A4版：文艺副刊
“师”与“徒”
刊发日期：2023-09-08 阅读次数： 作者：
六公司 雷小平
弦歌不辍，薪火相传。一年一度的迎新季如期而至，看着眼前的一份份 《导师带徒协议》，脑海里久久不散的却还是在会议室签订协议时的一幕。当越来越多来自各大高校的毕业生入职成为企业的新鲜血液，就有了越来越多的“开路先锋”精神传承者和践行者成为传道授业者，作为“师父”的一员，责任担当与压力并存之际，不禁扪心自问：这又是怎样一种传承？
师者，传道、授业、解惑。徒也，求学、精业、悟道。古往今来，对于为师者就有很高的要求。
深以为然，作为师父，除了严格按照《导师带徒协议》中所明确的要为人师表，率先垂范；要敢于担当，勇于担责以及按照见习大纲等开展工作外，还必须要以“以心带‘新’，金针度人”的师德授业铸魂。把自己的秘法，诀窍、经验毫无保留、倾其所有地传授给徒弟。更有责任以高尚的人格引领徒弟，用丰富的经验、严谨的作风带动徒弟。作为师父，要做好“传、帮、带”，首先要做到言传身教，谦虚谨慎、勤奋学习，以严谨的态度对待企业各项工作;用真诚与宽容的胸怀，关心、爱护、帮助徒弟，使他们尽快掌握企业施工生产经营的相关管理知识和技能技术，尽快提高其判断和解决施工生产及管理问题的能力。同时，作为师父，要深刻认识到 “三人行必有我师”;“弟子不必不如师、师不必贤于弟子”，徒弟不一定不如师父,师父不一定比徒弟贤能,懂得道理有早有晚,学问技艺各有专长罢了。希望徒弟们都能“青出于蓝而胜于蓝”。作为师父，要清醒地认识到，签订协议，绝不是一个虚空的形式，一纸协议，所承载的是一份责任与一份自我体现，其内在的意义在于“结对”之上的携手前进，同进共勉。虽是“师徒”结对，更是结成了一个战斗的团队，师徒携手共同为建设王牌工程局贡献力量。
诚然，作为企业的新鲜血液，新入职的徒弟可能更富有活力、创造力，思想活跃、反应敏捷、知识结构新等自身优势。同时，年轻是一种机会，年轻也是一种压力;年轻是一种财富，年轻也是一种责任。作为徒弟，要迅速从“尚未配妥剑、转眼便江湖”的校园离别光影中快速转变角色，迅速适应环境、多学习了解企业的奋斗历史和文化，多请教身边的同事，在学习时间上善于“钻空子”，做到真学、真懂、真信。作为徒弟，要把握“可为”时代，奋斗“有为”未来。努力勤奋才能抓住机遇出才能，机会和努力缺一不可，但机会总是垂青于有准备的人。这就要求，在实际工作中，要勤学、多思、常悟、敢试。综合素质的提高，才能把握住机会，成为成长的助推器。作为徒弟，要求真务实，笃学践行。基础不牢，地动山摇，练就一身扎实的基本功，积累经验才是硬道理。滴水穿石并非力量大，而是功夫深。毕竟，想都是问题，干才是答案！
开展“导师带徒”的优良传统在企业而言，由来已久。一代又一代的“师父”们用心用情的结对帮扶，让不少快速成长起来的“徒弟”们早已成为行业的“师父”以及“师父”的“师父”，更是持续不断地为企业高质量发展培养人才。由此，自当甘愿将一些哪怕微小的经验传递下去，以心带“新”，师徒共勉，为企业培养更多优秀人才。
弦歌不辍，薪火相传。一年一度的迎新季如期而至，看着眼前的一份份 《导师带徒协议》，脑海里久久不散的却还是在会议室签订协议时的一幕。当越来越多来自各大高校的毕业生入职成为企业的新鲜血液，就有了越来越多的“开路先锋”精神传承者和践行者成为传道授业者，作为“师父”的一员，责任担当与压力并存之际，不禁扪心自问：这又是怎样一种传承？
师者，传道、授业、解惑。徒也，求学、精业、悟道。古往今来，对于为师者就有很高的要求。
深以为然，作为师父，除了严格按照《导师带徒协议》中所明确的要为人师表，率先垂范；要敢于担当，勇于担责以及按照见习大纲等开展工作外，还必须要以“以心带‘新’，金针度人”的师德授业铸魂。把自己的秘法，诀窍、经验毫无保留、倾其所有地传授给徒弟。更有责任以高尚的人格引领徒弟，用丰富的经验、严谨的作风带动徒弟。作为师父，要做好“传、帮、带”，首先要做到言传身教，谦虚谨慎、勤奋学习，以严谨的态度对待企业各项工作;用真诚与宽容的胸怀，关心、爱护、帮助徒弟，使他们尽快掌握企业施工生产经营的相关管理知识和技能技术，尽快提高其判断和解决施工生产及管理问题的能力。同时，作为师父，要深刻认识到 “三人行必有我师”;“弟子不必不如师、师不必贤于弟子”，徒弟不一定不如师父,师父不一定比徒弟贤能,懂得道理有早有晚,学问技艺各有专长罢了。希望徒弟们都能“青出于蓝而胜于蓝”。作为师父，要清醒地认识到，签订协议，绝不是一个虚空的形式，一纸协议，所承载的是一份责任与一份自我体现，其内在的意义在于“结对”之上的携手前进，同进共勉。虽是“师徒”结对，更是结成了一个战斗的团队，师徒携手共同为建设王牌工程局贡献力量。
诚然，作为企业的新鲜血液，新入职的徒弟可能更富有活力、创造力，思想活跃、反应敏捷、知识结构新等自身优势。同时，年轻是一种机会，年轻也是一种压力;年轻是一种财富，年轻也是一种责任。作为徒弟，要迅速从“尚未配妥剑、转眼便江湖”的校园离别光影中快速转变角色，迅速适应环境、多学习了解企业的奋斗历史和文化，多请教身边的同事，在学习时间上善于“钻空子”，做到真学、真懂、真信。作为徒弟，要把握“可为”时代，奋斗“有为”未来。努力勤奋才能抓住机遇出才能，机会和努力缺一不可，但机会总是垂青于有准备的人。这就要求，在实际工作中，要勤学、多思、常悟、敢试。综合素质的提高，才能把握住机会，成为成长的助推器。作为徒弟，要求真务实，笃学践行。基础不牢，地动山摇，练就一身扎实的基本功，积累经验才是硬道理。滴水穿石并非力量大，而是功夫深。毕竟，想都是问题，干才是答案！
开展“导师带徒”的优良传统在企业而言，由来已久。一代又一代的“师父”们用心用情的结对帮扶，让不少快速成长起来的“徒弟”们早已成为行业的“师父”以及“师父”的“师父”，更是持续不断地为企业高质量发展培养人才。由此，自当甘愿将一些哪怕微小的经验传递下去，以心带“新”，师徒共勉，为企业培养更多优秀人才。