A3版：党群园地
以优质党建保障引领工程建设
刊发日期：2024-07-26 阅读次数： 作者：滕孟东
进场以来，局高原铁路项目党工委深入学习贯彻习近平总书记关于高原铁路建设重要指示批示精神，以高质量党建引领“精品、安全、绿色、创新、廉洁”工程建设，相继荣获西藏自治区“工人先锋号”、局“先进基层党组织标杆”、股份公司和西藏铁路公司“先进基层党组织”称号。
固根本，坚定项目建设初心
强化思想引领。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，与推进建设中国中铁“王牌工程局”战略任务结合起来，组织集中学习和交流研讨；开展党纪学习教育，承办并参加波林段党纪条例学习知识竞赛，获得二等奖；围绕安质环管理、科技创新、党建联建等，举行“心天路”大讲堂，通过局指与分部联学，具体工作与业务管理结合，进一步统一参建员工思想、凝聚建设“五个工程”共识。
坚持精神培育。加强以“迎难而上、敢为人先”为核心的高原铁路精神培育和锻造，深刻理解“忠诚、奉献、科学、创新、斗争”5个方面的精神内涵，充分挖掘“勇战拉月超高温”典型事迹，在建设单位《榜样》内刊发表；选派人员参加西藏公司七一汇演，在西藏段巡回宣讲，擦亮中铁五局隧道施工王牌军的底色。
加强组织建设。坚持“工程建到哪里,党组织就覆盖到哪里”。局项目部成立党工委、纪工委、工会工委、团工委，下设党支部4个，把劳务工党员编入支部，配置专兼职党务工作者12人；在7个隧道口21个作业面设立21个党员先锋岗、9个红旗责任区和6个党员安全示范区、17个党员安全监督岗，保证党的组织和党的活动全覆盖。
强党建，引领项目管理提升
深化党建品牌。开展“心天路”党建品牌创建，坚持永葆初心、戮力同心、秉持匠心、恪守清心、奉献真心，聚焦施工生产、科技攻关、五个工程建设等中心工作，编发《心天路简报》131期，被西藏铁路公司命名为优质党建品牌，项目党建获得5张绿牌奖励，党工委荣获局2023年度“新闻宣传工作先进集体”；持续深化“心天路”党建的内涵和外延，打造“1+N”党建品牌矩阵，依托两个分部创建“拉月红”“绿廊东久曲”党建子品牌，其中“拉月红”被拉月隧道联合党支部确定为建设、设计、施工、监理、地方五方共建品牌，被西藏铁路公司党委命名为党内优质品牌。
开展党内活动。以“三勇”党建主题实践活动为抓手，针对拉月隧道四大不良地质和一洞六面的物流困难开展攻坚，成功克服现场超高地温、极高温热水、断层破碎带等施工难题，鲁朗隧道进口、拉月隧道出口安全贯通，项目全面转入正洞施工，全线关键线路拉月隧道4#横洞已追回滞后的128天工期并提前指导性施组101天，荣获首届“中国中铁青年五四奖章（集体）”。
构建心廉文化。聘任“护廉员”，设计“天路护廉网”标识，延伸监督触角；积极参加“5.10”廉洁教育日系列活动，项目部报送的微电影《手》荣获业主廉洁作品“微视频类”二等奖；聚焦“勤俭办企业十不准”“六提倡六禁止”、违规饮酒“六条禁令”作风建设规定，结合重要时间节点提醒、党纪学习教育等常态化开展廉洁教育；着力培育“月朗风清、天路廉行”廉洁文化，打造天路廉心防微园，“穿透式监督进分部”作为廉洁共建可复制可推广经验在全线作交流。
加强作风建设。不断加强执行力建设，管理骨干率先垂范，层层召开动员会，认真梳理剩余工程量，对施组进行动态调整，两级班子成员和部门负责人合理分工，对标段6个隧道口21个掌子面的进度、安全、质量、环水保挂牌包保；组织开展拉月隧道联合党支部“拉月高温无所惧越是艰难越向前”主题党日活动，党员攻坚施工通风难题，优化通风方案。
