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成都公司开展本部人员公开竞聘
刊发日期：2022-11-11 阅读次数： 作者：李靖柴柳洋
成都讯近日，成都公司本部组织相关部门岗位公开竞聘，旨在选拔优秀人才，优化人员配备，完善“用人凭能力、岗位靠竞争”的选人用人机制。竞聘涉及公司安全质量环保部、商务部、纪委综合室、团委等相关岗位。
本次竞聘本着公开、平等、竞争、择优的原则，通过前期广泛动员、自荐报名、资格审查，共计31名符合条件的人员参与。竞聘主要采取“笔试+面试”的方式进行，团委竞聘还增加了“活动策划与演示”环节。在笔试环节中，应聘人员聚精会神、奋笔疾书；在面试环节上，应聘人员围绕竞聘理由、自身优势和竞聘成功如何履职进行了陈述，并对自己设计的活动策划进行了演示。评委根据应聘人员的陈述与演示对其进行了提问，重点考察了应聘人员的专业素养、逻辑思维能力、临场应变能力和语言表达能力，为更加科学、客观给出评分提供了有力参考。
今年是国企改革三年行动的收官之年，成都公司以人力资源管理作为驱动企业发展的重要抓手，在培养、选拔年轻骨干方面迈出了扎实的一步，在成都公司内营造了公平竞争、凭实力干事创业的良好氛围，为企业发展奠定坚实的人才基础。
（李靖柴柳洋）
本次竞聘本着公开、平等、竞争、择优的原则，通过前期广泛动员、自荐报名、资格审查，共计31名符合条件的人员参与。竞聘主要采取“笔试+面试”的方式进行，团委竞聘还增加了“活动策划与演示”环节。在笔试环节中，应聘人员聚精会神、奋笔疾书；在面试环节上，应聘人员围绕竞聘理由、自身优势和竞聘成功如何履职进行了陈述，并对自己设计的活动策划进行了演示。评委根据应聘人员的陈述与演示对其进行了提问，重点考察了应聘人员的专业素养、逻辑思维能力、临场应变能力和语言表达能力，为更加科学、客观给出评分提供了有力参考。
今年是国企改革三年行动的收官之年，成都公司以人力资源管理作为驱动企业发展的重要抓手，在培养、选拔年轻骨干方面迈出了扎实的一步，在成都公司内营造了公平竞争、凭实力干事创业的良好氛围，为企业发展奠定坚实的人才基础。
（李靖柴柳洋）