A3版：党群园地
二公司工会五措并举保障职工权益
刊发日期：2022-12-09 阅读次数： 作者：谢玮奕
近年来，二公司工会牢固树立“工会要实干，工会干部要干实事”的“两实”工作导向，心系职工急难愁盼，在职工服务保障上下足功夫，切实保障公司职工权益，凝聚公司发展合力。
拓宽与职工的联系渠道。在党史学习教育“我为群众办实事”实践活动中，二公司工会创造性地开展了“工会主席（工委主任）接待日”活动。两级工会组织负责人坚持变随机接访为定期接访、变含糊应答为明确回应、变被动服务为主动探访的原则，近距离倾听员工心声，及时解决职（民）工在工作和生活中遇到的急难愁盼问题。2021年4月开展以来，二公司两级工会组织共开展接待日330余场次，接待职（民）工1200余人次，累计收集意见建议670多条，为职（民）工现场解决问题586件，向公司其他职能部门反馈意见建议130余件，做到了件件有落实、事事有回音。
兑现对职工的重要承诺。“三不让”始终是公司工会对职工的重要承诺。二公司工会分类分析职工致困原因，采取“因人施策、分工合作”方针，有针对性地开展困难职工帮扶工作。建立“一对一”领导帮扶制度，根据领导分工变动及时调整帮扶对象，确保扶贫到户、精准到人，并按月定期发放困难补助，适时入户走访慰问。将承诺“延深”，加强困难职工及子女就业帮扶，对有劳动能力的下岗困难职工进行技能培训再上岗，在同等条件下，优先录用困难职工及子女就业。近三年，累计拨付“三不让”困难职工帮扶经费近320万元，“一对一”定点帮扶已由23户缩减至19户，累计优先录用困难职工子女就业31名。
提升对职工的关爱力度。坚持开展关爱一线职工的“夏送清凉”“冬送温暖”“日常送关怀”的“三送”活动。合理化提升职工福利待遇标准，职工普惠标准从原来的840元/人/年提高到1300元/人/年。创新帮扶举措，开展“关爱女职工·点亮微心愿”女职工帮扶活动，解决女职工最关心、最直接、最现实的问题诉求。积极开展职工走访慰问活动，使职工都能享受企业对职工的关心和关爱。近三年，累计慰问单位80余个，拨付慰问款项150余万元，“金秋助学”人次110余名，累计拨付助学金20余万元。
加强对职工权益的维护。作为保护职工权益最具说服力的《集体合同》，坚持按照不低于局级合同条款的原则，根据国家最新政策及时对“两合同一协议”中的核心条款进行修订及平等协商，确保职工群众权益得以保障，并严格做好属地人社局的备案工作。每年对基层单位进行不低于两次的《集体合同》履行情况检查，同时紧盯《共保合同》的签订及落实情况，近三年，公司每年度在建项目《集体合同》以职工大会、场务公开、公众号推文等多形式宣贯到位，《共保合同》全覆盖，签订率100%，为职工权益牢牢筑成一道“保护墙”。
强化企业全过程民主管理。通过完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度、开展员工对工会的满意度调查、合理化建议等活动，充分发挥广大职工的聪明才智和创造力。坚持“厂务公开栏”和“群众意见箱”，扩大职工民主参与，适时公开相关内容，处理群众意见，使广大职工真正了解企业改革与发展的重大决策、涉及职工切身利益的重大事项和领导干部廉政勤政等情况，支持职工参与企业管理，较好地维护职工的知情权和民主监督权，帮助企业攻坚克难促进企业发展，近三年，厂务公开信息达4300余条。
坚持“党政所需、职工所盼、工会所能”的出发点和落脚点，二公司工会切实发挥工会在企业发展大局中的“桥梁”和“纽带”作用，不断提升了员工幸福感与归属感，助推了企业和谐稳定发展。 （谢玮奕）
拓宽与职工的联系渠道。在党史学习教育“我为群众办实事”实践活动中，二公司工会创造性地开展了“工会主席（工委主任）接待日”活动。两级工会组织负责人坚持变随机接访为定期接访、变含糊应答为明确回应、变被动服务为主动探访的原则，近距离倾听员工心声，及时解决职（民）工在工作和生活中遇到的急难愁盼问题。2021年4月开展以来，二公司两级工会组织共开展接待日330余场次，接待职（民）工1200余人次，累计收集意见建议670多条，为职（民）工现场解决问题586件，向公司其他职能部门反馈意见建议130余件，做到了件件有落实、事事有回音。
兑现对职工的重要承诺。“三不让”始终是公司工会对职工的重要承诺。二公司工会分类分析职工致困原因，采取“因人施策、分工合作”方针，有针对性地开展困难职工帮扶工作。建立“一对一”领导帮扶制度，根据领导分工变动及时调整帮扶对象，确保扶贫到户、精准到人，并按月定期发放困难补助，适时入户走访慰问。将承诺“延深”，加强困难职工及子女就业帮扶，对有劳动能力的下岗困难职工进行技能培训再上岗，在同等条件下，优先录用困难职工及子女就业。近三年，累计拨付“三不让”困难职工帮扶经费近320万元，“一对一”定点帮扶已由23户缩减至19户，累计优先录用困难职工子女就业31名。
提升对职工的关爱力度。坚持开展关爱一线职工的“夏送清凉”“冬送温暖”“日常送关怀”的“三送”活动。合理化提升职工福利待遇标准，职工普惠标准从原来的840元/人/年提高到1300元/人/年。创新帮扶举措，开展“关爱女职工·点亮微心愿”女职工帮扶活动，解决女职工最关心、最直接、最现实的问题诉求。积极开展职工走访慰问活动，使职工都能享受企业对职工的关心和关爱。近三年，累计慰问单位80余个，拨付慰问款项150余万元，“金秋助学”人次110余名，累计拨付助学金20余万元。
加强对职工权益的维护。作为保护职工权益最具说服力的《集体合同》，坚持按照不低于局级合同条款的原则，根据国家最新政策及时对“两合同一协议”中的核心条款进行修订及平等协商，确保职工群众权益得以保障，并严格做好属地人社局的备案工作。每年对基层单位进行不低于两次的《集体合同》履行情况检查，同时紧盯《共保合同》的签订及落实情况，近三年，公司每年度在建项目《集体合同》以职工大会、场务公开、公众号推文等多形式宣贯到位，《共保合同》全覆盖，签订率100%，为职工权益牢牢筑成一道“保护墙”。
强化企业全过程民主管理。通过完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度、开展员工对工会的满意度调查、合理化建议等活动，充分发挥广大职工的聪明才智和创造力。坚持“厂务公开栏”和“群众意见箱”，扩大职工民主参与，适时公开相关内容，处理群众意见，使广大职工真正了解企业改革与发展的重大决策、涉及职工切身利益的重大事项和领导干部廉政勤政等情况，支持职工参与企业管理，较好地维护职工的知情权和民主监督权，帮助企业攻坚克难促进企业发展，近三年，厂务公开信息达4300余条。
坚持“党政所需、职工所盼、工会所能”的出发点和落脚点，二公司工会切实发挥工会在企业发展大局中的“桥梁”和“纽带”作用，不断提升了员工幸福感与归属感，助推了企业和谐稳定发展。 （谢玮奕）