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——二公司工会“工会主席接待日”两周年综述
刊发日期：2023-06-23 阅读次数： 作者：严若焓谢玮奕
“大家说的都是家常话，就像日常聊天，很亲切，他们真是为我们考虑。”“工会主席接待日”让二公司职工心中增添了丝丝暖意。
2021年3月以来，二公司“工会主席接待日”活动在公司越来越深入人心，为开创工会工作新局面注入了强劲动力。
一以贯之，搭起民意表达“直通车”
“‘工会主席接待日’活动是代表们的呼声催生出来的。”二公司工会主席张小俊回忆说。
2021年2月，在二公司工会第五次会员代表大会上，代表们建议，公司工会要多发挥监督作用，可以通过“工会主席接待日”的形式，督办公司职工关心和急需解决的等一系列问题。
从2021年的3月20日第一个 “工会主席接待日”活动开始，每月20日起，公司、项目两级工会“工会主席（工委主任）接待日”活动都会风雨无阻地在公司本部、项目部举行，这辆满载民意的“直通车”深入人心。
如今，对于二公司许多职工来说，“工会主席接待日”活动已然成为一个绝不会被忽略的熟悉词汇，“有事找工会，有问题向工会反映”已经成为一种习惯。在他们看来，通过“工会主席接待日”活动反映问题可以使自己的问题很快得到解决。
“工会主席接待日”活动让基层工会组织树牢了“我为群众办实事”的工作理念，通过面对面的沟通，为职工搭建了一条反映问题和诉求的桥梁，拉近了职工与企业的距离，提升了职工幸福指数、满意度。
不少会员代表坦言：“公司工会这份对职工关心关爱的情怀令人感动，这种持之以恒的精神令人钦佩，这样解决问题的速度令人赞叹！”
持续深化，纵深推进工会建设
二公司工会明确了两级工会主席（工委主任）开展接访工作的基本原则、时间地点、参加人员、工作程序等，建立完善了工委主任接访督办工作机制，有效促进接访问题的解决。不仅如此，对未办理、反馈的，一抓到底，直到问题得到妥善解决为止。
两年来，每个月20日起，二公司两级工会主席（工委主任）习惯性、常态化定时接待职工。当职工对公司政策文件不了解时，重点放在宣传解释方面；当职工埋怨时，注重开导职工正视暂时的困难；当职工因不了解事实真相而产生意见时，加强解释说明，积极化解矛盾；当职工反映的问题有理有据、符合政策时，及时反馈有关部门办理……
两年来，两级工会组织开展接待日共780余场次，接待职（民）工2450余人次，累计收集意见建议770余条，为职（民）工现场解决问题640余件，向公司其他职能部门反馈意见建议130余件。着力协调解决了职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，有效化解了各种矛盾，为推动公司健康发展作出了较大贡献。
“可以说二公司工会以‘工会主席接待日’活动为载体，有力推动工会业务下沉，使工会工作更添人气、更接地气、更富实效，推动公司工会工作上了新台阶。”二公司工会主席张小俊说。
不断完善，擦亮工会工作品牌
“有幸参加今年第一次‘工会主席接待日’活动，工委主任与我们面对面交流，认真倾听大家的意见建议，这场活动接地气、暖人心。”在江西科创生态新城项目，参加完活动的见习生张海深有感触地说。
工会是广大职工群众的 “娘家”，而“工会主席接待日”就是职工回“娘家”的日子。
两年的实践中，二公司工会深入探索，不断坚持和完善丰富“工会主席接待日”内容，增添“工会主席接待日”活力，推动这一制度与时俱进、成熟定型。
在“工会主席接待日”中，两级工会组织负责人由变随机接访为定期接访、变含糊应答为明确回应、变被动服务为主动探访。
不仅如此，两级工会组织负责人要在畅通与职工的联系渠道的前提下，以接待日活动前的小分享、小展示、联学小课堂等方式提升、拓宽“工会主席（工委主任）接待日”活动开展的本质和意义。
同时，利用局“基层党组织建设”年活动、公司“党建引领管理创效”大宣讲活动为契机，进一步丰富活动内涵，以督导员为接待人员开展“接待日”活动，实现了片区交流接待，在各片区认真倾听并解答大家有关衣食住行、薪酬福利、职业晋升等方面的困惑；对于职工群众提出的有关企业发展、人才培养等方面的意见建议，认真记录下来，并带回公司。
