A3版：党群园地
大力实施“六大工程”高质量党建引领高质量发展
——二公司2023年党建工作纪实
刊发日期：2024-03-01 阅读次数： 作者：胡凯
2023年，二公司党委深入贯彻落实党的二十大精神，以“一体两翼三驱动”发展战略为引领，大力实施“六大工程”，全年完成新签合同额、营业额均创历史新高。荣获“境外工程鲁班奖”1项、“国家优质工程奖”2项、“詹天佑奖”2项，荣获“中国中铁2022-2023年度安全生产先进单位”，中铁五局2023年度“四好班子”。
实施“政治引领工程”，为企业发展定向领航
一年来，二公司党委深入贯彻党的二十大精神，坚持和加强党的全面领导，切实发挥“把方向、管大局、保落实”作用，以高质量党建引领企业高质量发展。
政治引领持续强化。坚持贯彻落实“三重一大”决策制度，召开党委会11次，前置研究讨论议题47项。认真落实党委会和党委理论中心组集中学习 “第一议题”制度，着力构建学习传达、研究部署、贯彻落实、跟踪督办、报告反馈工作闭环。开展专题研讨和“金点子”征集活动，高质量制定《改革任务清单》。基层党支部严格落实“三重一大”决策制度，牢牢把握企业发展“方向盘”。
主题教育扎实推进。印发实施方案，成立领导小组，基层党组织成立相应机构，形成“上下联动，整体发力”的工作格局。制订16个调研主题，领导班子撰写调研报告16篇，帮助基层解决问题34个。检视问题18个，研究制定整改措施36条，全部整改销号完毕，建立完善管理制度9个。讲专题党课16次，基层党支部书记讲专题党课36次，组织党员学习504次，开展主题党日144次，715名党员参加主题教育网络培训。第二批主题教育评估测评总体评价“好”191票，“较好”9票。
创新开展“党建引领、管理创效”大宣讲活动。举办宣讲30余场，基层干部职工1500余人参加，有力推动党的二十大精神，中国中铁党代会精神，二公司党代会、两会精神等在基层落实落地。
实施“融合发展工程”，为企业发展强基固本
坚持 “一切管理工作到项目”“一切党建工作到支部”鲜明导向，把基层党组织建设成有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。
深化推进“三勇”党建主题实践活动。与广西南玉铁路有限公司党委联合开展党建联建共建活动，开展党建主题实践活动现场推进会。基层各单位设立党员先锋岗455个、红旗责任区79个，开展党员安全隐患排查和党员科技攻关活动，实现创效3200余万元。二公司党委、广绵项目党支部荣获局“三勇”党建主题实践活动先进集体。深入开展“坚定‘三勇’信心决心、奋发建设王牌工程局”大宣讲大讨论活动。召开活动部署会，各基层单位纷纷响应，组织开展大讨论。党建现场会期间，组织与会人员分成四组进行深入研讨。组织开展主题征文，收到征文22篇。扎实开展“基层党组织建设年”活动。在落实局规定动作的基础上，以抓形势教育、抓员工培训、抓物机采供、抓岗位管理、抓文化建设“五个抓手”，有效促进党建工作与中心工作互促共融。赣南大道项目部在“增收创效”活动，发挥党建助力作用，减少混凝土消耗，为项目节约商混采购成本。
不断加强“三基建设”。成立党支部5个，撤销党支部8个，发展党员15名，培训入党积极分子25人。9个“优秀党支部”顺利通过局党委复检。培训党支部书记35人，送外培训取证20人，线上培训党支部书记38人、政工干部5人。
实施“文化塑形工程”，为企业发展增色添彩
大力弘扬三大核心文化和讲好 “二公司故事”，积极发挥企业文化的引领和支撑作用，不断提升企业的凝聚力和感召力，汇聚企业高质量发展的磅礴合力。
大力弘扬“开路先锋”文化，强底色。深入推进“开路先锋”文化建设，打造一批“先锋项目”，发掘一批“先锋人物”，建设一批“文化建设示范点”，让“开路先锋”文化落地生根、入脑入心。
大力弘扬“传统”文化，润素养。赓续传承“拼搏、严细、求实、创新”的传统文化、桥文化、执行文化，激励干部职工识大体、顾大局，与企业同呼吸、共命运。
大力弘扬“创效”文化，谋未来。通过全员践行“盈利光荣、亏损可耻”“绩效为王、人才至上”“日常工作讲效率、专项工作讲效果、整体工作讲效益”的核心理念，营造人人讲成本、人人讲效益的良好氛围。
大力讲好二公司故事，亮品牌。通过“价值创造”、成兰铁路鏖战十三载、金甬铁路千人奋战抢开通等一批系列报道，生动讲好二公司故事，擦亮二公司品牌。
实施“人才强企工程”，为企业发展集智聚才
