A3版：党群园地
以“五化”建设为引领 推动党建工作全面创优
刊发日期：2023-02-17 阅读次数： 作者：
建筑公司党委
近年来，建筑公司党委紧密围绕加强国企党建“强根铸魂、固本强基”这个关键，以“党委运行规范化、支部建设标准化、党员作用先锋化、党建载体精品化、考核问责制度化”为抓手，推动党建工作与中心工作深度融合。
党委运行规范化，持续增强引领能力
严格落实“第一议题”制度，通过党委会、中心组学习会、“三会一课”等方式，强化政治理论学习，持续巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育成果，深入学习宣贯党的二十大精神，进一步推动两级班子和党员干部提高政治站位，强化使命担当，不断提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力。
坚持把党的领导融入公司治理各环节，健全贯彻落实习近平总书记重要指示批示工作台账，严格执行“三重一大”决策制度和党委会议事规则，落实重大事项决策清单，履行好“前置”程序和会议集体决策制度，建立党建工作制度7项、修订党建工作制度12项，研究党建重大问题和重点工作有关事宜59项，讨论企业重大经营管理事项35项，发挥了党委“把方向、管大局、保落实”的作用。
紧密围绕国家“十四五”规划重大战略导向谋划经营工作，巩固传统优势，拓展新兴市场，深化产业结构。坚持公司“532”发展战略，扎实推动深化国企改革三年行动和对标一流管理提升行动部署，以“三项制度”改革为突破口，健全薪酬、绩效等配套制度，确保按时完成深化改革总体目标，助力公司经营量质同升。
坚持全面从严治党和“两个一以贯之”，压紧压实“两个责任”，履行好公司党委主体责任和各层级“一岗双责”、集体与个人的关系，确保政治责任、经济责任、社会责任全面履行到位；协调好党委与经理层、班子成员之间、上下级之间、干部群众之间的关系，充分调动各方积极性，为公司发展营造良好环境；坚持“党管干部、党管人才”的原则，按照国企好干部二十字标准选优配强队伍，为公司发展提供有力的人才支撑；加强对公司部门和单位关键岗位的履职监督，通过考察考核、调研座谈、职能监督等方式，做到日常监督、专项监督、全面监督。
支部建设标准化，打造坚强战斗堡垒
紧密结合公司组织机构、项目管理模式等变化，探索创新基层党组织设置模式，做到党组织与行政机构同步建立。根据党组织所属的区域范围、项目类型、党员人数等因素，优化调整基层党组织，优化支委结构，完善党小组覆盖，提高工作效率和水平。建立党支部 “线上+线下”标准化信息台账，制定台账目录清单，统一格式、分类，制定标准记录模板，做到标准统一规范执行。
完善 《基层党支部工作标准化手册》，优化党支部工作标准和工作流程，落实“三会一课”、组织生活会等党内活动，推行形成一套切实可行的操作标准，压实基层党建工作水平。通过标准化党支部建设，促进基层管理更加规范、活动开展更加有序、作用发挥更加充分。
加强党政干部双向交流和交叉任职，把讲政治、懂党务、善经营、重生产的党员干部选入基层党组织，分层次、分重点开展党务人员培训，提高队伍专业化水平。探索党务和生产经营双向交流轮岗机制，拓宽党务干部职业发展通道，使党务工作岗位成为培养复合型人才的重要平台。切实把优秀员工及时吸纳到党组织中来，把党员中的岗位能手培养成技术骨干，实现双培育双提升，建强建优党员队伍，推动其成为公司干事创业的骨干力量。
党员作用先锋化，亮明身份勇当表率
推行党员亮牌制度，依照岗区创建的基本标准，将生产经营、项目管理等中心工作责任全面分解，逐项融入到岗区标准，每名党员突出岗位特点作出岗位承诺，做到“一岗一标”“一区一责”。在施工区、办公区、生活区设置醒目岗牌，党员佩戴标识名牌，彰显党员先锋身份，引领广大职工群众在攻坚克难中打头阵、在价值创造中当先锋、在提质增效中作表率。
