A3版：党群园地
“成长套餐”助力新员工扬帆起航
刊发日期：2023-08-18 阅读次数： 作者：冯严冬江琴
长沙讯 随着2023年新员工的陆续入职，电务城通公司组织开展系列活动，帮助新员工尽快完成角色转变，迅速适应工作环境，助力他们扬帆起航。
牢记使命，坚定理想信念。电务城通公司坚持党建引领，充分发挥群团组织纽带作用，依托各项目当地的红色文化资源，寓教于学，将红色基因、革命历史融入理想信念教育，广泛开展学习贯彻党的二十大精神专题党课、红色文化之旅等活动，引导新员工学思悟践，厚植家国情怀，让红色基因根植于心。同时利用党员活动室、心廉驿站等场所，通过廉洁家风故事分享会、廉洁警示教育、穿透式监督、廉洁从业主题宣教月活动等方式，引领新员工学思想、见行动，做到遵纪守法、严守纪律、不踩红线，扣好人生“第一粒扣子”，营造“弘扬廉洁文化，涵养清风气正”氛围。
薪火相传，赓续精神文化。依托“一园一馆一平台十谱系”，以文化人、以文润心，通过参观公司文化馆及文化园、观看“开路先锋”精神谱系系列纪录片、开设微信资讯新员工专栏等举措，传递企业价值观，激励新员工在现代化工程建设中勇当新时代的“开路先锋”。将心灵驿站、文体中心建设作为抓手，开展了“一封家书”、篮球友谊赛、电子竞技交流赛等一系列员工喜闻乐见的活动，引领新员工进一步提高对企业文化的认同感。
弦歌不缀，凝聚奋进力量。以群团组织为纽带，通过入职座谈会、集体生日会等方式同新员工零距离接触，面对面交流，掌握新员工思想动态、工作状况。坚持以“卓越计划”为抓手加强青年人才队伍建设，不断完善晋升渠道，给予新员工施展才干、实现梦想的舞台，鼓励新员工传递青年声音、展现青年活力、肩负青年担当。着眼于青年人才发展，充分发挥骨干人才“传、帮、带”作用，持续推进“导师带徒”人才培养机制，发挥骨干人才示范引领作用，通过导师言传身教，“一对一”帮助新员工定好位、起好步、走好路。
电务城通公司将继续坚持 “人才至上”的观念不动摇，聚焦新员工成长，加强人才支撑体系建设，不断拓宽人才成长路径，以“跨专业挂职充电”与“多岗位实践蓄能”并举的方式，实现源头培养、跟踪培养、个性培养，逐步提升人才队伍活力，奋力吹响建设“王牌工程局”青春冲锋号。（冯严冬江琴）
牢记使命，坚定理想信念。电务城通公司坚持党建引领，充分发挥群团组织纽带作用，依托各项目当地的红色文化资源，寓教于学，将红色基因、革命历史融入理想信念教育，广泛开展学习贯彻党的二十大精神专题党课、红色文化之旅等活动，引导新员工学思悟践，厚植家国情怀，让红色基因根植于心。同时利用党员活动室、心廉驿站等场所，通过廉洁家风故事分享会、廉洁警示教育、穿透式监督、廉洁从业主题宣教月活动等方式，引领新员工学思想、见行动，做到遵纪守法、严守纪律、不踩红线，扣好人生“第一粒扣子”，营造“弘扬廉洁文化，涵养清风气正”氛围。
薪火相传，赓续精神文化。依托“一园一馆一平台十谱系”，以文化人、以文润心，通过参观公司文化馆及文化园、观看“开路先锋”精神谱系系列纪录片、开设微信资讯新员工专栏等举措，传递企业价值观，激励新员工在现代化工程建设中勇当新时代的“开路先锋”。将心灵驿站、文体中心建设作为抓手，开展了“一封家书”、篮球友谊赛、电子竞技交流赛等一系列员工喜闻乐见的活动，引领新员工进一步提高对企业文化的认同感。
弦歌不缀，凝聚奋进力量。以群团组织为纽带，通过入职座谈会、集体生日会等方式同新员工零距离接触，面对面交流，掌握新员工思想动态、工作状况。坚持以“卓越计划”为抓手加强青年人才队伍建设，不断完善晋升渠道，给予新员工施展才干、实现梦想的舞台，鼓励新员工传递青年声音、展现青年活力、肩负青年担当。着眼于青年人才发展，充分发挥骨干人才“传、帮、带”作用，持续推进“导师带徒”人才培养机制，发挥骨干人才示范引领作用，通过导师言传身教，“一对一”帮助新员工定好位、起好步、走好路。
电务城通公司将继续坚持 “人才至上”的观念不动摇，聚焦新员工成长，加强人才支撑体系建设，不断拓宽人才成长路径，以“跨专业挂职充电”与“多岗位实践蓄能”并举的方式，实现源头培养、跟踪培养、个性培养，逐步提升人才队伍活力，奋力吹响建设“王牌工程局”青春冲锋号。（冯严冬江琴）