聚合力，共绘项目建设同心圆
注重科技创新。参与4个国家级专项、12个省部级课题科研，获经费支持2030万元，攻克拉月隧道高温热水“世界级”施工难题，局项目中心试验室荣获“贵州省工人先锋号”；坚持大机谱系化机械化施工，强化设备配置、维修保养，不断提升使用效率，业主组织全线观摩2次，获得绿牌奖励；坚持绿色施工在拉月7#横洞创新新能源设备应用，在隧道钻爆法施工中首次采用洞外皮带机运渣，拉月隧道7#横洞皮带传送机获评西藏段绿色施工试点示范并获高原铁路全线观摩，获得建设单位绿牌奖励。
坚持推优树模。组队参加西藏自治区首届工程测量技能大赛，获得团体第2名；开发《高原项目青年攻坚突击队在90多度开水中打隧道的创新实践》案例荣获中国中铁 “青年创新创效优秀案例”。组织在社会服务、乡村振兴、应急处突等重点领域发挥作用，目前共有27个集体，41名个人荣获各类先进，其中省部级、建设单位、中国中铁荣誉40项。
和谐路地关系。坚持建设团结线、幸福路，联合林芝市林草局、林芝市森林消防支队、巴宜区人民法院等开展党建联创共建活动，与鲁朗镇、派出所成立“一站式”矛盾纠纷调处中心，积极履行央企责任，参加拉林铁路抢险救灾、扑灭原始森林山火，雇佣当地群众，带动建设沿线居民增收，鲁朗管委会、林芝市巴宜区人民政府发来感谢信。
加强员工关爱。落实高原轮换制度，充分征求员工意愿，对身体原因不适合在高原工作的员工调离下山，体检合格并愿意继续在高原奉献的进行组织批复；落实高温隧道防护措施，洞内设置空调凉茶齐全的“清凉驿站”，制冰站每天制送降温冰块，保障极高温隧道湿热环境下作业人员的健康；向局申请专项资金用于工资发放，党工委和党支部还深入工班，向农民工告知工资发放情况，并签署工资发放告知书，维护项目和谐稳定。
（滕孟东）
固根本，坚定项目建设初心
强化思想引领。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，与推进建设中国中铁“王牌工程局”战略任务结合起来，组织集中学习和交流研讨；开展党纪学习教育，承办并参加波林段党纪条例学习知识竞赛，获得二等奖；围绕安质环管理、科技创新、党建联建等，举行“心天路”大讲堂，通过局指与分部联学，具体工作与业务管理结合，进一步统一参建员工思想、凝聚建设“五个工程”共识。
坚持精神培育。加强以“迎难而上、敢为人先”为核心的高原铁路精神培育和锻造，深刻理解“忠诚、奉献、科学、创新、斗争”5个方面的精神内涵，充分挖掘“勇战拉月超高温”典型事迹，在建设单位《榜样》内刊发表；选派人员参加西藏公司七一汇演，在西藏段巡回宣讲，擦亮中铁五局隧道施工王牌军的底色。
加强组织建设。坚持“工程建到哪里,党组织就覆盖到哪里”。局项目部成立党工委、纪工委、工会工委、团工委，下设党支部4个，把劳务工党员编入支部，配置专兼职党务工作者12人；在7个隧道口21个作业面设立21个党员先锋岗、9个红旗责任区和6个党员安全示范区、17个党员安全监督岗，保证党的组织和党的活动全覆盖。
强党建，引领项目管理提升