明确党员干部在生产上是骨干，认真做好本职工作，严格执行岗位规范，工作水平要高于群众。奉献上是楷模，关心集体、热爱团队、积极向上，在职工群众中树立良好形象，争做标杆。团结上是榜样，在群众中搞好团结，帮助解决职工群众存在的问题，突出对职工群众传帮带的作用。危难时是先锋，带头抢挑重担，认真履行新时期党员标准，在急难险重关头挺身而出，及时解决生产中出现的难题。
以大商务管理和项目管理效益提升专项活动为抓手，强化“一切工作到项目、一切答案在现场”的导向，引导党员干部在生产经营、两金压降、清收清欠中发挥党员先锋作用，做好模范表率。同时树立正面党员典型，大力营造学先进、做先进、争先进的浓厚氛围。
党建载体精品化，激发活力推动发展
聚焦建成中国中铁尖兵工程公司的战略目标，坚持以“卓越党建三年行动”（2021年品质党建年、2022年创优党建年、2023年卓越党建年）为统领，以“卓越党建年”为抓手，不断丰富拓展“三勇”活动的内涵外延。创新开展党内实践活动，各基层党组织紧密结合自身特点，依托标准化+特色的方法，因地制宜开展“一支部一品牌”“红旗项目部”“共创+联建”“党建+业务”等活动，不断建强组织、筑牢阵地、优化服务、创新活动、强化保障，推动党建工作与中心工作深度融合，开创基层党建工作新局面。
持续优化“智慧党建”平台，打造好信息化党建载体，党群部门和各基层党组织可以横向、纵向实时互动，消除了党建工作时空限制，实现了“党务工作在线落实、党内活动实时监督、党员动态随时掌握”，为开展党建分析、党建研究、党建考核等工作提供了实时、准确的数据支撑。同时，方便了党员随时随地关注党建动态、在线学习、参与互动等，增强了党组织凝聚力和战斗力。
全面发挥群团组织作用，工会组织深入开展“稳增长促增长保增长”专项劳动竞赛活动，持续健全“我为群众办实事”长效机制，不断提高广大职工归属感、幸福感、获得感，2022年荣获全国总工会提升职工生活品质试点单位称号。充分发挥团员青年生力军作用，多维度开展青年精神素养提升和“三勇”青年等“青”字号活动，组建重难点工程青年突击队12支，取得创新实践成果16项，降本增效700余万元。
考核问责制度化，强化目标任务考核
完善 《基层党建工作责任制考核评价办法》《基层党支部书记抓基层党建工作述职评议考核暂行办法》，建立支部党建考核与支部书记述职相结合的考核履职评价机制，多维度检验基层党建工作。结合党建工作实际，将各项考核办法逐条逐项落实到具体岗位、具体人员，明确履职标准和具体要求，确保考核无死角、无遗漏。
以年度党建工作重点目标为基本内容，按照可量化、可操作的原则，建立任务量化指标，明确奖惩的层级标准和覆盖范围，实现考核兑现结果全覆盖，使考评结果在奖惩机制中得到充分运用。严格落实“三会一课”、党建工作责任制考核、支部书记述职评议等制度，对29个基层党组织开展综合考评，倒逼党建工作责任有效落实。发挥绩效导向作用，不断完善党建工作绩效考评，量化设置指标，党群部门、支部交叉评价工作成效，提升科学性。将党群绩效折算比例纳入各行政单位最终绩效，实现党建工作和业务工作绩效评价统一。
坚持党建考核“回头看”，做到日常监督、动态考核，及时了解整改落实情况，对整改不力的单位进行及时督导整改，形成党建抓党建工作落实的倒逼机制。将考核结果按月度、季度与年度进行专项通报，形成内部监督，以“专项通报”的形式，公示被考核党组织的考核成绩、存在的问题以及整改内容，形成良好的内部竞争和敦促氛围。将考核结果纳入基层党组织和班子年度综合考核，以绩效一定比例给与奖励或扣减，并作为基层党组织评优评先、党组织负责人任免奖惩的重要依据。
