A3版:党群园地总第3270期 >2024-04-26编印

二公司
“三大”平台助力女职工提升综合素质
刊发日期:2024-04-26 阅读次数: 作者:丁钰凤郭涵
  湖南衡阳讯 近年来,二公司工会女职工委员会聚焦女职工素质提升需求,主动搭建学习平台、成才平台、兴趣平台,挖掘女职工发展潜力和动力,充分发挥了女职工“半边天”作用。公司女工委荣获中国中铁2022年度“先进女职工组织”称号,公司副总工程师石燕荣获“全国巾帼建功标兵”称号。搭建学习平台,提高女职工文化素质
   一是引导女职工在宣讲中学习。结合党史学习教育,开展“学百年党史 讲巾帼故事”活动,从革命先烈的故事中感悟信仰力量;坚持注重典型引路,开启石燕巾帼劳模工匠云宣讲,以身边典型引领人、激励人。二是引导女职工在培训中学习。举办女职工干部素质提升培训班,开展《民法典》《女职工权益保护法》法律法规宣讲,增强女职工依法维护自身合法权益的意识,开展文明礼仪知识宣讲,开展疫情期间心理抚慰讲座,让女职工健康愉快地工作生活。三是引导女职工在阅读中学习。坚持开展“书香三八 魅力女性”“品味书香 优雅人生”等主题的女职工读书活动,为女职工购买家庭、职业、健康、文学等方面的书籍,激励女职工多读书、读好书。二公司女工委累计收到女职工读书征文作品52篇,2个作品荣获第九届全国 “书香三八”征文优秀奖,4个作品荣获贵州省主题阅读活动优秀奖。
  搭建成才平台,提高女职工业务素质
   一是鼓励女职工在交流中成才。连续四年开展女职工交流分享会,累计邀请20位不同层级、不同系统、不同年龄的女职工进行工作、学习和生活方面的分享交流。二是鼓励女职工在竞赛中成才。坚持开展女职工知识竞赛,内容涵盖党的二十大、女职工权益保护法律法规等内容。坚持鼓励女职工参加公司和上级单位组织开展的试验、商务算量等比赛;女职工贾晓晓在局和公司试验技能大赛中表现优秀,荣获贵州省“最美劳动者”称号。三是鼓励女职工在考证中成才。引导鼓励广大女职工逐步建立起适应新形势发展要求的知识结构,争取在学历、文化水平上上一个档次。目前,二公司取得专业技术职称的女职工占女职工总人数的70.6%,其中高级职称21人,有一级建造师10人,试验检测工程师8人,注册安全工程师4人,注册造价工程师5人。
  搭建兴趣平台,提高女职工身心素质
   随着生活节奏的日益加快和工作任务的不断加码,为缓解女职工压力,二公司工会女工委结合“三八”国际劳动妇女节、“五一”国际劳动节,国庆节等节日庆祝活动,组织女职工开展集中观影、户外拓展、户外踏青、户外登山、插花、蛋糕DIY等活动,丰富女职工生活;组织开展“同唱一首歌·齐跳一支舞”“多彩绽芳华·巾帼建新功”等主题活动,增进女职工之间的交流与合作;成立书画、摄影、形体舞蹈等兴趣小组,开展女职工摄影采风、趣味运动竞赛,提高女职工的生活情趣和生活品质。 (丁钰凤郭涵)