深化党建品牌。开展“心天路”党建品牌创建，坚持永葆初心、戮力同心、秉持匠心、恪守清心、奉献真心，聚焦施工生产、科技攻关、五个工程建设等中心工作，编发《心天路简报》131期，被西藏铁路公司命名为优质党建品牌，项目党建获得5张绿牌奖励，党工委荣获局2023年度“新闻宣传工作先进集体”；持续深化“心天路”党建的内涵和外延，打造“1+N”党建品牌矩阵，依托两个分部创建“拉月红”“绿廊东久曲”党建子品牌，其中“拉月红”被拉月隧道联合党支部确定为建设、设计、施工、监理、地方五方共建品牌，被西藏铁路公司党委命名为党内优质品牌。
开展党内活动。以“三勇”党建主题实践活动为抓手，针对拉月隧道四大不良地质和一洞六面的物流困难开展攻坚，成功克服现场超高地温、极高温热水、断层破碎带等施工难题，鲁朗隧道进口、拉月隧道出口安全贯通，项目全面转入正洞施工，全线关键线路拉月隧道4#横洞已追回滞后的128天工期并提前指导性施组101天，荣获首届“中国中铁青年五四奖章（集体）”。
构建心廉文化。聘任“护廉员”，设计“天路护廉网”标识，延伸监督触角；积极参加“5.10”廉洁教育日系列活动，项目部报送的微电影《手》荣获业主廉洁作品“微视频类”二等奖；聚焦“勤俭办企业十不准”“六提倡六禁止”、违规饮酒“六条禁令”作风建设规定，结合重要时间节点提醒、党纪学习教育等常态化开展廉洁教育；着力培育“月朗风清、天路廉行”廉洁文化，打造天路廉心防微园，“穿透式监督进分部”作为廉洁共建可复制可推广经验在全线作交流。
加强作风建设。不断加强执行力建设，管理骨干率先垂范，层层召开动员会，认真梳理剩余工程量，对施组进行动态调整，两级班子成员和部门负责人合理分工，对标段6个隧道口21个掌子面的进度、安全、质量、环水保挂牌包保；组织开展拉月隧道联合党支部“拉月高温无所惧越是艰难越向前”主题党日活动，党员攻坚施工通风难题，优化通风方案。
聚合力，共绘项目建设同心圆
注重科技创新。参与4个国家级专项、12个省部级课题科研，获经费支持2030万元，攻克拉月隧道高温热水“世界级”施工难题，局项目中心试验室荣获“贵州省工人先锋号”；坚持大机谱系化机械化施工，强化设备配置、维修保养，不断提升使用效率，业主组织全线观摩2次，获得绿牌奖励；坚持绿色施工在拉月7#横洞创新新能源设备应用，在隧道钻爆法施工中首次采用洞外皮带机运渣，拉月隧道7#横洞皮带传送机获评西藏段绿色施工试点示范并获高原铁路全线观摩，获得建设单位绿牌奖励。
坚持推优树模。组队参加西藏自治区首届工程测量技能大赛，获得团体第2名；开发《高原项目青年攻坚突击队在90多度开水中打隧道的创新实践》案例荣获中国中铁 “青年创新创效优秀案例”。组织在社会服务、乡村振兴、应急处突等重点领域发挥作用，目前共有27个集体，41名个人荣获各类先进，其中省部级、建设单位、中国中铁荣誉40项。
和谐路地关系。坚持建设团结线、幸福路，联合林芝市林草局、林芝市森林消防支队、巴宜区人民法院等开展党建联创共建活动，与鲁朗镇、派出所成立“一站式”矛盾纠纷调处中心，积极履行央企责任，参加拉林铁路抢险救灾、扑灭原始森林山火，雇佣当地群众，带动建设沿线居民增收，鲁朗管委会、林芝市巴宜区人民政府发来感谢信。
加强员工关爱。落实高原轮换制度，充分征求员工意愿，对身体原因不适合在高原工作的员工调离下山，体检合格并愿意继续在高原奉献的进行组织批复；落实高温隧道防护措施，洞内设置空调凉茶齐全的“清凉驿站”，制冰站每天制送降温冰块，保障极高温隧道湿热环境下作业人员的健康；向局申请专项资金用于工资发放，党工委和党支部还深入工班，向农民工告知工资发放情况，并签署工资发放告知书，维护项目和谐稳定。
（滕孟东）