A4版：文艺副刊
贵州省五一巾帼标兵岗
--建筑公司财会部
刊发日期：2022-03-05 阅读次数： 作者：
建筑公司财会部现有员工17人，其中女职工15人，共产党员6人，平均年龄32岁，是一支锐意进取，努力拼博，积极向上的团队。一直以来，财会部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧密围绕公司生产经营发展特点和需要，在各自的岗位上迸发出团结进取、不忘初心、热爱企业、奉献企业的工作热情。她们立足本职岗位勤奋敬业，钻业务、练技术，不断提升自身业务能力和专业水平。
部长赵秀蓉是一名“女汉子”，在她的带领下，财会部连续8年在中铁五局决算大赛中荣获一、二等奖，连续5年使用票据保持在中铁五局前三名。从2016年连续6年享受西部大开发优惠政策，企业所得税税负控制在12%左右，连续3年取得贵州省纳税评级A级，为公司经营投标纳税评分获得满分提供强有力保障。她本人分别荣获中铁五局先进女职工、建筑公司优秀员工、金牌员工荣誉称号。
全面推行票据支付，提高资金使用效率。为推行票据使用支付，提高资金管控力度，有效延缓资金流出。建筑公司财会部资金中心的“女汉子”们，常常放弃休息时间，充分利用专业知识耐心细致地宣传、讲解，从银行承兑汇票到电子商票，再到现在的云信、E信等各种负债端金融链的使用，使基层的同事们能快速掌握并熟练使用。财会部通过对资金流动的集中监管，妥善策划资金使用，加强了对项目经济业务的管控能力，为全公司资金平衡使用提供了有力保障，在中铁五局的财会工作目标考核工作中，建筑公司连续五年办票、使用票据保持在中铁五局前三名。
积极进行税收筹划，合法降低税负。
为提升税务筹划水平，强化责任成本意识，财会部加强税务机关沟通，仔细研读税收政策，充分利用税收优惠政策，提升税收筹划能力并获得便捷的办税条件，实现收益最大化，为项目在防范风险，规范管理等方面发挥了积极的作用。2016年以来，财会部联合有关部门积极和贵州省科技厅、市科技局沟通对接，持续加大研发费用的归集力度，企业所得税连续六年享受西部大开发12%的优惠政策，2018年以来，建筑公司连续三年取得贵州省纳税评级A级，为公司经营投标纳税评分获得满分提供强有力保障，为海外项目出口退税创造有利条件。2020年，疫情的蔓延对建筑业造成较大影响，财会部积极与税务局沟通成功实现退税，有效缓解了疫情下公司的资金压力。
规范财务决算管理，夯实会计基础工作。为确保基层各单位决算工作的完成，提升资金运作效益，财会部统筹安排，推动决算工作有序开展。通过精心组织筹划，按季度收集各单位预报表，实时跟踪，指标对比分析找出差距，做好关于营业收入、两金总额、税收筹划等指标的统计分析及总结工作，克服了业主拖欠工程款、下游单位索要工程款的重重困难，顺利完成了中铁五局对公司下达的各项工作指标。2021年，建筑公司第五次并连续四年被股份公司评为专业化公司20强。近年来，财务工作在中铁五局决算评比中2次荣获一等奖，荣誉的取得促使财会部的“女汉子”们更加振奋了精神，更加坚定了肩上的责任和使命。她们在各自的岗位上不断迸发出团结进取、不忘初心、热爱企业、奉献企业的工作热情。
加强人才队伍建设，不断提升业务素质。财务工作政策性强，为进一步提高业务素质，加快推进“学习型”财务队伍建设，财会部精心组织，认真编写教材，汇编《财务管理制度》，安排优秀导师进行一对一辅导和实地培训，培养出一批精财务、懂税务、善管理的复合型人才，参与业务、融入业务、引领业务的专业“带头人”。财会部不断完善财务人员的晋升通道，把年轻优秀、品德好、能力强、业绩突出的财务人充实到基层锤炼，充实了财务后备人才队伍。对符合高级职称评定条件的财务人员要求他们每年撰写调研文章，鼓励35岁以下财务人员参加职称考试，持续掀起了“比，学，赶，帮，超”的浓厚学习氛围。全体女同志巾帼不让须眉，连续8年在中铁五局财务决算大赛中荣获一、二等奖。
财务工作非常繁忙、琐碎，建筑公司财会部的女同志们经常加班到深夜。作为女职工，她们在工作上倾注牺牲了大量的家庭和个人时间，她们是女儿、是母亲、是妻子，有该尽的孝道、应尽的义务，在工作上，大家相互帮助，在生活上，大家相互关心，做到了顾大局、识大体，个人服从整体利益，从不计较个人得失。她们积极向上的团队协作精神、争先创优意识无处不在，是职工们学习的榜样!
