位。
持续加强和改进党对产业工人的领导。严格落实“第一议题”“三会一课”等制度，组织开展“线上+线下”政治理论培训，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。积极搭建党员作用发挥平台，在施工一线开展各种形式的党员责任区、党员示范岗、党员突击队等活动，引导产业工人中的先进党员立足岗位、勇担重担。着力在产业工人中发展党员，将产业工人生产一线懂技术、懂管理、懂经营的优秀人员吸纳入党，2024年以来新发展党员16名，其中一线产业工人14名。
尊重和保证产业工人主人翁地位，健全民主管理系列制度，制定并印发工程项目部职工（代表）大会实施细则、厂务公开实施细则，规范产业工人参与企业民主管理行为；切实提高产业工人在五届五次职工代表大会代表中的占比，累计收到产业工人代表提案22条，激发产业工人当家做主的责任感和使命感；增加产业工人特别是技术产业工人在各类评优评先中的名额比例，集中宣传“测量管理先锋”赵慧、“试验管理先锋”李亚虎等典型，增强产业工人的荣誉感。
持续开展企业形势教育。坚持在月度安全生产经营视频会、专题工作会等会议上开展形势任务教育，引导产业工人看清公司当前面临的严峻市场环境和发展制约因素，看清公司当前面临的困难和存在的短板，鼓励产业工人与公司同心同向同行。
搭建建功平台，产业工人队伍建功立业成效更加凸显
二公司围绕产业工人建功立业，持续开展劳动竞赛、职工创新创效等工作，激发广大产业工人的劳动热情和创造潜能。
广泛持久深入开展 “五保一树”劳动竞赛，积极参加业主、地方政府劳动竞赛活动，新上项目黄百、邵永、玉岑铁路5标、通甬等项目有序推进；玉岑铁路4标、广绵、汉广、桑龙等项目重要节点提前实现；兰太高速公路、武汉轨道交通12号线等项目在业主劳动竞赛考核中多次名列前茅。
扎实开展职工创新创效活动，组织产业工人广泛开展技术革新、技术攻关、发明创造、合理化建议、“五小”等群众性经济技术创新活动，2024年荣获国家发明专利15项，国家实用新型专利32项。坚持开展劳模（职工）创新工作室工作，成立石燕巾帼创新工作室邵永铁路项目工作站、周金桥工匠创新工作室、张建创新工作室，姚得军创新工作室被股份公司、贵州省总工会命名。
加强劳务工队伍建设，建立健全安全质量管理体系，将协作队伍纳入安全质量共管体系，将优秀劳务工纳入群众安全生产监督管理员队伍，让劳务工参与到项目施工生产安全质量管理；充分发挥劳务工聪明才智，将劳务工纳入技能培训、技能大赛、技术革新等活动范围，让劳务工真正成为工程项目建功立业和创新创效的参与者和实践者。
聚焦素质提升，产业工人队伍技能形成体系更加完备
二公司坚持 “人才资源是第一资源”理念和人才强企战略，不断强化产业工人队伍建设。
把好产业工人队伍引进关，加强与中国中铁汝城职业院校、陕铁、四川建院等职业院校合作，推行“订单式”“委托式”培养，为施工现场输送试验、测量等关键管理与作业人才。
把好产业工人队伍培养关，充分发挥公司层面、业务系统、项目部三级培训主体作用，扎实开展工程技术、试验、测量、安全管理、施工管理等培训，开展工程试验和测量技能大赛，激活产业工人内生动力；开展产业工人技能鉴定，3人获评技师，4人获评高级技师；支持符合条件的高技能人才通过职称评审取得专业技术人员职业资格，3人由高级技师转评为高级工程师
把好产业工人队伍使用关，完善劳务派遣人员职业生涯发展规划，充分关注关键岗位和业务骨干的职业发展愿望，在教育培训、技能大赛、评优评先等方面淡化身份，对劳务派遣人员与正式职工一视同仁，为他们提供多渠道的发展途径，对考取一级建造师等注册类执业资格证书的、局级以上技能大赛中获得名次的、任关键岗位且持有本科学历和中级职称的劳务派遣人员优先转录为正式职工，全面激活劳务派遣人员工作活力。
做实服务关爱，产业工人权益保障更加健全
二公司坚持做实服务关爱工作，切实增强产业工人的获得感、幸福感和安全感。
二公司工会主动下沉到邵永、玉岑等11个基层单位开展集体合同核心条款、职工职业生涯全过程关爱服务具体措施等关爱政策解读，覆盖一线产业工人代表达750余人，让一线产业工人知晓政策，自主维护自身权益。
按照 《保障职工工资支付管理规定》《劳务人员实名制及工资支付的实施细则》要求，定期收集掌握基层单位职工和劳务工工资发放情况，针对因业主资金短缺、业主验工计价不及时等原因难以支付工资的项目，实现区域内统筹，确保工资及时发放到位。
坚持开展项目“三工”建设和“项目幸福之家”建设，提高产业工人的工作生活品质；开展“夏送清凉”“冬送温暖”“日常送关怀”和金秋助学等活动，确保产业工人普惠服务关爱；加强困难产业工人精准扶贫，做好重特困产业工人的兜底帮扶，指导抓好互保报销工作，切实改善困难产业工人生活；选派5名产业工人参加疗养，保障先进典型福利；开展产业工人应急救护培训，累计开展培训17场次，参培人员达950余人次。鼓励产业工人及其子弟积极参与“喜迎公司成立六十周年”系列活动之摄影、绘画、书法、征文等文艺作品征集和篮球、乒乓球、羽毛球等系列体育赛事，全面活跃产业工人队伍氛围。
（丁钰凤）