近年来，建筑公司党委紧密围绕加强国企党建“强根铸魂、固本强基”这个关键，以“党委运行规范化、支部建设标准化、党员作用先锋化、党建载体精品化、考核问责制度化”为抓手，推动党建工作与中心工作深度融合。
党委运行规范化，持续增强引领能力
严格落实“第一议题”制度，通过党委会、中心组学习会、“三会一课”等方式，强化政治理论学习，持续巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育成果，深入学习宣贯党的二十大精神，进一步推动两级班子和党员干部提高政治站位，强化使命担当，不断提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力。
坚持把党的领导融入公司治理各环节，健全贯彻落实习近平总书记重要指示批示工作台账，严格执行“三重一大”决策制度和党委会议事规则，落实重大事项决策清单，履行好“前置”程序和会议集体决策制度，建立党建工作制度7项、修订党建工作制度12项，研究党建重大问题和重点工作有关事宜59项，讨论企业重大经营管理事项35项，发挥了党委“把方向、管大局、保落实”的作用。
紧密围绕国家“十四五”规划重大战略导向谋划经营工作，巩固传统优势，拓展新兴市场，深化产业结构。坚持公司“532”发展战略，扎实推动深化国企改革三年行动和对标一流管理提升行动部署，以“三项制度”改革为突破口，健全薪酬、绩效等配套制度，确保按时完成深化改革总体目标，助力公司经营量质同升。
坚持全面从严治党和“两个一以贯之”，压紧压实“两个责任”，履行好公司党委主体责任和各层级“一岗双责”、集体与个人的关系，确保政治责任、经济责任、社会责任全面履行到位；协调好党委与经理层、班子成员之间、上下级之间、干部群众之间的关系，充分调动各方积极性，为公司发展营造良好环境；坚持“党管干部、党管人才”的原则，按照国企好干部二十字标准选优配强队伍，为公司发展提供有力的人才支撑；加强对公司部门和单位关键岗位的履职监督，通过考察考核、调研座谈、职能监督等方式，做到日常监督、专项监督、全面监督。
支部建设标准化，打造坚强战斗堡垒
紧密结合公司组织机构、项目管理模式等变化，探索创新基层党组织设置模式，做到党组织与行政机构同步建立。根据党组织所属的区域范围、项目类型、党员人数等因素，优化调整基层党组织，优化支委结构，完善党小组覆盖，提高工作效率和水平。建立党支部 “线上+线下”标准化信息台账，制定台账目录清单，统一格式、分类，制定标准记录模板，做到标准统一规范执行。
完善 《基层党支部工作标准化手册》，优化党支部工作标准和工作流程，落实“三会一课”、组织生活会等党内活动，推行形成一套切实可行的操作标准，压实基层党建工作水平。通过标准化党支部建设，促进基层管理更加规范、活动开展更加有序、作用发挥更加充分。
加强党政干部双向交流和交叉任职，把讲政治、懂党务、善经营、重生产的党员干部选入基层党组织，分层次、分重点开展党务人员培训，提高队伍专业化水平。探索党务和生产经营双向交流轮岗机制，拓宽党务干部职业发展通道，使党务工作岗位成为培养复合型人才的重要平台。切实把优秀员工及时吸纳到党组织中来，把党员中的岗位能手培养成技术骨干，实现双培育双提升，建强建优党员队伍，推动其成为公司干事创业的骨干力量。
党员作用先锋化，亮明身份勇当表率
推行党员亮牌制度，依照岗区创建的基本标准，将生产经营、项目管理等中心工作责任全面分解，逐项融入到岗区标准，每名党员突出岗位特点作出岗位承诺，做到“一岗一标”“一区一责”。在施工区、办公区、生活区设置醒目岗牌，党员佩戴标识名牌，彰显党员先锋身份，引领广大职工群众在攻坚克难中打头阵、在价值创造中当先锋、在提质增效中作表率。
