A3版：党群园地
多措并举抓人才培养
刊发日期：2022-09-03 阅读次数： 作者：罗芝秀赵海涛
云南大理讯 滇中引水项目部自2018年进场以来，本着“人才兴，则项目兴”的理念，从“四个层面”建立健全人才培养机制，致力加强人才培养和干部队伍建设，为施工生产优质高效推进奠定了坚实的人才基础。
一是“选对人”，坚持“德才兼备，以德为先”的选人原则，确保人才队伍品性有涵养、作风有保障，及时剔除德才不一，德位不匹配的人。二是“善育人”，开展导师带徒活动，为新入职员工选定经验丰富、能力突出的导师；不定期开展安全质量培训、测量培训、内业资料培训等，为职工成长成才保驾护航；遵循“能者为师、干群互教、紧扣实际”的原则开办 “职工夜校”，促进职工间的交流学习，提升员工业务技能水平，营造了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。三是“留住人”，项目部积极开展节日慰问、两节送温暖等活动，不定期组织篮球友谊赛、节假日文体活动，定期组织职工体检，增强凝聚力和向心力；不定时召开座谈会，及时解决职工群众工作、生活中的困惑；开办凭贡献得积分换物品“积分超市”，丰富员工福利，激发工作积极性；完善阅览室、健身房等设施，创造舒适温馨的生活环境，让职工的物质与精神层面得到保障和满足。四是“懂用人”，坚持“业绩优先、效益优先”的用人导向，大力发掘技术管理人才，充实公司人才库，同时注重人岗匹配的原则，将各类人才放在适合自身成长成才，也适应公司需要的岗位，在工作中“墩苗壮骨”，早日为公司、项目做出贡献。截至目前，滇中引水项目3人考取一级建造师，9人考取安全工程师、中级会计师、二级建造师等证书。为公司输送人才2名，为其他项目部输送人才17名，其中项目经理1名、党支副书记1名、部门副职管理人员5名、其他业务骨干10名。 （罗芝秀赵海涛）
一是“选对人”，坚持“德才兼备，以德为先”的选人原则，确保人才队伍品性有涵养、作风有保障，及时剔除德才不一，德位不匹配的人。二是“善育人”，开展导师带徒活动，为新入职员工选定经验丰富、能力突出的导师；不定期开展安全质量培训、测量培训、内业资料培训等，为职工成长成才保驾护航；遵循“能者为师、干群互教、紧扣实际”的原则开办 “职工夜校”，促进职工间的交流学习，提升员工业务技能水平，营造了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。三是“留住人”，项目部积极开展节日慰问、两节送温暖等活动，不定期组织篮球友谊赛、节假日文体活动，定期组织职工体检，增强凝聚力和向心力；不定时召开座谈会，及时解决职工群众工作、生活中的困惑；开办凭贡献得积分换物品“积分超市”，丰富员工福利，激发工作积极性；完善阅览室、健身房等设施，创造舒适温馨的生活环境，让职工的物质与精神层面得到保障和满足。四是“懂用人”，坚持“业绩优先、效益优先”的用人导向，大力发掘技术管理人才，充实公司人才库，同时注重人岗匹配的原则，将各类人才放在适合自身成长成才，也适应公司需要的岗位，在工作中“墩苗壮骨”，早日为公司、项目做出贡献。截至目前，滇中引水项目3人考取一级建造师，9人考取安全工程师、中级会计师、二级建造师等证书。为公司输送人才2名，为其他项目部输送人才17名，其中项目经理1名、党支副书记1名、部门副职管理人员5名、其他业务骨干10名。 （罗芝秀赵海涛）