A4版：文艺副刊
院里来了“王医生”
刊发日期：2024-10-18 阅读次数： 作者：丁钰凤
二公司 胡 凯
机关院里来了个王医生，其实说是王医生，却不完全准确。近日，公司机关组织义诊，来了一位湖南中医药大学的学生，而且还是个社会实践的学生。但就是这样一个瘦瘦弱弱的、个子不高的、青涩的小女孩，却颠覆了我对00后的看法！
作为00后的王医生，还是学校本硕连读八年的学生（现在读了本科五年），却给了我五个惊讶！
啊！她居然是一个人来义诊！
“你们来了多少人？”
“就我一个人，”女孩稍显局促，然很快明朗起来，“我们老师是衡阳地区的，我就来你们单位社会实践了！”
“什么？你不但是一个人，而且你们老师还没有来？”我更为惊讶了，心里更是嘀咕：“你一个学生，自己一个人就敢来单位开展义诊？多半就是混个评价吧，也不能有什么真才实学！”
啊！她居然看得这么准！
“她是怎么连哪个部位都能看出来的？”旁边的一位女员工和我一起感叹！
什么仪器都没有，她就敢给每一个人看病，而且看得还贼准，某某有胆囊息肉，某某有脂肪肝，某某有尿结石。
我的天，她一手把脉就给每个人看出来了。这是个宝藏女孩啊！
回来路上，部室同事给的评语，让我坚定了这个看法，“这个医生把脉把得挺准的，那谁尿酸高，她一下就给看出来了！”
啊！她居然义诊了这么多地方！
“你居然义诊了这么多地方？”看着她放在桌上的一叠“社会实践证明”，我的惊讶又多了一个。有中学的，有企业的，有事业单位的，她居然已经一个人走了这么多家单位。00后好像给我的印象就是偏向于个人主义，不愿主动和人交流，更何况来一个单位，与那么多形形色色的人打交道，她是怎么做到的？
啊！她居然这么健谈！
我是在去食堂的路上遇到她的，她向我搭话，你是不是颈椎不好，因为刚才下楼我观察你不停活动脖子，然后还听到有咔咔的响声。
她不但能和初次见面的我，平静而自然地交谈，她还能与每个来问诊的员工，侃侃而谈，答疑解惑，完全与我印象中的00后，天差地别。
印象中00后都还只是个孩子，而她已经让我看到了一个逐渐成熟自信的中医医生的影子。
啊！中医真的这么神奇！
义诊的几天时间里，我因为颈椎问题，好几次想去诊治一番，然几次去了，义诊处都是人多得很。
当终于排队到我诊治的时间，她讲到，颈椎增生，没有根治之法，但只有中医针灸，可以疗效最佳，能最大效果抑制增生，改善血液循环。
当看到一会时间，前面她仅通过望、切两法，就准确诊断出了几位同事的常见疾病，而且，通过她简单针灸治疗的几个人，都说效果不错。
我内心一个想法不断升腾：中国传统中医，终会有再次成长壮大，大放光芒的一天！
（上接一版）
在不断完善改进现有管理模式的基础上，积极借鉴国内工程管
理的先进经验，大胆尝试“纯管理”模式，在加强项目管理、减少
管理层次、强化现场成本、加强项目资金调控、增进项目效益等
方面进行了新的探索，并在治囊公路、岳湘公路等项目实施个人风
险承包管理模式。2022年以来，二公司深入开展大商务管理和项目管理效益提升三年行动，创新提出“两个标准”“三条主线”“四个集中”“四个预警”“五十五条红线”理念，项目管控水平显著提高。多年来，经过推行系列改革措施，公司管理水平不断提高，效益下滑局面得到改善，为企业走稳走强埋下坚实伏笔。
党建铸魂，从无形到有形，在竞争中把定航向
在企业管理上，除了抓好制度建设和管理，二公司党委还充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，抓班子，促党建、夯文化，为企业改革发展和稳定保驾护航。
