A3版：党群园地
二公司温暖开展“金秋助学”活动
刊发日期：2022-08-26 阅读次数： 作者：李虹张胜初
随着一年一度的高考志愿填报落下帷幕，各院校录取通知书陆续发放到位，二公司新一轮“金秋助学”如约而启。近年来，二公司从关爱员工、共享企业发展成果的角度出发，不断创新助学载体、丰富助学形式、挖掘助学潜力，助力困难职工子女顺利跨入校门，助推每位学子圆梦成才，切实履行了“不让一名职工子女上不起学”的郑重承诺。
讲温度。二公司组织各单位严格按照“先建档、后帮扶、实名制”的原则，上下联动合力摸清困难职工家庭子女就学难的基本情况，将符合条件的困难职工子女纳入工会助学帮困范畴，建立帮扶档案台账，做到底数清、情况明、无遗漏，将支付教育费用有难度的困难职工子女全部纳入帮扶对象中，不看学校、不分学历，切实做到公平公正。
有力度。深化开展“金秋助学”活动，不做表面功夫、不搞形式主义，公司工会主席入户走访慰问困难职工家庭，为困难职工家庭子女送上助学金，切实感受到公司的温暖与关怀。严格资助范围、资助标准和资助程序，建立健全“金秋助学”资金封闭运行、专款专用、资助对象回访等管理制度。近三年来，累计发放助学资金24.4万元，先后帮助161名困难职工子女圆了上学梦。
求深度。从资金助学延伸到理念助学、思路助学、理想信念树立助学、职业生涯策划助学，不断将工会送温暖活动从生活救助向就业帮扶、教育救助等领域扩展。选树励志榜样，自制扶贫纪实短片《侗寨姐妹花圆梦记》，记录了一个因病常年待岗职工的子女在公司“三不让”制度帮扶下顺利完成四年学业并入职公司，使原本的特困家庭实现成功脱困的真实感人故事，为困难职工子女树立了励志榜样。组织不同年龄、不同层次的助学学子进行座谈，在深入了解职工父母工作、生活环境中，感悟父母一辈“走小路，修大路”“舍小家，保大家”的奉献精神，感受企业浓厚文化，对职工子女起到正向激励作用，鼓励职工子女学有所成、回报社会。
（李虹张胜初）
讲温度。二公司组织各单位严格按照“先建档、后帮扶、实名制”的原则，上下联动合力摸清困难职工家庭子女就学难的基本情况，将符合条件的困难职工子女纳入工会助学帮困范畴，建立帮扶档案台账，做到底数清、情况明、无遗漏，将支付教育费用有难度的困难职工子女全部纳入帮扶对象中，不看学校、不分学历，切实做到公平公正。
有力度。深化开展“金秋助学”活动，不做表面功夫、不搞形式主义，公司工会主席入户走访慰问困难职工家庭，为困难职工家庭子女送上助学金，切实感受到公司的温暖与关怀。严格资助范围、资助标准和资助程序，建立健全“金秋助学”资金封闭运行、专款专用、资助对象回访等管理制度。近三年来，累计发放助学资金24.4万元，先后帮助161名困难职工子女圆了上学梦。
求深度。从资金助学延伸到理念助学、思路助学、理想信念树立助学、职业生涯策划助学，不断将工会送温暖活动从生活救助向就业帮扶、教育救助等领域扩展。选树励志榜样，自制扶贫纪实短片《侗寨姐妹花圆梦记》，记录了一个因病常年待岗职工的子女在公司“三不让”制度帮扶下顺利完成四年学业并入职公司，使原本的特困家庭实现成功脱困的真实感人故事，为困难职工子女树立了励志榜样。组织不同年龄、不同层次的助学学子进行座谈，在深入了解职工父母工作、生活环境中，感悟父母一辈“走小路，修大路”“舍小家，保大家”的奉献精神，感受企业浓厚文化，对职工子女起到正向激励作用，鼓励职工子女学有所成、回报社会。
（李虹张胜初）