A3版：党群园地
以高质量“三勇”活动助力企业高质量发展
刊发日期：2023-08-25 阅读次数： 作者：卜颖妮
自2022年6月全面启动“勇当先锋、勇争一流、勇创效益”党建主题实践活动以来，华南公司党委认真贯彻落实“12366”项目党建总体规划，坚持“抓党建从生产经营出发，抓生产经营从党建入手”的工作理念，统筹推动“三勇”活动在生产经营中走出新路子，助力生产经营不断取得新突破，为企业发展注入新活力。
加强两级联动提升主题活动质效
政治引领，建立长效机制。华南公司党委根据局党委统一部署，成立党建工作督导组，先后开展两批重点项目督导。按照“一项目一策划”的原则，指导公司51个党组织结合实际制定方案或措施，确保全覆盖。加强过程督导，落实工作责任，为高质量开展党建活动奠定良好基础。
精准施策，扎实有力推进。各项目党支部认真落实公司党委的安排部署，持续深化“三勇”主题实践活动，理清责任清单，落实活动方案，不断激发广大党员干部积极性和创造性。深大城际项目部月度、年度产值在中铁南方联合体项目中稳居前列；大别山项目部荣获中国中铁“红旗项目部”、贵州省总工会“工人先锋号”和局“三勇”活动先进集体多项荣誉；西延项目部转体桥施工得到业主的高度肯定。
统筹区域资源凝聚区域党建合力
因地制宜，打造区域党建品牌。华南公司党委坚持“扎根属地、融入属地”理念，指导华南区域党支部创建“筑梦湾区”党建品牌，构建“区域联动、资源共享、优势互补、发展共进”的区域党建工作格局，实现“以共建促党建、以党建促业务、以业务强党建”的良好局面。
深耕细作，推动属地经营量质齐升。加大力度支持华南区域党支部依托属地项目，整合区域资源，将区域党建工作融入中心工作，助力经营开发。自公司本部2021年搬入东莞以来，华南区域先后中标铁路、城轨、水利水务项目31个，合计合同额86亿元。
勇于担当，践行央企社会责任。各单位党组织积极组建党员突击队、青年突击队、志愿者服务队，主动参与地方抗疫、救火、抗洪抢险工作，彰显央业担当。宣绩高铁项目仅用20余天时间，建成宣城健康驿站；韶关项目连续奋战抢险60小时，参与京广铁路韶关段路基溜坡塌陷救援；大别山项目积极参与森林火灾抢险救援，扶贫助农带动经济发展，多次收到地方政府的表扬信。
搭建共建平台深度融合共同提高
强化意识，筑牢全员安全防线。抓实安全教育培训，抓实安全管理自控体系建设，充分发挥党群协理员、群安员、青年安质岗、安全员作用，构建“党建+安全”网格管理，打通安全管理最后一公里。公司安全质量稳中向好，深大城际、引江济淮、临康广、大别山、合肥骆岗等多个项目荣获地方和业主“平安工地”、安全工程优秀项目部等多项荣誉。
精心组织，工程建设亮点纷呈。“三勇”活动加速纵深推进，全面掀起生产攻坚热潮。全公司56个 “红旗责任区”、435个 “党员先锋岗”、12个“党员突击队”充分发挥战斗堡垒和党员先锋模范作用，宣绩、石港城际、西延等铁路项目重要节点如期完成，信用评价持续优良，深圳、合肥、郑州等轨道交通顺利交付运营，安阳水利、小浪底项目如期通水。近一年，收到地方政府、业主等单位发来表扬信或感谢信32份。
注重培养，实施人才强企战略。坚持“党管干部，党管人才”原则和“绩效为王、人才至上”理念，大力推进“六支人才队伍建设”，大力实施“英才计划”，依托重难点项目培养选拔了一批想干事、会干事、能成事的优秀干部和技术人才。2022年提拔中层干部32人，其中85后19人、90后5人。新增中高级职称人员87人，正高级3人，专家级人才2人，培育有业绩的建造师32人次，省市级优秀项目经理8人，一级建造师考试通过39人，创近三年新高。推进劳务派遣管理改革，不断畅通基层工程技术派遣员工使用通道，激发干事创业的积极性，充分发挥社会劳务资源优势，有效缓解基层技术人员紧缺的现状。转录9名成绩名列前茅的优秀派遣员工为正式职工，有效激发了派遣员工干事创业积极性。
价值创造，展现企业综合实力。始终聚焦“价值创造、效益提升”“盈利光荣、亏损可耻”，强力推进大商务管理和项目管理效益提升三年行动，通过优化管理、科技创新，不断挖掘盈利点、堵住失血点、争取机会点。2022年华南公司荣获洪梅镇 “产值超10亿元企业”“经济发展突出贡献企业”。“党员技术创新工作室”“劳模（金牌职工）”创新工作室持续发挥党员骨干、劳模先进的示范带头作用，2022年取得授权专利11项，国家发明专利6项，开发省部级工法10余项，技术成果全面推广，提质增效3000余万元。