狠抓班子建设，强化龙头效应。二公司党委在班子成员中积极倡导“三个强化”：在化解内部矛盾上“强化包容”，在处理人际关系上“强化简单”，在维护班子团结上“强化沟通”。通过深入开展“四好”领导班子创建活动，班子成员的政治素质有了显著提高，团结协作能力有了长足进步，作风形象得到了新的提升，多次荣获中铁五局“四好班子”称号。
强化党组织执行力，夯实基层党建。围绕中心抓党建，抓好党建促管理，创造性地开展党建、思想政治工作，为企业健康可持续发展提供了坚实的政治和组织保障。二公司党委先后开展了“燕赵大地党旗红，中铁五局争先锋”“高原五局党旗红，挑战极限当先锋”“闽山赣水党旗红，中铁五局争先锋”等区域党工团共建主题活动和“勇当先锋、勇争一流、勇创效益”党建主题实践活动，促进了党建工作与中心工作融合发展。
二公司根据各个时期实际情况，形成了独具特色的企业精神和文化，如“拼搏、严细、求实、创新”的传统文化，成昆线上“不怕苦、不怕累、艰苦创业、一心一意为国修路”的奉献精神，湘黔、枝柳、武东枢纽的“以路为家、以苦为乐、迎难而上、公而忘私”的忘我精神，衡广复线上“团结协作、顾全大局、拼搏严细、求实创新”的顽强拼搏精神，青藏铁路建设中的“挑战生命极限，甘愿吃苦奉献，依靠科技创新，铸造历史丰碑”的精神。还总结提炼了桥文化、成本文化、执行力文化以及“盈利光荣、亏损可耻”“绩效为王、人才至上”“日常工作讲效率、专项工作讲效果、整体工作讲效益”的创效文化等。这些企业精神和企业文化激励着广大职工艰苦创业、勇攀高峰，增强了职工对企业的认同感和归属感。
六秩峥嵘谱辉煌，甲子荣光绘新篇。从成立之初的300台架子车起家，到如今的中国中铁综合工程公司20强企业，二公司一路高歌猛进，向着既定目标胜利前进。 （丁钰凤）
机关院里来了个王医生，其实说是王医生，却不完全准确。近日，公司机关组织义诊，来了一位湖南中医药大学的学生，而且还是个社会实践的学生。但就是这样一个瘦瘦弱弱的、个子不高的、青涩的小女孩，却颠覆了我对00后的看法！
作为00后的王医生，还是学校本硕连读八年的学生（现在读了本科五年），却给了我五个惊讶！
啊！她居然是一个人来义诊！
“你们来了多少人？”
“就我一个人，”女孩稍显局促，然很快明朗起来，“我们老师是衡阳地区的，我就来你们单位社会实践了！”
“什么？你不但是一个人，而且你们老师还没有来？”我更为惊讶了，心里更是嘀咕：“你一个学生，自己一个人就敢来单位开展义诊？多半就是混个评价吧，也不能有什么真才实学！”
啊！她居然看得这么准！
“她是怎么连哪个部位都能看出来的？”旁边的一位女员工和我一起感叹！
什么仪器都没有，她就敢给每一个人看病，而且看得还贼准，某某有胆囊息肉，某某有脂肪肝，某某有尿结石。
我的天，她一手把脉就给每个人看出来了。这是个宝藏女孩啊！
回来路上，部室同事给的评语，让我坚定了这个看法，“这个医生把脉把得挺准的，那谁尿酸高，她一下就给看出来了！”
啊！她居然义诊了这么多地方！
“你居然义诊了这么多地方？”看着她放在桌上的一叠“社会实践证明”，我的惊讶又多了一个。有中学的，有企业的，有事业单位的，她居然已经一个人走了这么多家单位。00后好像给我的印象就是偏向于个人主义，不愿主动和人交流，更何况来一个单位，与那么多形形色色的人打交道，她是怎么做到的？
啊！她居然这么健谈！
我是在去食堂的路上遇到她的，她向我搭话，你是不是颈椎不好，因为刚才下楼我观察你不停活动脖子，然后还听到有咔咔的响声。
