A3版：党群园地
“四个坚持”推动主题教育出成果见成效
刊发日期：2024-01-12 阅读次数： 作者：张胜初
湖南衡阳讯自开展主题教育以来，二公司党委牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，严实对标对表、扎实学深悟透、务实调查研究、踏实推动发展。
坚持高位推进，有序有力加强组织领导。一是做好顶层设计。紧密结合实际，第一时间印发“主题教育实施方案”“主题教育调查研究专项工作方案”和“主题教育理论学习专项工作方案”，明列读书班计划、个人学习计划、问题清单等，为主题教育扎实深入开展开好头、起好步、谋好局。二是强化组织保障。成立主题教育领导小组，下设办公室和综合组、本部组、宣传组、整改整治组、保障组等5个专项组。基层党组织成立相应领导机构和组织机构，把开展主题教育同推动本单位的中心工作结合起来，统筹安排，有序推进，形成“上下联动，整体发力”的工作格局，确保主题教育领导有力、职责明确、顺利推进。
坚持理论武装，多措并举坚持学深悟透。一是领导班子带头深入学。制定理论学习专项工作方案，领导班子成员和高管带头领学，在必读书目基础上坚持将选读书目纳入公司党委理论学习中心组、个人自学范畴。主题教育开展以来，举办专题读书班2次，讲授专题党课21场次，全面推动党的创新理论入脑入心、见行见效。二是基层单位联系实际学。在全公司范围掀起主题教育学习热潮，通过“三会一课”、主题党日、支部书记讲专题党课，引导广大干部职工进一步学深悟透党的创新理论，深刻感悟党的创新理论的真理力量和实践伟力。
坚持联系实际，求真务实破解发展难题。一是突出统筹部署，让调查研究更有“准度”。出台“主题教育调查研究专项工作方案”，对调研目的，调研原则，调研时间、主体、范围，调研重点内容，调研方式方法进行了明确，为开展调研工作提供了制度遵循，确保调研工作有序开展。二是突出深调细研，让调查研究更有“深度”。结合发展实际，围绕党建引领、高质量发展、大商务管理、“财务+”管理等方面制定16个调研主题，确保调研有方向、有目标，做到以“小切口解决真问题”。三是突出调研成果，让调查研究更有 “实度”。公司领导班子成员及高管在下基层开展调研过程中充分学习借鉴“千万工程”“枫桥经验”，紧密联系职工群众，切实做到了问题发现在一线、矛盾化解在一线、工作落实在一线，形成了一批高质量调研报告。
坚持刀刃向内，动真碰硬推进自我革命。一是坚持问题导向。坚持把检视整改问题贯穿主题教育始终，聚焦调研发现的问题、推动发展遇到的问题、群众反映强烈的问题，以及巡视巡察、审计监督等发现的问题等，累计检视问题18个，制定整改措施36条。截至2023年12月，已完成问题整改7个，为职工群众解决急难愁盼问题3个。二是坚持“当下改”和“长久立”相结合。对检视问题实施动态管理，定期滚动更新，能立即整改的立行立改，对需要长期整改的，分阶段明确目标，紧盯不放，久久为功。把检视整改同推动发展贯通起来，着力堵漏洞、补短板、强弱项，着力加强顶层设计，健全完善“长久立”机制。 （张胜初）
坚持高位推进，有序有力加强组织领导。一是做好顶层设计。紧密结合实际，第一时间印发“主题教育实施方案”“主题教育调查研究专项工作方案”和“主题教育理论学习专项工作方案”，明列读书班计划、个人学习计划、问题清单等，为主题教育扎实深入开展开好头、起好步、谋好局。二是强化组织保障。成立主题教育领导小组，下设办公室和综合组、本部组、宣传组、整改整治组、保障组等5个专项组。基层党组织成立相应领导机构和组织机构，把开展主题教育同推动本单位的中心工作结合起来，统筹安排，有序推进，形成“上下联动，整体发力”的工作格局，确保主题教育领导有力、职责明确、顺利推进。
坚持理论武装，多措并举坚持学深悟透。一是领导班子带头深入学。制定理论学习专项工作方案，领导班子成员和高管带头领学，在必读书目基础上坚持将选读书目纳入公司党委理论学习中心组、个人自学范畴。主题教育开展以来，举办专题读书班2次，讲授专题党课21场次，全面推动党的创新理论入脑入心、见行见效。二是基层单位联系实际学。在全公司范围掀起主题教育学习热潮，通过“三会一课”、主题党日、支部书记讲专题党课，引导广大干部职工进一步学深悟透党的创新理论，深刻感悟党的创新理论的真理力量和实践伟力。
坚持联系实际，求真务实破解发展难题。一是突出统筹部署，让调查研究更有“准度”。出台“主题教育调查研究专项工作方案”，对调研目的，调研原则，调研时间、主体、范围，调研重点内容，调研方式方法进行了明确，为开展调研工作提供了制度遵循，确保调研工作有序开展。二是突出深调细研，让调查研究更有“深度”。结合发展实际，围绕党建引领、高质量发展、大商务管理、“财务+”管理等方面制定16个调研主题，确保调研有方向、有目标，做到以“小切口解决真问题”。三是突出调研成果，让调查研究更有 “实度”。公司领导班子成员及高管在下基层开展调研过程中充分学习借鉴“千万工程”“枫桥经验”，紧密联系职工群众，切实做到了问题发现在一线、矛盾化解在一线、工作落实在一线，形成了一批高质量调研报告。
坚持刀刃向内，动真碰硬推进自我革命。一是坚持问题导向。坚持把检视整改问题贯穿主题教育始终，聚焦调研发现的问题、推动发展遇到的问题、群众反映强烈的问题，以及巡视巡察、审计监督等发现的问题等，累计检视问题18个，制定整改措施36条。截至2023年12月，已完成问题整改7个，为职工群众解决急难愁盼问题3个。二是坚持“当下改”和“长久立”相结合。对检视问题实施动态管理，定期滚动更新，能立即整改的立行立改，对需要长期整改的，分阶段明确目标，紧盯不放，久久为功。把检视整改同推动发展贯通起来，着力堵漏洞、补短板、强弱项，着力加强顶层设计，健全完善“长久立”机制。 （张胜初）