A3版：党群园地
用奋斗书写青春
——记第十届“中铁五局十大杰出青年”刘刚
刊发日期：2024-03-01 阅读次数： 作者：戴雅琴
从业十载，历经五公司团委、人资部、党委办公室多个岗位，他实干有为，凭借严谨的工作态度和扎实的专业技能，多次获得五公司 “优秀共产党员”“先进个人”等荣誉称号。他无惧风雨、搏击奋斗，在众多青年中脱颖而出。他是刘刚，五公司渝昆高铁云贵段站前2标项目党支部书记。
聚焦主业，强党建促生产
新时代，如何构建党建与生产互促共融的大党建格局？刘刚凭借多年的实战经验，用实际行动揭晓答案。
激活班组“安全细胞”。自开工以来，为新入岗人员、管理人员、班组人员开展安全培训上千人次；强化党员“先锋引领”，积极推动党员科技创新和攻关工作，成立党员技术创新工作室、QC攻关小组、聚能水压爆破课题小组等各方面技术攻关专业队伍，突破了一系列“卡脖子”技术难题；发挥管理“头雁效应”，秉承建设“平安渝昆、精品渝昆、效益渝昆、智慧渝昆、环保渝昆、人才渝昆、廉洁渝昆”的初心使命，积极打造“七色工程”特色党建品牌，以高质量党建引领高质量发展。
他坚持目标导向，进场开工以来，第一时间确定“坚持原则、先易后难、以点带面、逐个突破”的征地拆迁工作导向，克服了征拆体量大、征拆动员难等困难，成为渝昆高铁云贵段第二个完成红线内房屋拆迁的单位，节点工期高效快速推进，获得业主“绿牌”奖励3次。2023年，党支部荣获股份公司“示范党支部”称号。
关爱员工，建设幸福项目
“渝昆高铁项目是五公司目前体量最大的项目，如何在这里培养人才、留住人才，实现上下一心、同舟共济的目标？”刘刚陷入了深思。
2022年7月，项目部迎来了十几名新员工，有人抱怨工作环境不尽人意。听到这个消息，他立即在项目部召开了座谈会，认真倾听他们的意见和建议。针对他们提出的问题，召开支委会共同商讨解决办法。
“我是党员，家庭条件不太好，刘刚书记核实情况后为我申报了‘困难党员’补助，加上还能参与隧道进度、安全质量等奖金的分配，我的生活状况有了很明显的改善。”见习生黄琰笑着说。
“冬送温暖、夏送清凉、日常送关怀”。组织慰问职工2000余人次，发放慰问品10万余元，亲自走访看望住院职工2名，组织劳务工免费健康体检，开展各类文体活动、技能比武......刘刚始终关爱员工，运用人性化的管理方式，增强员工的归属感、成就感和幸福感，打造了一个和谐幸福的项目部。
守正创新打造智慧党建
根深才能叶茂，本固方得枝荣。刘刚坚持“抓业务必抓党建、讲工作必讲党建”的管理理念，从制度规范、教育常态、监察激励等方面着手，致力于打造战斗堡垒，以创建“红旗党支部”“优秀基层党组织”为目标，推动基层党建工作标准化。
他紧密结合项目实际，全面推动党建工作制度的“破旧立新”，修改完善17项管理制度，形成了党、纪、工、团“四位一体”的工作规范和标准体系。建立党组织机构令、党员学习培训、党建规章制度、党风廉洁建设、宣传工作、工会工作、群团工作等42类专卷，创新性打造了“指尖上的党建阵地”，建立智慧“党建云”信息管理平台，打造二维码矩阵，多渠道为党员提供了丰富的学习资料，确保党建资料完整性、齐全性、准确性。
严格落实“第一议题”，通过政治理论学习会、“三会一课”等方式，围绕“集中学习+个人自学”，将习近平新时代中国特色社会主义思想与工作实际紧密结合，开展深入研讨，不断提升党员干部的综合素质和工作质效。加强考核激励引导，每月举办“七比一创”劳动竞赛，评选“先进个人”“技术标兵”“生产标兵”“优秀作业队”等，每季度开展“创岗建区”考核评比，赛出“红旗责任区”和“党员之星”，充分调动员工积极性。持续强化人才培养，组织开展 “测量技能比赛”“CAD技能大赛”“廉洁从业知识竞赛”等比赛，为优秀人才干部提供干事创业的良好平台。
