A3版：党群园地
华南公司开展优秀劳务工转录选拔考核
刊发日期：2023-10-20 阅读次数： 作者：柏国带
河南新县讯为拓宽企业用工途径，优化员工队伍，激发工程技术劳务工工作的积极性和创造性。根据集团公司优秀劳务工转录的相关要求，10月8日至9日，华南公司在大别山高速鸡商项目举办了2023年度优秀试验劳务工转录选拔技能考核。
经过认真筛选，全公司12名优秀试验劳务工参加技能选拔考核，考核分为理论和实操考核两部分，实操考核设混凝土配合比设计及验证、砂的筛分、钢筋拉伸及水泥标准稠度用水量试验等四个项目。操作考核主要考核人员的动手操作能力，对于试验过程是否熟练，是否能沉着应对出现的各种问题。理论考试则主要考核对于规范标准的掌握程度。为保证考核客观公正，华南公司人资部委派一名副部长对考核过程全程监督。考核过程中，劳务人员沉着应对，操作熟练，竞争激烈程度较往年有了较大的提升，这不仅体现了公司转录政策对优秀劳务人员的吸引力，也达到了人员充分竞争，公司用人优中选优的目的。
考核结束后，组织了劳务工座谈会，就公司关于劳务工管理的相关政策进行了解读，就如何保持持续性学习能力，在做好学历提升，人事档案及学历档案保管等方面提出了意见和建议。 （柏国带）
经过认真筛选，全公司12名优秀试验劳务工参加技能选拔考核，考核分为理论和实操考核两部分，实操考核设混凝土配合比设计及验证、砂的筛分、钢筋拉伸及水泥标准稠度用水量试验等四个项目。操作考核主要考核人员的动手操作能力，对于试验过程是否熟练，是否能沉着应对出现的各种问题。理论考试则主要考核对于规范标准的掌握程度。为保证考核客观公正，华南公司人资部委派一名副部长对考核过程全程监督。考核过程中，劳务人员沉着应对，操作熟练，竞争激烈程度较往年有了较大的提升，这不仅体现了公司转录政策对优秀劳务人员的吸引力，也达到了人员充分竞争，公司用人优中选优的目的。
考核结束后，组织了劳务工座谈会，就公司关于劳务工管理的相关政策进行了解读，就如何保持持续性学习能力，在做好学历提升，人事档案及学历档案保管等方面提出了意见和建议。 （柏国带）