随着活动的不断创新，内涵的持续丰富，“工会主席接待日”活动已经成为二公司工会的一张响亮的 “金名片”，每月20日，都有数十位职工提前咨询，等待“工会主席接待日”的到来。
（严若焓谢玮奕）
2021年3月以来，二公司“工会主席接待日”活动在公司越来越深入人心，为开创工会工作新局面注入了强劲动力。
一以贯之，搭起民意表达“直通车”
“‘工会主席接待日’活动是代表们的呼声催生出来的。”二公司工会主席张小俊回忆说。
2021年2月，在二公司工会第五次会员代表大会上，代表们建议，公司工会要多发挥监督作用，可以通过“工会主席接待日”的形式，督办公司职工关心和急需解决的等一系列问题。
从2021年的3月20日第一个 “工会主席接待日”活动开始，每月20日起，公司、项目两级工会“工会主席（工委主任）接待日”活动都会风雨无阻地在公司本部、项目部举行，这辆满载民意的“直通车”深入人心。
如今，对于二公司许多职工来说，“工会主席接待日”活动已然成为一个绝不会被忽略的熟悉词汇，“有事找工会，有问题向工会反映”已经成为一种习惯。在他们看来，通过“工会主席接待日”活动反映问题可以使自己的问题很快得到解决。
“工会主席接待日”活动让基层工会组织树牢了“我为群众办实事”的工作理念，通过面对面的沟通，为职工搭建了一条反映问题和诉求的桥梁，拉近了职工与企业的距离，提升了职工幸福指数、满意度。
不少会员代表坦言：“公司工会这份对职工关心关爱的情怀令人感动，这种持之以恒的精神令人钦佩，这样解决问题的速度令人赞叹！”
持续深化，纵深推进工会建设
二公司工会明确了两级工会主席（工委主任）开展接访工作的基本原则、时间地点、参加人员、工作程序等，建立完善了工委主任接访督办工作机制，有效促进接访问题的解决。不仅如此，对未办理、反馈的，一抓到底，直到问题得到妥善解决为止。
两年来，每个月20日起，二公司两级工会主席（工委主任）习惯性、常态化定时接待职工。当职工对公司政策文件不了解时，重点放在宣传解释方面；当职工埋怨时，注重开导职工正视暂时的困难；当职工因不了解事实真相而产生意见时，加强解释说明，积极化解矛盾；当职工反映的问题有理有据、符合政策时，及时反馈有关部门办理……
两年来，两级工会组织开展接待日共780余场次，接待职（民）工2450余人次，累计收集意见建议770余条，为职（民）工现场解决问题640余件，向公司其他职能部门反馈意见建议130余件。着力协调解决了职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，有效化解了各种矛盾，为推动公司健康发展作出了较大贡献。
“可以说二公司工会以‘工会主席接待日’活动为载体，有力推动工会业务下沉，使工会工作更添人气、更接地气、更富实效，推动公司工会工作上了新台阶。”二公司工会主席张小俊说。
不断完善，擦亮工会工作品牌
“有幸参加今年第一次‘工会主席接待日’活动，工委主任与我们面对面交流，认真倾听大家的意见建议，这场活动接地气、暖人心。”在江西科创生态新城项目，参加完活动的见习生张海深有感触地说。
工会是广大职工群众的 “娘家”，而“工会主席接待日”就是职工回“娘家”的日子。
两年的实践中，二公司工会深入探索，不断坚持和完善丰富“工会主席接待日”内容，增添“工会主席接待日”活力，推动这一制度与时俱进、成熟定型。
在“工会主席接待日”中，两级工会组织负责人由变随机接访为定期接访、变含糊应答为明确回应、变被动服务为主动探访。
不仅如此，两级工会组织负责人要在畅通与职工的联系渠道的前提下，以接待日活动前的小分享、小展示、联学小课堂等方式提升、拓宽“工会主席（工委主任）接待日”活动开展的本质和意义。
同时，利用局“基层党组织建设”年活动、公司“党建引领管理创效”大宣讲活动为契机，进一步丰富活动内涵，以督导员为接待人员开展“接待日”活动，实现了片区交流接待，在各片区认真倾听并解答大家有关衣食住行、薪酬福利、职业晋升等方面的困惑；对于职工群众提出的有关企业发展、人才培养等方面的意见建议，认真记录下来，并带回公司。
随着活动的不断创新，内涵的持续丰富，“工会主席接待日”活动已经成为二公司工会的一张响亮的 “金名片”，每月20日，都有数十位职工提前咨询，等待“工会主席接待日”的到来。
（严若焓谢玮奕）