A3版：党群园地
聚焦“五点”发力 共筑“幸福之家”
刊发日期：2024-05-24 阅读次数： 作者：王熹宇张红云
进场以来，二公司赣南大道项目部工委坚持开展“幸福之家”创建活动，把项目部打造成为环境优美、关系和谐、效益突出、职工幸福的“幸福之家”，实实在在提升了职工的获得感、幸福感、安全感。项目部先后荣获局“模范职工小家”“四星级项目幸福之家”等荣誉称号。
“三工建设”聚合力，打造“舒心”家园
项目工委立足职工基本需求，全面提升工地居住、卫生及文化建设水平，确保“三工”建设有品位、有内涵。根据职工需求，设置单人间、标准间和临时探亲房等多种类型，合理进行分配，满足职工需求。配置空调、洗衣机、热水器和独立卫浴等设备，发放全新的洗漱、衣柜和床上用品，为员工们创造温馨舒适的生活环境。建设“心灵驿站”，配备按摩椅、卡拉OK音响等设施，为员工提供休憩、放松的平台，帮助职工在繁忙的工作间隙放松心情、释放压力。建立员工活动室和职工书屋，购置跑步机、椭圆机等健身器材，购买订阅各类书籍杂志200余本，开展读书分享活动，丰富职工的业余文化生活，持续提升员工幸福指数。
“服务中心”促效力，打造“榜样”家园
项目工委积极融入中心工作，以提高效率、提升效能、提增效益为目标，在现场管理、技术创新以及安全监督上发力。积极组织开展劳动竞赛，充分调动广大职工和劳务队伍的创造热情，持续掀起大干实干快干热潮，2023年项目完成产值9亿元，成为全线施工单位的标杆。充分挖掘“五小”创新项目，激励广大职工把创效意识和创效文化转化为创造价值、提质增效的具体行动。2023年，项目获贵州省工程建设工法2项，降低成本约480万元。抓好群安员工作，积极开展青年安质岗在行动、安全大检查、群安员培训和安全知识竞赛、安全应急演练等，不断增强群安员工作的针对性和实效性，助力项目安全生产。
“健康保障”添活力，打造“平安”家园
项目工委切实关心职工身体健康，让“快乐工作、健康生活”理念真正走进职工心中。每年组织全体员工和劳务队伍进行健康体检，结合员工年龄和性别制定科学合理的体检套餐，保证员工及时掌握自身的健康状况。高度重视员工心理健康，每月组织召开“工委主任接待日”，通过“知心谈话”倾听员工诉求和困惑，并有针对性地进行心理健康疏导，帮助职工排解压力。依托“五一”“国庆”“元旦”等重要节日，举办职工羽毛球、篮球、健步走、马拉松等户外活动；联合地方政府和业主单位，每月定期开展篮球赛，锻炼了员工体魄，促进地方和谐关系，为建设和谐健康大家庭奠定了良好基础。做好职工互助参保金收缴和管理，及时做好员工的生病住院费用的报销。
“关爱行动”强动力，打造“暖心”家园
项目工委坚持带着感情和责任深入职工群体，努力维护职工正当权益，为职工纾困解难、搭桥铺路，以服务指数提升职工的满意指数。按时召开职工大会，审议、签订和实施《共保合同》。每月及时发放职工工资，采取轮休、调休、反探亲等灵活措施，不折不扣落实带薪休假制度，有效地维护了职工们的经济权益和休息休假等权利。常态化开展“我为群众办实事”活动，各项送清凉、送温暖慰问活动，认真做好困难职工情况摸底工作，落实“三不让”帮扶计划。通过开展“导师带徒”“现场教学 ”等活动，帮助新入职青年职工快速提升工作技能；项目党政工技定期召开青年员工座谈会，分享工作经验，畅谈心得体会，了解青年诉求，给予合理建议，促进青年健康成长；联合团支部定期开展密室逃脱、户外拓展等团建活动，为青年员工沟通、交流创造条件，帮助单身青年解决“婚恋难”问题。
“家的温情”增引力，打造“温馨”家园
项目工委深入职工群众，贴心、细心、耐心做好服务工作，真正让职工感受到家的温度。在食堂管理上，从厨师的选用、食材及菜系的选择等方面综合考虑，提高员工伙食标准和质量，全力保障项目职工吃得开心、吃得放心。成立伙委会，定期收集职工关于饮食的建议和意见，定期更换菜品，咸甜带鲜、色香俱全的饭菜，让员工吃出“家”的味道。因地制宜开辟“职工菜园”，给每个部门划分了“责任田”，培养职工勤俭节约的好习惯，增进彼此感情，让员工担当“家”的责任。每季度组织开展职工生日会，通过举办生日晚会、制作祝福视频、自助烧烤等活动，营造出温馨欢快的氛围；在春节、端午、中秋等传统节日期间，精心选购节日慰问品，组织集体聚餐，共话家常；积极组织职工家属进行“反探亲”，开展“小候鸟”活动，让职工在项目上也能感受“家”温暖。
家和万事兴，建好“职工之家”，才能助力繁荣企业“大家”。开工以来，项目工委一心一意服务员工，为项目建设顺利推进积极助力，项目在全线连续取得“十个第一”的好成绩，多次获得赣州市委市政府、区委区政府和业主的表扬，树立了良好企业品牌形象。目前，项目累计完成产值约13亿元，占总工程量的70%，主线高架全线通车，正在实施道路工程，力争2024年底实现地面段通车目标。
