A3版：党群园地
“四个突出”推进特色廉洁文化建设
刊发日期：2023-08-18 阅读次数： 作者：杨洋何增旺
近年来，五公司以《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》为行为指南和根本遵循，借助局“心廉”文化建设东风，以“四个突出”为抓手，探索创新载体，拓展教育方式，强调示范引领，完善体系建设，积极推进特色廉洁文化建设。
突出载体创新，构筑尚廉传播平台
五公司深入发掘湖湘先贤的廉洁思想和公司发展进程中的廉洁故事，在廉洁宣教中做好借鉴转化和探索创新，运用网络及新媒体技术创新载体，构筑信息提示、内部刊物、廉洁读本、教育网络专栏、公众号“五个传播平台”，推动廉洁教育、警示提醒、信息传播等工作。截至目前，在中铁E通工作群、微信公众号等平台发送廉洁提示390余次，编撰内部学习刊物《爱廉说》9期，制发廉洁文化读本 《廉政学习资料》14期、《廉洁从业应知应会知识》《纪法课堂》各6期，编发教育网络专刊4期，公司微信公众号刊发12期。通过不断扩大“五个传播平台”教育的广度、深度，廉洁文化融入工作与生活，廉洁意识入脑入心，营造了浓厚的崇廉尚廉氛围。
突出方式拓展，探索行廉落地途径
五公司不断拓展丰富学廉、讲廉教育方式，积极探索行廉落地新途径。一是主题奉廉。每年选定一个主题，在红色七月组织开展廉洁从业主题宣教月活动，在完成规定动作的基础上，鼓励广大党员干部职工积极创新、发挥能动性，切实增强了廉洁从业的思想自觉和行动自觉。二是专题讲廉。公司领导班子前往基层党组织讲授廉政党课。公司各项目党组织开展各类教育讲座共计356场次，教育人数达3000余人次。三是用心学廉。指导重难点项目深入开展“吾心倡廉”活动，因地制宜建设“心廉驿站”，开展心理咨询，建设学习场所。利用项目部文化长廊、宣传展板、施工现场等进行有形化建设，在办公桌上放置“六提倡六禁止”作风建设承诺牌，开展廉洁家书、廉洁宣誓承诺、唱诵廉洁之歌等活动，将廉洁文化深深融入了员工的工作和生活。四是节日守廉。在节假日期间，通过公众号、中铁E通、微信平台发送廉洁提醒和典型案例，警示广大党员干部廉洁过节，各党支部层层转发，做到廉洁教育全覆盖。五是活动兴廉。以学习党的二十大精神、“三勇”党建主题活动、纪检干部队伍教育整顿为契机，组织党员干部前往许光达、胡耀邦纪念馆参观学习，进一步倡导学廉、讲廉、守廉风尚。
突出示范引领，打造项目廉洁品牌
五公司突出示范引领，致力于突破廉洁文化建设千篇一律的瓶颈，发动全员参与创建，因地制宜选择项目，倡导百花齐放、特色鲜明，通过典型引路不断打造项目廉洁品牌。指导桑龙项目党支部率先建设“心廉驿站”，创建了廉洁学习、交流的阵地，干部职工创作的廉洁微视频、漫画等作品获得奖项。滇中引水1标党支部在中国中铁 “尚廉若水”联创共建活动启动仪式上，代表局做廉洁文化建设经验交流，介绍了五局“吾心倡廉”活动开展情况，得到了内外一致肯定。万家丽项目部积极开展廉洁教育，进行廉洁有形化建设，建设“心廉驿站”，干部职工创作廉洁微视频、书法和歌曲，廉洁氛围浓厚，2023年，获得长沙市“清廉工地”荣誉。广绵、天府大道等川渝地区项目，积极开展“巴山青、蜀水绿”共防共建活动，建设文化墙，建立“心廉驿站”，写家书、颂廉歌，活动内容多种多样，其中，项目员工创作的廉洁快板，以群众喜闻乐见的方式进行廉洁宣教，已传唱300余次。通过发挥项目廉洁建设示范标杆的教育、引领和浸润作用，增强了干部员工的政治定力、纪律定力、道德定力和拒腐定力，随着干部员工廉洁从业、廉洁风险防控意识的增强，进一步树牢了合规理念，同时营造了干部清正、企业廉洁、政治清明的政治生态和企业发展环境。
突出体系完善，彰显廉建文化特色
通过不断探索、总结和提炼，五公司初步搭建出以廉洁理念为内核、廉洁制度为中坚、有形化宣传为外层的廉洁文化体系。一是内化于心的精神层。从湖湘廉政文化、革命先辈的光荣传统以及中国中铁“开路先锋”文化和五局“心廉”文化中吸取精髓，总结提炼，初步形成公司廉洁文化理念。包含廉洁目标、廉洁核心价值观、廉洁愿景三个维度。廉洁目标，即“以俭养廉奢靡去、修身行廉自由来”。廉洁核心价值观，即“修心正身、行廉止贪”。廉洁愿景，即通过廉洁文化建设，达到“低水平、可持续、零容忍”的状态。二是固化于制的行为层。制度层是廉洁文化的中间层次，是规范性、强制性的规章制度，其覆盖监督执纪问责各个环节。五公司“以谈促廉”，推动廉洁从业融于心，制定廉洁谈话制度，以小见大、抓早抓小。“以诺守廉”，推动廉洁自律铸于魂，开展各类宣誓签名活动，督促干部员工加强自我约束。“以控保廉”，推动严于律己践于行，强化对廉洁风险的辨识和预防。三是外化于形的物质层。物质层是廉洁文化的表层部分，主要包含了用于宣传教育、扩大影响力的廉洁标识、廉洁文化长廊、展板、读本手册、心廉驿站、微信公众号和文创产品等。
