A1版：集团新闻
中铁五局召开2024年人资工作暨业务培训会
刊发日期：2024-05-31 阅读次数： 作者：宋海龙
长沙讯5月27日至29日，中铁五局2024年人资工作暨业务培训会在长沙召开。中铁五局总经理田波出席会议并讲话。
田波在讲话中，充分肯定了过去一年干部人才工作取得的新成效，科学分析了企业生产经营面临的新形势。他指出，知识经济时代，经济竞争更多表现为人才竞争，发展优势更多表现为人才优势。中铁五局要加快实现高质量发展、建成王牌工程局，就必须在人才队伍结构、核心拔尖人才上下功夫、争一流。
田波强调，当前，国际形势错综复杂、经济复苏乏力，企业发展面临的环境和形势复杂严峻。各单位要坚定发展信心和底气，敢于直面问题和困难，善于从人才队伍建设、提升员工能力的角度，多出有利于强管理、提素质、增活力、促发展的机制办法，采取有针对性的措施，巩固企业发展态势，为建设王牌工程局贡献系统力量。
田波要求，各单位必须坚持“人才是第一资源”理念，坚定不移实施“人才强企”战略，树立全局“一盘棋”思想，健全人才培养工作体系，形成齐抓共管的工作合力；必须树牢“绩效为王、人才至上”导向，强化基层经历和业绩贡献，完善科学的人才评价标准，探索建立岗位胜任力模型，畅通纵向晋升机制；必须深化“三项制度”改革，健全市场化用工机制，完善员工薪酬和绩效考核制度，深化职业项目经理建设；必须加强系统人才梯队建设，做好人才盘点，增强人才建设的针对性，完善人才引进机制，大力实施“卓越人才”计划，重点关注和培养优秀年轻干部；必须建立人才竞争机制，坚持“赛马不相马”，扩大公开竞聘范围，强化项目人岗匹配和班子整体功能的发挥，大力实施员工蓄能计划，坚持严管厚爱，为愿干事、真干事、干成事的干部撑腰鼓劲；要聚焦主责、履职担当、积极作为，广开进贤之路，聚英才而用之，着力打造企业高素质专业化干部人才队伍，为加快建设王牌工程局提供强大的人才力量！
中铁五局人力资源部全体成员、各子分公司人力资源部部长及工作人员共计70余人参加会议和培训。
（宋海龙）
田波在讲话中，充分肯定了过去一年干部人才工作取得的新成效，科学分析了企业生产经营面临的新形势。他指出，知识经济时代，经济竞争更多表现为人才竞争，发展优势更多表现为人才优势。中铁五局要加快实现高质量发展、建成王牌工程局，就必须在人才队伍结构、核心拔尖人才上下功夫、争一流。
田波强调，当前，国际形势错综复杂、经济复苏乏力，企业发展面临的环境和形势复杂严峻。各单位要坚定发展信心和底气，敢于直面问题和困难，善于从人才队伍建设、提升员工能力的角度，多出有利于强管理、提素质、增活力、促发展的机制办法，采取有针对性的措施，巩固企业发展态势，为建设王牌工程局贡献系统力量。
田波要求，各单位必须坚持“人才是第一资源”理念，坚定不移实施“人才强企”战略，树立全局“一盘棋”思想，健全人才培养工作体系，形成齐抓共管的工作合力；必须树牢“绩效为王、人才至上”导向，强化基层经历和业绩贡献，完善科学的人才评价标准，探索建立岗位胜任力模型，畅通纵向晋升机制；必须深化“三项制度”改革，健全市场化用工机制，完善员工薪酬和绩效考核制度，深化职业项目经理建设；必须加强系统人才梯队建设，做好人才盘点，增强人才建设的针对性，完善人才引进机制，大力实施“卓越人才”计划，重点关注和培养优秀年轻干部；必须建立人才竞争机制，坚持“赛马不相马”，扩大公开竞聘范围，强化项目人岗匹配和班子整体功能的发挥，大力实施员工蓄能计划，坚持严管厚爱，为愿干事、真干事、干成事的干部撑腰鼓劲；要聚焦主责、履职担当、积极作为，广开进贤之路，聚英才而用之，着力打造企业高素质专业化干部人才队伍，为加快建设王牌工程局提供强大的人才力量！
中铁五局人力资源部全体成员、各子分公司人力资源部部长及工作人员共计70余人参加会议和培训。
（宋海龙）