明确党员干部在生产上是骨干，认真做好本职工作，严格执行岗位规范，工作水平要高于群众。奉献上是楷模，关心集体、热爱团队、积极向上，在职工群众中树立良好形象，争做标杆。团结上是榜样，在群众中搞好团结，帮助解决职工群众存在的问题，突出对职工群众传帮带的作用。危难时是先锋，带头抢挑重担，认真履行新时期党员标准，在急难险重关头挺身而出，及时解决生产中出现的难题。
以大商务管理和项目管理效益提升专项活动为抓手，强化“一切工作到项目、一切答案在现场”的导向，引导党员干部在生产经营、两金压降、清收清欠中发挥党员先锋作用，做好模范表率。同时树立正面党员典型，大力营造学先进、做先进、争先进的浓厚氛围。
党建载体精品化，激发活力推动发展
聚焦建成中国中铁尖兵工程公司的战略目标，坚持以“卓越党建三年行动”（2021年品质党建年、2022年创优党建年、2023年卓越党建年）为统领，以“卓越党建年”为抓手，不断丰富拓展“三勇”活动的内涵外延。创新开展党内实践活动，各基层党组织紧密结合自身特点，依托标准化+特色的方法，因地制宜开展“一支部一品牌”“红旗项目部”“共创+联建”“党建+业务”等活动，不断建强组织、筑牢阵地、优化服务、创新活动、强化保障，推动党建工作与中心工作深度融合，开创基层党建工作新局面。
持续优化“智慧党建”平台，打造好信息化党建载体，党群部门和各基层党组织可以横向、纵向实时互动，消除了党建工作时空限制，实现了“党务工作在线落实、党内活动实时监督、党员动态随时掌握”，为开展党建分析、党建研究、党建考核等工作提供了实时、准确的数据支撑。同时，方便了党员随时随地关注党建动态、在线学习、参与互动等，增强了党组织凝聚力和战斗力。
全面发挥群团组织作用，工会组织深入开展“稳增长促增长保增长”专项劳动竞赛活动，持续健全“我为群众办实事”长效机制，不断提高广大职工归属感、幸福感、获得感，2022年荣获全国总工会提升职工生活品质试点单位称号。充分发挥团员青年生力军作用，多维度开展青年精神素养提升和“三勇”青年等“青”字号活动，组建重难点工程青年突击队12支，取得创新实践成果16项，降本增效700余万元。
考核问责制度化，强化目标任务考核
完善 《基层党建工作责任制考核评价办法》《基层党支部书记抓基层党建工作述职评议考核暂行办法》，建立支部党建考核与支部书记述职相结合的考核履职评价机制，多维度检验基层党建工作。结合党建工作实际，将各项考核办法逐条逐项落实到具体岗位、具体人员，明确履职标准和具体要求，确保考核无死角、无遗漏。
以年度党建工作重点目标为基本内容，按照可量化、可操作的原则，建立任务量化指标，明确奖惩的层级标准和覆盖范围，实现考核兑现结果全覆盖，使考评结果在奖惩机制中得到充分运用。严格落实“三会一课”、党建工作责任制考核、支部书记述职评议等制度，对29个基层党组织开展综合考评，倒逼党建工作责任有效落实。发挥绩效导向作用，不断完善党建工作绩效考评，量化设置指标，党群部门、支部交叉评价工作成效，提升科学性。将党群绩效折算比例纳入各行政单位最终绩效，实现党建工作和业务工作绩效评价统一。
坚持党建考核“回头看”，做到日常监督、动态考核，及时了解整改落实情况，对整改不力的单位进行及时督导整改，形成党建抓党建工作落实的倒逼机制。将考核结果按月度、季度与年度进行专项通报，形成内部监督，以“专项通报”的形式，公示被考核党组织的考核成绩、存在的问题以及整改内容，形成良好的内部竞争和敦促氛围。将考核结果纳入基层党组织和班子年度综合考核，以绩效一定比例给与奖励或扣减，并作为基层党组织评优评先、党组织负责人任免奖惩的重要依据。