（杨洋何增旺）
突出载体创新，构筑尚廉传播平台
五公司深入发掘湖湘先贤的廉洁思想和公司发展进程中的廉洁故事，在廉洁宣教中做好借鉴转化和探索创新，运用网络及新媒体技术创新载体，构筑信息提示、内部刊物、廉洁读本、教育网络专栏、公众号“五个传播平台”，推动廉洁教育、警示提醒、信息传播等工作。截至目前，在中铁E通工作群、微信公众号等平台发送廉洁提示390余次，编撰内部学习刊物《爱廉说》9期，制发廉洁文化读本 《廉政学习资料》14期、《廉洁从业应知应会知识》《纪法课堂》各6期，编发教育网络专刊4期，公司微信公众号刊发12期。通过不断扩大“五个传播平台”教育的广度、深度，廉洁文化融入工作与生活，廉洁意识入脑入心，营造了浓厚的崇廉尚廉氛围。
突出方式拓展，探索行廉落地途径
五公司不断拓展丰富学廉、讲廉教育方式，积极探索行廉落地新途径。一是主题奉廉。每年选定一个主题，在红色七月组织开展廉洁从业主题宣教月活动，在完成规定动作的基础上，鼓励广大党员干部职工积极创新、发挥能动性，切实增强了廉洁从业的思想自觉和行动自觉。二是专题讲廉。公司领导班子前往基层党组织讲授廉政党课。公司各项目党组织开展各类教育讲座共计356场次，教育人数达3000余人次。三是用心学廉。指导重难点项目深入开展“吾心倡廉”活动，因地制宜建设“心廉驿站”，开展心理咨询，建设学习场所。利用项目部文化长廊、宣传展板、施工现场等进行有形化建设，在办公桌上放置“六提倡六禁止”作风建设承诺牌，开展廉洁家书、廉洁宣誓承诺、唱诵廉洁之歌等活动，将廉洁文化深深融入了员工的工作和生活。四是节日守廉。在节假日期间，通过公众号、中铁E通、微信平台发送廉洁提醒和典型案例，警示广大党员干部廉洁过节，各党支部层层转发，做到廉洁教育全覆盖。五是活动兴廉。以学习党的二十大精神、“三勇”党建主题活动、纪检干部队伍教育整顿为契机，组织党员干部前往许光达、胡耀邦纪念馆参观学习，进一步倡导学廉、讲廉、守廉风尚。
突出示范引领，打造项目廉洁品牌
五公司突出示范引领，致力于突破廉洁文化建设千篇一律的瓶颈，发动全员参与创建，因地制宜选择项目，倡导百花齐放、特色鲜明，通过典型引路不断打造项目廉洁品牌。指导桑龙项目党支部率先建设“心廉驿站”，创建了廉洁学习、交流的阵地，干部职工创作的廉洁微视频、漫画等作品获得奖项。滇中引水1标党支部在中国中铁 “尚廉若水”联创共建活动启动仪式上，代表局做廉洁文化建设经验交流，介绍了五局“吾心倡廉”活动开展情况，得到了内外一致肯定。万家丽项目部积极开展廉洁教育，进行廉洁有形化建设，建设“心廉驿站”，干部职工创作廉洁微视频、书法和歌曲，廉洁氛围浓厚，2023年，获得长沙市“清廉工地”荣誉。广绵、天府大道等川渝地区项目，积极开展“巴山青、蜀水绿”共防共建活动，建设文化墙，建立“心廉驿站”，写家书、颂廉歌，活动内容多种多样，其中，项目员工创作的廉洁快板，以群众喜闻乐见的方式进行廉洁宣教，已传唱300余次。通过发挥项目廉洁建设示范标杆的教育、引领和浸润作用，增强了干部员工的政治定力、纪律定力、道德定力和拒腐定力，随着干部员工廉洁从业、廉洁风险防控意识的增强，进一步树牢了合规理念，同时营造了干部清正、企业廉洁、政治清明的政治生态和企业发展环境。
突出体系完善，彰显廉建文化特色
通过不断探索、总结和提炼，五公司初步搭建出以廉洁理念为内核、廉洁制度为中坚、有形化宣传为外层的廉洁文化体系。一是内化于心的精神层。从湖湘廉政文化、革命先辈的光荣传统以及中国中铁“开路先锋”文化和五局“心廉”文化中吸取精髓，总结提炼，初步形成公司廉洁文化理念。包含廉洁目标、廉洁核心价值观、廉洁愿景三个维度。廉洁目标，即“以俭养廉奢靡去、修身行廉自由来”。廉洁核心价值观，即“修心正身、行廉止贪”。廉洁愿景，即通过廉洁文化建设，达到“低水平、可持续、零容忍”的状态。二是固化于制的行为层。制度层是廉洁文化的中间层次，是规范性、强制性的规章制度，其覆盖监督执纪问责各个环节。五公司“以谈促廉”，推动廉洁从业融于心，制定廉洁谈话制度，以小见大、抓早抓小。“以诺守廉”，推动廉洁自律铸于魂，开展各类宣誓签名活动，督促干部员工加强自我约束。“以控保廉”，推动严于律己践于行，强化对廉洁风险的辨识和预防。三是外化于形的物质层。物质层是廉洁文化的表层部分，主要包含了用于宣传教育、扩大影响力的廉洁标识、廉洁文化长廊、展板、读本手册、心廉驿站、微信公众号和文创产品等。
（杨洋何增旺）