（王熹宇张红云）
“三工建设”聚合力，打造“舒心”家园
项目工委立足职工基本需求，全面提升工地居住、卫生及文化建设水平，确保“三工”建设有品位、有内涵。根据职工需求，设置单人间、标准间和临时探亲房等多种类型，合理进行分配，满足职工需求。配置空调、洗衣机、热水器和独立卫浴等设备，发放全新的洗漱、衣柜和床上用品，为员工们创造温馨舒适的生活环境。建设“心灵驿站”，配备按摩椅、卡拉OK音响等设施，为员工提供休憩、放松的平台，帮助职工在繁忙的工作间隙放松心情、释放压力。建立员工活动室和职工书屋，购置跑步机、椭圆机等健身器材，购买订阅各类书籍杂志200余本，开展读书分享活动，丰富职工的业余文化生活，持续提升员工幸福指数。
“服务中心”促效力，打造“榜样”家园
项目工委积极融入中心工作，以提高效率、提升效能、提增效益为目标，在现场管理、技术创新以及安全监督上发力。积极组织开展劳动竞赛，充分调动广大职工和劳务队伍的创造热情，持续掀起大干实干快干热潮，2023年项目完成产值9亿元，成为全线施工单位的标杆。充分挖掘“五小”创新项目，激励广大职工把创效意识和创效文化转化为创造价值、提质增效的具体行动。2023年，项目获贵州省工程建设工法2项，降低成本约480万元。抓好群安员工作，积极开展青年安质岗在行动、安全大检查、群安员培训和安全知识竞赛、安全应急演练等，不断增强群安员工作的针对性和实效性，助力项目安全生产。
“健康保障”添活力，打造“平安”家园
项目工委切实关心职工身体健康，让“快乐工作、健康生活”理念真正走进职工心中。每年组织全体员工和劳务队伍进行健康体检，结合员工年龄和性别制定科学合理的体检套餐，保证员工及时掌握自身的健康状况。高度重视员工心理健康，每月组织召开“工委主任接待日”，通过“知心谈话”倾听员工诉求和困惑，并有针对性地进行心理健康疏导，帮助职工排解压力。依托“五一”“国庆”“元旦”等重要节日，举办职工羽毛球、篮球、健步走、马拉松等户外活动；联合地方政府和业主单位，每月定期开展篮球赛，锻炼了员工体魄，促进地方和谐关系，为建设和谐健康大家庭奠定了良好基础。做好职工互助参保金收缴和管理，及时做好员工的生病住院费用的报销。
“关爱行动”强动力，打造“暖心”家园
项目工委坚持带着感情和责任深入职工群体，努力维护职工正当权益，为职工纾困解难、搭桥铺路，以服务指数提升职工的满意指数。按时召开职工大会，审议、签订和实施《共保合同》。每月及时发放职工工资，采取轮休、调休、反探亲等灵活措施，不折不扣落实带薪休假制度，有效地维护了职工们的经济权益和休息休假等权利。常态化开展“我为群众办实事”活动，各项送清凉、送温暖慰问活动，认真做好困难职工情况摸底工作，落实“三不让”帮扶计划。通过开展“导师带徒”“现场教学 ”等活动，帮助新入职青年职工快速提升工作技能；项目党政工技定期召开青年员工座谈会，分享工作经验，畅谈心得体会，了解青年诉求，给予合理建议，促进青年健康成长；联合团支部定期开展密室逃脱、户外拓展等团建活动，为青年员工沟通、交流创造条件，帮助单身青年解决“婚恋难”问题。
“家的温情”增引力，打造“温馨”家园
项目工委深入职工群众，贴心、细心、耐心做好服务工作，真正让职工感受到家的温度。在食堂管理上，从厨师的选用、食材及菜系的选择等方面综合考虑，提高员工伙食标准和质量，全力保障项目职工吃得开心、吃得放心。成立伙委会，定期收集职工关于饮食的建议和意见，定期更换菜品，咸甜带鲜、色香俱全的饭菜，让员工吃出“家”的味道。因地制宜开辟“职工菜园”，给每个部门划分了“责任田”，培养职工勤俭节约的好习惯，增进彼此感情，让员工担当“家”的责任。每季度组织开展职工生日会，通过举办生日晚会、制作祝福视频、自助烧烤等活动，营造出温馨欢快的氛围；在春节、端午、中秋等传统节日期间，精心选购节日慰问品，组织集体聚餐，共话家常；积极组织职工家属进行“反探亲”，开展“小候鸟”活动，让职工在项目上也能感受“家”温暖。
家和万事兴，建好“职工之家”，才能助力繁荣企业“大家”。开工以来，项目工委一心一意服务员工，为项目建设顺利推进积极助力，项目在全线连续取得“十个第一”的好成绩，多次获得赣州市委市政府、区委区政府和业主的表扬，树立了良好企业品牌形象。目前，项目累计完成产值约13亿元，占总工程量的70%，主线高架全线通车，正在实施道路工程，力争2024年底实现地面段通车目标。
（王熹宇张红云）