A3版：党群园地
“四坚持”构建职工权益保障服务工作新格局
刊发日期：2024-05-03 阅读次数： 作者：丁钰凤谢玮奕
2021年以来，二公司工会坚持围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题开展权益保障服务工作，切实把企业的关怀和 “娘家人”的服务送到职工心坎上，构建了职工权益保障服务工作新格局。二公司工会荣获了股份公司“模范职工之家”称号。
坚持平等协商，提高普惠“得人心”
二公司工会坚持落实集体合同平等协商制度，结合职工呼声，逐年与行政就劳动报酬、休息休假、生活保障、福利待遇等涉及职工切身利益的重要事项进行平等协商，切实保障职工合法权益。通过平等协商，二公司从2021年开始就不断提高职工普惠福利标准：2021年提高了探亲、反探亲报销标准，由每年报销1次提高至报销2次；2022年提高了法定节日普惠慰问标准，提高接近一倍；2023年提高了职工健康体检标准，每年增长200元/人；女职工卫生费标准提高两倍；女职工特殊劳动保护用品费提高一倍；2024年提高职工住房公积金缴存比例和缴存基数，缴存比例由10%提高至12%，个人缴存基数上限提高至单位所在地最高缴纳标准；“夏送清凉”“冬送温暖”活动慰问标准提高200元。
坚持精准帮扶，做实服务“暖人心”
二公司工会定期开展困难职工、困难女职工摸底调查，及时更新困难职工信息档案，力争对每名困难职工做到“四清”，即家庭成员清、致困原因清、就业技能清、帮扶需求清，从而进一步拓宽工会服务职工的维度，提升工会服务工作的精准性。三年来帮扶特重困职工49人次，6名特重困职工依托上岗就业成功脱困。开展“三不让”工作，发放职工助医助困补助款及慰问款298.11万元，为8名因病致困职工申请股份公司季度生活救助金21.8万元。开展职工互助补充保险医疗补助工作，累计支付互保报销款226.04万元，有效减轻了937名职工医疗负担。开展金秋助学116人次，拨付助学金19.8万元，确保了每一个符合条件的困难职工子女不因贫困而辍学。开展海外、高原职工家属慰问，累计慰问235人次。开展“你的心愿工会来圆”系列关爱活动，累计点亮女职工、困难职工和困难职工子女“微心愿”88条，解决了各类职工群体最关心、最直接、最现实的微小诉求。
坚持暖心接待，畅通交流“解人心”
二公司工会于2021年创新开展“工会主席（工委主任）接待日”活动，进一步拓宽了沟通职工群众的服务阵地。三年来两级工会累计开展接待日753场次，接待职（民）工4255人次，收集意见建议1730条，为职（民）工现场解决问题1624件，向公司其他职能部门反馈意见建议106件，充分发挥了工会组织在公司改革、发展、稳定大局中的积极作用。通过两级工会组织的不断实践、探索，接待工作实现了“两大转变”：一是从被动接待转变为主动接待。在每月20日定期开展接待工作的基础上，公司两级工会组织主动“下访”，准确掌握了解职工工作、生活、家庭情况，及时协调解决职工反映的问题。二是从含糊应答转变为积极回应，不回避职工提出的难题，主动配合职能部门开展调研工作，并将调研结果提交公司党委会、总经理办公会和主题教育调研成果交流会，促成问题的及时解决。
坚持丰富活动，活跃氛围“乐人心”
将“大众+特色+趣味”主题融入文体活动，力争把文体活动开展得丰富多彩、有声有色。通过问卷调查收集和分析员工兴趣爱好，先后成立篮球、羽毛球、乒乓球、摄影等兴趣小组，满足职工不同兴趣爱好需求；坚持开展“开路先锋杯”系列赛事，先后开展职工乒乓球、羽毛球比赛和摄影、征文比赛，既丰富了职工文体生活，又践行了“开路先锋”精神；按照“月月有活动、季季有主题”的工作思路，结合节日特点因地制宜开展联欢晚会、趣味运动会、青年联谊、“小候鸟”、集体生日会等职工喜闻乐见、有益身心健康的群众性文化活动，丰富职工业余生活，增强职工身心健康。