自2015年以来，建筑公司财会部3次荣获中铁五局先进女职工集体、并于2019年荣获中国中铁先进女职工集体荣誉称号。她们用良好的职业道德和精湛的业务素质出色完成了各项工作任务，为公司的生产经营发展作出了积极贡献，展现出当代职业女性拼搏进取，自强自信的巾帼风采。
部长赵秀蓉是一名“女汉子”，在她的带领下，财会部连续8年在中铁五局决算大赛中荣获一、二等奖，连续5年使用票据保持在中铁五局前三名。从2016年连续6年享受西部大开发优惠政策，企业所得税税负控制在12%左右，连续3年取得贵州省纳税评级A级，为公司经营投标纳税评分获得满分提供强有力保障。她本人分别荣获中铁五局先进女职工、建筑公司优秀员工、金牌员工荣誉称号。
全面推行票据支付，提高资金使用效率。为推行票据使用支付，提高资金管控力度，有效延缓资金流出。建筑公司财会部资金中心的“女汉子”们，常常放弃休息时间，充分利用专业知识耐心细致地宣传、讲解，从银行承兑汇票到电子商票，再到现在的云信、E信等各种负债端金融链的使用，使基层的同事们能快速掌握并熟练使用。财会部通过对资金流动的集中监管，妥善策划资金使用，加强了对项目经济业务的管控能力，为全公司资金平衡使用提供了有力保障，在中铁五局的财会工作目标考核工作中，建筑公司连续五年办票、使用票据保持在中铁五局前三名。
积极进行税收筹划，合法降低税负。
为提升税务筹划水平，强化责任成本意识，财会部加强税务机关沟通，仔细研读税收政策，充分利用税收优惠政策，提升税收筹划能力并获得便捷的办税条件，实现收益最大化，为项目在防范风险，规范管理等方面发挥了积极的作用。2016年以来，财会部联合有关部门积极和贵州省科技厅、市科技局沟通对接，持续加大研发费用的归集力度，企业所得税连续六年享受西部大开发12%的优惠政策，2018年以来，建筑公司连续三年取得贵州省纳税评级A级，为公司经营投标纳税评分获得满分提供强有力保障，为海外项目出口退税创造有利条件。2020年，疫情的蔓延对建筑业造成较大影响，财会部积极与税务局沟通成功实现退税，有效缓解了疫情下公司的资金压力。
规范财务决算管理，夯实会计基础工作。为确保基层各单位决算工作的完成，提升资金运作效益，财会部统筹安排，推动决算工作有序开展。通过精心组织筹划，按季度收集各单位预报表，实时跟踪，指标对比分析找出差距，做好关于营业收入、两金总额、税收筹划等指标的统计分析及总结工作，克服了业主拖欠工程款、下游单位索要工程款的重重困难，顺利完成了中铁五局对公司下达的各项工作指标。2021年，建筑公司第五次并连续四年被股份公司评为专业化公司20强。近年来，财务工作在中铁五局决算评比中2次荣获一等奖，荣誉的取得促使财会部的“女汉子”们更加振奋了精神，更加坚定了肩上的责任和使命。她们在各自的岗位上不断迸发出团结进取、不忘初心、热爱企业、奉献企业的工作热情。
加强人才队伍建设，不断提升业务素质。财务工作政策性强，为进一步提高业务素质，加快推进“学习型”财务队伍建设，财会部精心组织，认真编写教材，汇编《财务管理制度》，安排优秀导师进行一对一辅导和实地培训，培养出一批精财务、懂税务、善管理的复合型人才，参与业务、融入业务、引领业务的专业“带头人”。财会部不断完善财务人员的晋升通道，把年轻优秀、品德好、能力强、业绩突出的财务人充实到基层锤炼，充实了财务后备人才队伍。对符合高级职称评定条件的财务人员要求他们每年撰写调研文章，鼓励35岁以下财务人员参加职称考试，持续掀起了“比，学，赶，帮，超”的浓厚学习氛围。全体女同志巾帼不让须眉，连续8年在中铁五局财务决算大赛中荣获一、二等奖。
财务工作非常繁忙、琐碎，建筑公司财会部的女同志们经常加班到深夜。作为女职工，她们在工作上倾注牺牲了大量的家庭和个人时间，她们是女儿、是母亲、是妻子，有该尽的孝道、应尽的义务，在工作上，大家相互帮助，在生活上，大家相互关心，做到了顾大局、识大体，个人服从整体利益，从不计较个人得失。她们积极向上的团队协作精神、争先创优意识无处不在，是职工们学习的榜样!
自2015年以来，建筑公司财会部3次荣获中铁五局先进女职工集体、并于2019年荣获中国中铁先进女职工集体荣誉称号。她们用良好的职业道德和精湛的业务素质出色完成了各项工作任务，为公司的生产经营发展作出了积极贡献，展现出当代职业女性拼搏进取，自强自信的巾帼风采。