为者常成，行者常至。华南公司党委将继续深入推进“三勇”党建活动，团结带领全体员工以勇当先锋的勇气、勇争一流的锐气，勇创效益的志气，为全力建设“尖兵工程公司”而不懈奋斗。 （卜颖妮）
加强两级联动提升主题活动质效
政治引领，建立长效机制。华南公司党委根据局党委统一部署，成立党建工作督导组，先后开展两批重点项目督导。按照“一项目一策划”的原则，指导公司51个党组织结合实际制定方案或措施，确保全覆盖。加强过程督导，落实工作责任，为高质量开展党建活动奠定良好基础。
精准施策，扎实有力推进。各项目党支部认真落实公司党委的安排部署，持续深化“三勇”主题实践活动，理清责任清单，落实活动方案，不断激发广大党员干部积极性和创造性。深大城际项目部月度、年度产值在中铁南方联合体项目中稳居前列；大别山项目部荣获中国中铁“红旗项目部”、贵州省总工会“工人先锋号”和局“三勇”活动先进集体多项荣誉；西延项目部转体桥施工得到业主的高度肯定。
统筹区域资源凝聚区域党建合力
因地制宜，打造区域党建品牌。华南公司党委坚持“扎根属地、融入属地”理念，指导华南区域党支部创建“筑梦湾区”党建品牌，构建“区域联动、资源共享、优势互补、发展共进”的区域党建工作格局，实现“以共建促党建、以党建促业务、以业务强党建”的良好局面。
深耕细作，推动属地经营量质齐升。加大力度支持华南区域党支部依托属地项目，整合区域资源，将区域党建工作融入中心工作，助力经营开发。自公司本部2021年搬入东莞以来，华南区域先后中标铁路、城轨、水利水务项目31个，合计合同额86亿元。
勇于担当，践行央企社会责任。各单位党组织积极组建党员突击队、青年突击队、志愿者服务队，主动参与地方抗疫、救火、抗洪抢险工作，彰显央业担当。宣绩高铁项目仅用20余天时间，建成宣城健康驿站；韶关项目连续奋战抢险60小时，参与京广铁路韶关段路基溜坡塌陷救援；大别山项目积极参与森林火灾抢险救援，扶贫助农带动经济发展，多次收到地方政府的表扬信。
搭建共建平台深度融合共同提高
强化意识，筑牢全员安全防线。抓实安全教育培训，抓实安全管理自控体系建设，充分发挥党群协理员、群安员、青年安质岗、安全员作用，构建“党建+安全”网格管理，打通安全管理最后一公里。公司安全质量稳中向好，深大城际、引江济淮、临康广、大别山、合肥骆岗等多个项目荣获地方和业主“平安工地”、安全工程优秀项目部等多项荣誉。
精心组织，工程建设亮点纷呈。“三勇”活动加速纵深推进，全面掀起生产攻坚热潮。全公司56个 “红旗责任区”、435个 “党员先锋岗”、12个“党员突击队”充分发挥战斗堡垒和党员先锋模范作用，宣绩、石港城际、西延等铁路项目重要节点如期完成，信用评价持续优良，深圳、合肥、郑州等轨道交通顺利交付运营，安阳水利、小浪底项目如期通水。近一年，收到地方政府、业主等单位发来表扬信或感谢信32份。
注重培养，实施人才强企战略。坚持“党管干部，党管人才”原则和“绩效为王、人才至上”理念，大力推进“六支人才队伍建设”，大力实施“英才计划”，依托重难点项目培养选拔了一批想干事、会干事、能成事的优秀干部和技术人才。2022年提拔中层干部32人，其中85后19人、90后5人。新增中高级职称人员87人，正高级3人，专家级人才2人，培育有业绩的建造师32人次，省市级优秀项目经理8人，一级建造师考试通过39人，创近三年新高。推进劳务派遣管理改革，不断畅通基层工程技术派遣员工使用通道，激发干事创业的积极性，充分发挥社会劳务资源优势，有效缓解基层技术人员紧缺的现状。转录9名成绩名列前茅的优秀派遣员工为正式职工，有效激发了派遣员工干事创业积极性。
价值创造，展现企业综合实力。始终聚焦“价值创造、效益提升”“盈利光荣、亏损可耻”，强力推进大商务管理和项目管理效益提升三年行动，通过优化管理、科技创新，不断挖掘盈利点、堵住失血点、争取机会点。2022年华南公司荣获洪梅镇 “产值超10亿元企业”“经济发展突出贡献企业”。“党员技术创新工作室”“劳模（金牌职工）”创新工作室持续发挥党员骨干、劳模先进的示范带头作用，2022年取得授权专利11项，国家发明专利6项，开发省部级工法10余项，技术成果全面推广，提质增效3000余万元。
为者常成，行者常至。华南公司党委将继续深入推进“三勇”党建活动，团结带领全体员工以勇当先锋的勇气、勇争一流的锐气，勇创效益的志气，为全力建设“尖兵工程公司”而不懈奋斗。 （卜颖妮）