十年磨一剑，奋斗致青春。刘刚以实干笃定前行，用奋斗书写华章，践行了一名青年党员的责任与担当。（戴雅琴）
聚焦主业，强党建促生产
新时代，如何构建党建与生产互促共融的大党建格局？刘刚凭借多年的实战经验，用实际行动揭晓答案。
激活班组“安全细胞”。自开工以来，为新入岗人员、管理人员、班组人员开展安全培训上千人次；强化党员“先锋引领”，积极推动党员科技创新和攻关工作，成立党员技术创新工作室、QC攻关小组、聚能水压爆破课题小组等各方面技术攻关专业队伍，突破了一系列“卡脖子”技术难题；发挥管理“头雁效应”，秉承建设“平安渝昆、精品渝昆、效益渝昆、智慧渝昆、环保渝昆、人才渝昆、廉洁渝昆”的初心使命，积极打造“七色工程”特色党建品牌，以高质量党建引领高质量发展。
他坚持目标导向，进场开工以来，第一时间确定“坚持原则、先易后难、以点带面、逐个突破”的征地拆迁工作导向，克服了征拆体量大、征拆动员难等困难，成为渝昆高铁云贵段第二个完成红线内房屋拆迁的单位，节点工期高效快速推进，获得业主“绿牌”奖励3次。2023年，党支部荣获股份公司“示范党支部”称号。
关爱员工，建设幸福项目
“渝昆高铁项目是五公司目前体量最大的项目，如何在这里培养人才、留住人才，实现上下一心、同舟共济的目标？”刘刚陷入了深思。
2022年7月，项目部迎来了十几名新员工，有人抱怨工作环境不尽人意。听到这个消息，他立即在项目部召开了座谈会，认真倾听他们的意见和建议。针对他们提出的问题，召开支委会共同商讨解决办法。
“我是党员，家庭条件不太好，刘刚书记核实情况后为我申报了‘困难党员’补助，加上还能参与隧道进度、安全质量等奖金的分配，我的生活状况有了很明显的改善。”见习生黄琰笑着说。
“冬送温暖、夏送清凉、日常送关怀”。组织慰问职工2000余人次，发放慰问品10万余元，亲自走访看望住院职工2名，组织劳务工免费健康体检，开展各类文体活动、技能比武......刘刚始终关爱员工，运用人性化的管理方式，增强员工的归属感、成就感和幸福感，打造了一个和谐幸福的项目部。
守正创新打造智慧党建
根深才能叶茂，本固方得枝荣。刘刚坚持“抓业务必抓党建、讲工作必讲党建”的管理理念，从制度规范、教育常态、监察激励等方面着手，致力于打造战斗堡垒，以创建“红旗党支部”“优秀基层党组织”为目标，推动基层党建工作标准化。
他紧密结合项目实际，全面推动党建工作制度的“破旧立新”，修改完善17项管理制度，形成了党、纪、工、团“四位一体”的工作规范和标准体系。建立党组织机构令、党员学习培训、党建规章制度、党风廉洁建设、宣传工作、工会工作、群团工作等42类专卷，创新性打造了“指尖上的党建阵地”，建立智慧“党建云”信息管理平台，打造二维码矩阵，多渠道为党员提供了丰富的学习资料，确保党建资料完整性、齐全性、准确性。
严格落实“第一议题”，通过政治理论学习会、“三会一课”等方式，围绕“集中学习+个人自学”，将习近平新时代中国特色社会主义思想与工作实际紧密结合，开展深入研讨，不断提升党员干部的综合素质和工作质效。加强考核激励引导，每月举办“七比一创”劳动竞赛，评选“先进个人”“技术标兵”“生产标兵”“优秀作业队”等，每季度开展“创岗建区”考核评比，赛出“红旗责任区”和“党员之星”，充分调动员工积极性。持续强化人才培养，组织开展 “测量技能比赛”“CAD技能大赛”“廉洁从业知识竞赛”等比赛，为优秀人才干部提供干事创业的良好平台。
十年磨一剑，奋斗致青春。刘刚以实干笃定前行，用奋斗书写华章，践行了一名青年党员的责任与担当。（戴雅琴）