（丁钰凤谢玮奕）
坚持平等协商，提高普惠“得人心”
二公司工会坚持落实集体合同平等协商制度，结合职工呼声，逐年与行政就劳动报酬、休息休假、生活保障、福利待遇等涉及职工切身利益的重要事项进行平等协商，切实保障职工合法权益。通过平等协商，二公司从2021年开始就不断提高职工普惠福利标准：2021年提高了探亲、反探亲报销标准，由每年报销1次提高至报销2次；2022年提高了法定节日普惠慰问标准，提高接近一倍；2023年提高了职工健康体检标准，每年增长200元/人；女职工卫生费标准提高两倍；女职工特殊劳动保护用品费提高一倍；2024年提高职工住房公积金缴存比例和缴存基数，缴存比例由10%提高至12%，个人缴存基数上限提高至单位所在地最高缴纳标准；“夏送清凉”“冬送温暖”活动慰问标准提高200元。
坚持精准帮扶，做实服务“暖人心”
二公司工会定期开展困难职工、困难女职工摸底调查，及时更新困难职工信息档案，力争对每名困难职工做到“四清”，即家庭成员清、致困原因清、就业技能清、帮扶需求清，从而进一步拓宽工会服务职工的维度，提升工会服务工作的精准性。三年来帮扶特重困职工49人次，6名特重困职工依托上岗就业成功脱困。开展“三不让”工作，发放职工助医助困补助款及慰问款298.11万元，为8名因病致困职工申请股份公司季度生活救助金21.8万元。开展职工互助补充保险医疗补助工作，累计支付互保报销款226.04万元，有效减轻了937名职工医疗负担。开展金秋助学116人次，拨付助学金19.8万元，确保了每一个符合条件的困难职工子女不因贫困而辍学。开展海外、高原职工家属慰问，累计慰问235人次。开展“你的心愿工会来圆”系列关爱活动，累计点亮女职工、困难职工和困难职工子女“微心愿”88条，解决了各类职工群体最关心、最直接、最现实的微小诉求。
坚持暖心接待，畅通交流“解人心”
二公司工会于2021年创新开展“工会主席（工委主任）接待日”活动，进一步拓宽了沟通职工群众的服务阵地。三年来两级工会累计开展接待日753场次，接待职（民）工4255人次，收集意见建议1730条，为职（民）工现场解决问题1624件，向公司其他职能部门反馈意见建议106件，充分发挥了工会组织在公司改革、发展、稳定大局中的积极作用。通过两级工会组织的不断实践、探索，接待工作实现了“两大转变”：一是从被动接待转变为主动接待。在每月20日定期开展接待工作的基础上，公司两级工会组织主动“下访”，准确掌握了解职工工作、生活、家庭情况，及时协调解决职工反映的问题。二是从含糊应答转变为积极回应，不回避职工提出的难题，主动配合职能部门开展调研工作，并将调研结果提交公司党委会、总经理办公会和主题教育调研成果交流会，促成问题的及时解决。
坚持丰富活动，活跃氛围“乐人心”
将“大众+特色+趣味”主题融入文体活动，力争把文体活动开展得丰富多彩、有声有色。通过问卷调查收集和分析员工兴趣爱好，先后成立篮球、羽毛球、乒乓球、摄影等兴趣小组，满足职工不同兴趣爱好需求；坚持开展“开路先锋杯”系列赛事，先后开展职工乒乓球、羽毛球比赛和摄影、征文比赛，既丰富了职工文体生活，又践行了“开路先锋”精神；按照“月月有活动、季季有主题”的工作思路，结合节日特点因地制宜开展联欢晚会、趣味运动会、青年联谊、“小候鸟”、集体生日会等职工喜闻乐见、有益身心健康的群众性文化活动，丰富职工业余生活，增强职工身心健康。
（丁钰凤谢玮奕）