始终将人才作为企业发展的第一资源，牢固树立“绩效为王，人才至上”理念，着力打造业务能力强、品德素质高、作风建设硬的人才队伍。
实现“相马”到“赛马”转变。组织开展商务、经营以及后备项目经理、总工竞聘，建立了后备人才库，进一步营造公平、公正、公开的人才选拔环境，成功打造系统人才池。精心组织培训。开展了项目经理、总工程师、安全系统、商务系统等多层级、多专业培训工作，大幅提升了公司人才队伍的综合实力及专业素养。 夯实人才基础。持续深化校企合作，坚持“扩量”与“提质”并举，在扩大招生数量的同时，重点向985、211等双一流大学倾斜，员工整体质量持续提升。
实施“正风肃纪工程”，为企业发展保驾护航
二公司纪委坚决扛起监督保障执行、促进完善发展的职责使命，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为企业发展保驾护航。
狠抓政治监督。持续监督安全生产、大商务体系建设、项目管理效益提升三年行动等重点工作，深入排查重点工程项目廉洁风险；狠抓日常监督。开展廉政民主测评，督促落实“一岗双责”。督导职能部门研究制定55条职能监督及内控红线，纪委履行“再监督”。开展廉洁风险防控培训866人次，出具廉洁从业意见366人次；狠抓廉政教育。召开警示教育大会两次，编印警示教育读本2270本，开展“送案例下基层”、廉洁宣誓、唱廉歌、家庭助廉等活动，营造浓厚廉洁氛围；狠抓作风建设。举行“六提倡六禁止”宣誓签名活动，全覆盖签署不违规收送红包礼品承诺书，开展了参资入股非上市公司情况排查，31次在节假日对“四风”现象进行检查，未发现违规现象。
实施“同心聚力工程”，为企业发展建功立业
充分发挥群团组织桥梁纽带作用，始终坚持与职工共同发展、共享成果、共克艰难。
积极推动职工建功立业。开展劳动竞赛，组织开展“工委主任接待日”共236场次，为职（民）工解决问题542件。开展女职工干部素质提升培训班，承办局混凝土搅拌工比赛并获得佳绩。发放补助慰问款82.38万元，女工委荣获中国中铁“先进女职工组织”，1人荣获 “全国巾帼建功标兵”。
充分发挥团员青年生力军作用。以“基层团组织建设年”为主轴，协同推进“凝心”“聚力”“破茧”“成蝶”四大行动计划，不断擦亮公司“先锋青年”团建品牌。广绵项目团支部获广元市 “五四红旗团支部”，1人获贵州省国资委 “优秀共青团员”，1人获衡阳市 “优秀共青团员”，5个集体荣获局级以上荣誉，11名个人荣获局级以上荣誉。 （胡凯）
实施“政治引领工程”，为企业发展定向领航
一年来，二公司党委深入贯彻党的二十大精神，坚持和加强党的全面领导，切实发挥“把方向、管大局、保落实”作用，以高质量党建引领企业高质量发展。
政治引领持续强化。坚持贯彻落实“三重一大”决策制度，召开党委会11次，前置研究讨论议题47项。认真落实党委会和党委理论中心组集中学习 “第一议题”制度，着力构建学习传达、研究部署、贯彻落实、跟踪督办、报告反馈工作闭环。开展专题研讨和“金点子”征集活动，高质量制定《改革任务清单》。基层党支部严格落实“三重一大”决策制度，牢牢把握企业发展“方向盘”。
主题教育扎实推进。印发实施方案，成立领导小组，基层党组织成立相应机构，形成“上下联动，整体发力”的工作格局。制订16个调研主题，领导班子撰写调研报告16篇，帮助基层解决问题34个。检视问题18个，研究制定整改措施36条，全部整改销号完毕，建立完善管理制度9个。讲专题党课16次，基层党支部书记讲专题党课36次，组织党员学习504次，开展主题党日144次，715名党员参加主题教育网络培训。第二批主题教育评估测评总体评价“好”191票，“较好”9票。
创新开展“党建引领、管理创效”大宣讲活动。举办宣讲30余场，基层干部职工1500余人参加，有力推动党的二十大精神，中国中铁党代会精神，二公司党代会、两会精神等在基层落实落地。
实施“融合发展工程”，为企业发展强基固本
坚持 “一切管理工作到项目”“一切党建工作到支部”鲜明导向，把基层党组织建设成有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。