她不但能和初次见面的我，平静而自然地交谈，她还能与每个来问诊的员工，侃侃而谈，答疑解惑，完全与我印象中的00后，天差地别。
印象中00后都还只是个孩子，而她已经让我看到了一个逐渐成熟自信的中医医生的影子。
啊！中医真的这么神奇！
义诊的几天时间里，我因为颈椎问题，好几次想去诊治一番，然几次去了，义诊处都是人多得很。
当终于排队到我诊治的时间，她讲到，颈椎增生，没有根治之法，但只有中医针灸，可以疗效最佳，能最大效果抑制增生，改善血液循环。
当看到一会时间，前面她仅通过望、切两法，就准确诊断出了几位同事的常见疾病，而且，通过她简单针灸治疗的几个人，都说效果不错。
我内心一个想法不断升腾：中国传统中医，终会有再次成长壮大，大放光芒的一天！
（上接一版）
在不断完善改进现有管理模式的基础上，积极借鉴国内工程管
理的先进经验，大胆尝试“纯管理”模式，在加强项目管理、减少
管理层次、强化现场成本、加强项目资金调控、增进项目效益等
方面进行了新的探索，并在治囊公路、岳湘公路等项目实施个人风
险承包管理模式。2022年以来，二公司深入开展大商务管理和项目管理效益提升三年行动，创新提出“两个标准”“三条主线”“四个集中”“四个预警”“五十五条红线”理念，项目管控水平显著提高。多年来，经过推行系列改革措施，公司管理水平不断提高，效益下滑局面得到改善，为企业走稳走强埋下坚实伏笔。
党建铸魂，从无形到有形，在竞争中把定航向
在企业管理上，除了抓好制度建设和管理，二公司党委还充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，抓班子，促党建、夯文化，为企业改革发展和稳定保驾护航。
狠抓班子建设，强化龙头效应。二公司党委在班子成员中积极倡导“三个强化”：在化解内部矛盾上“强化包容”，在处理人际关系上“强化简单”，在维护班子团结上“强化沟通”。通过深入开展“四好”领导班子创建活动，班子成员的政治素质有了显著提高，团结协作能力有了长足进步，作风形象得到了新的提升，多次荣获中铁五局“四好班子”称号。
强化党组织执行力，夯实基层党建。围绕中心抓党建，抓好党建促管理，创造性地开展党建、思想政治工作，为企业健康可持续发展提供了坚实的政治和组织保障。二公司党委先后开展了“燕赵大地党旗红，中铁五局争先锋”“高原五局党旗红，挑战极限当先锋”“闽山赣水党旗红，中铁五局争先锋”等区域党工团共建主题活动和“勇当先锋、勇争一流、勇创效益”党建主题实践活动，促进了党建工作与中心工作融合发展。
二公司根据各个时期实际情况，形成了独具特色的企业精神和文化，如“拼搏、严细、求实、创新”的传统文化，成昆线上“不怕苦、不怕累、艰苦创业、一心一意为国修路”的奉献精神，湘黔、枝柳、武东枢纽的“以路为家、以苦为乐、迎难而上、公而忘私”的忘我精神，衡广复线上“团结协作、顾全大局、拼搏严细、求实创新”的顽强拼搏精神，青藏铁路建设中的“挑战生命极限，甘愿吃苦奉献，依靠科技创新，铸造历史丰碑”的精神。还总结提炼了桥文化、成本文化、执行力文化以及“盈利光荣、亏损可耻”“绩效为王、人才至上”“日常工作讲效率、专项工作讲效果、整体工作讲效益”的创效文化等。这些企业精神和企业文化激励着广大职工艰苦创业、勇攀高峰，增强了职工对企业的认同感和归属感。
六秩峥嵘谱辉煌，甲子荣光绘新篇。从成立之初的300台架子车起家，到如今的中国中铁综合工程公司20强企业，二公司一路高歌猛进，向着既定目标胜利前进。 （丁钰凤）