深化推进“三勇”党建主题实践活动。与广西南玉铁路有限公司党委联合开展党建联建共建活动，开展党建主题实践活动现场推进会。基层各单位设立党员先锋岗455个、红旗责任区79个，开展党员安全隐患排查和党员科技攻关活动，实现创效3200余万元。二公司党委、广绵项目党支部荣获局“三勇”党建主题实践活动先进集体。深入开展“坚定‘三勇’信心决心、奋发建设王牌工程局”大宣讲大讨论活动。召开活动部署会，各基层单位纷纷响应，组织开展大讨论。党建现场会期间，组织与会人员分成四组进行深入研讨。组织开展主题征文，收到征文22篇。扎实开展“基层党组织建设年”活动。在落实局规定动作的基础上，以抓形势教育、抓员工培训、抓物机采供、抓岗位管理、抓文化建设“五个抓手”，有效促进党建工作与中心工作互促共融。赣南大道项目部在“增收创效”活动，发挥党建助力作用，减少混凝土消耗，为项目节约商混采购成本。
不断加强“三基建设”。成立党支部5个，撤销党支部8个，发展党员15名，培训入党积极分子25人。9个“优秀党支部”顺利通过局党委复检。培训党支部书记35人，送外培训取证20人，线上培训党支部书记38人、政工干部5人。
实施“文化塑形工程”，为企业发展增色添彩
大力弘扬三大核心文化和讲好 “二公司故事”，积极发挥企业文化的引领和支撑作用，不断提升企业的凝聚力和感召力，汇聚企业高质量发展的磅礴合力。
大力弘扬“开路先锋”文化，强底色。深入推进“开路先锋”文化建设，打造一批“先锋项目”，发掘一批“先锋人物”，建设一批“文化建设示范点”，让“开路先锋”文化落地生根、入脑入心。
大力弘扬“传统”文化，润素养。赓续传承“拼搏、严细、求实、创新”的传统文化、桥文化、执行文化，激励干部职工识大体、顾大局，与企业同呼吸、共命运。
大力弘扬“创效”文化，谋未来。通过全员践行“盈利光荣、亏损可耻”“绩效为王、人才至上”“日常工作讲效率、专项工作讲效果、整体工作讲效益”的核心理念，营造人人讲成本、人人讲效益的良好氛围。
大力讲好二公司故事，亮品牌。通过“价值创造”、成兰铁路鏖战十三载、金甬铁路千人奋战抢开通等一批系列报道，生动讲好二公司故事，擦亮二公司品牌。
实施“人才强企工程”，为企业发展集智聚才
始终将人才作为企业发展的第一资源，牢固树立“绩效为王，人才至上”理念，着力打造业务能力强、品德素质高、作风建设硬的人才队伍。
实现“相马”到“赛马”转变。组织开展商务、经营以及后备项目经理、总工竞聘，建立了后备人才库，进一步营造公平、公正、公开的人才选拔环境，成功打造系统人才池。精心组织培训。开展了项目经理、总工程师、安全系统、商务系统等多层级、多专业培训工作，大幅提升了公司人才队伍的综合实力及专业素养。 夯实人才基础。持续深化校企合作，坚持“扩量”与“提质”并举，在扩大招生数量的同时，重点向985、211等双一流大学倾斜，员工整体质量持续提升。
实施“正风肃纪工程”，为企业发展保驾护航
二公司纪委坚决扛起监督保障执行、促进完善发展的职责使命，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为企业发展保驾护航。
狠抓政治监督。持续监督安全生产、大商务体系建设、项目管理效益提升三年行动等重点工作，深入排查重点工程项目廉洁风险；狠抓日常监督。开展廉政民主测评，督促落实“一岗双责”。督导职能部门研究制定55条职能监督及内控红线，纪委履行“再监督”。开展廉洁风险防控培训866人次，出具廉洁从业意见366人次；狠抓廉政教育。召开警示教育大会两次，编印警示教育读本2270本，开展“送案例下基层”、廉洁宣誓、唱廉歌、家庭助廉等活动，营造浓厚廉洁氛围；狠抓作风建设。举行“六提倡六禁止”宣誓签名活动，全覆盖签署不违规收送红包礼品承诺书，开展了参资入股非上市公司情况排查，31次在节假日对“四风”现象进行检查，未发现违规现象。
实施“同心聚力工程”，为企业发展建功立业
充分发挥群团组织桥梁纽带作用，始终坚持与职工共同发展、共享成果、共克艰难。
积极推动职工建功立业。开展劳动竞赛，组织开展“工委主任接待日”共236场次，为职（民）工解决问题542件。开展女职工干部素质提升培训班，承办局混凝土搅拌工比赛并获得佳绩。发放补助慰问款82.38万元，女工委荣获中国中铁“先进女职工组织”，1人荣获 “全国巾帼建功标兵”。
充分发挥团员青年生力军作用。以“基层团组织建设年”为主轴，协同推进“凝心”“聚力”“破茧”“成蝶”四大行动计划，不断擦亮公司“先锋青年”团建品牌。广绵项目团支部获广元市 “五四红旗团支部”，1人获贵州省国资委 “优秀共青团员”，1人获衡阳市 “优秀共青团员”，5个集体荣获局级以上荣誉，11名个人荣获局级以上荣誉。 （胡凯）