A3版：党群园地
建筑公司纵深推进党建工作责任制考核
刊发日期：2021-12-24 阅读次数： 作者：张晨常李张逸仙
贵阳讯 2021年是建筑公司“卓越党建三年行动计划”中的“品质党建年”。自11月份开始，建筑公司启动了为期45天的2021年度党建工作责任制考核，通过精心安排部署，创新党建考核模式，组建考核评价小组下基层、进现场、到工地，进一步查问题、补短板、强弱项，着力推动基层党建工作全面达标、全面进步、全面过硬，为公司高质量发展提供坚强政治保证。
此次党建考核较以往呈现出新亮点和新举措，考核总体要求上，突出实效性；考核范围内容上，突出全覆盖；考核方式方法上，突出多维度；四是考核结果运用上，突出导向性。
制定重点责任清单，着力推动党建责任由泛化到具化。建筑公司党委围绕加强党的全面领导、提高党的建设质量、落实管党治党责任三个重要方面，统筹规范考核内容，同时按照党章和党内有关制度法规，结合基层党组织负责人、班子成员岗位要求，围绕 “为什么考”“考评谁”“考什么”“谁来考”“怎么考”，针对考评导向不强、考评对象责任偏移、考评指标设计不均衡，考评方式方法过于单一等问题，建立了年度考核与日常考核相结合的考核体系，研究制定了7大考核项、23条考核内容、42项评价要点的党建工作责任制考核评价计分表，进一步具化了责任内容，明确了重点任务，有效构建了清单定责、推动履责、失职追责的责任体系，确保公司党建考核更系统化、科学化、全面化。
实施党建要素考核，着力推动工作考核由软化到硬化。坚持“考核效益看党建，考核党建看效益”的原则，将“勇强当”党建专题活动、劳动竞赛活动纳入党建工作考核之中，针
对部分基层党组织抓党建工作存在
大而化之、抓而不实等问题，建筑公
司党委坚持精准施策，加强分类指
导，制定了《中铁五局建筑公司党建
工作标准化手册》，涵盖落实党支部
工作要求、选举和换届选举等方面十
个方面工作内容，对支部标准化规范
化建设对标对表逐项抓落实，采用考
核评价结果与基层领导班子成员年
薪、年度绩效考核、表彰奖励挂钩，明
确了党建考核结果的奖励标准、处罚
标准和处理方式，突出了党建的引领
性地位，放大了党建成果在业绩考核
中的乘数效应，促进了党建工作与业
务工作的紧密融合，推动党建工作由
“软评价”向“硬考核”转变。
开展支部考核评比，着力推动支
部建设由弱化到强化。按照“基层自
评、组织考核、结果运用”的步骤，基
层自评阶段为期15天，各基层党组
织根据党建工作责任制考核评价内
容进行总结自评，并形成年度党建工
作自评报告。组织考核阶段为期一个
月，两个考核评价小组30天内分赴
公司所属25个党支部，开展了25次
现场考核，对部分支部采取“智慧党
建”平台线上考评，实现了公司各级
党组织全覆盖、广大党员全覆盖、基
层群众全覆盖。考核评价小组通过听
汇报、查资料、看现场、党员群众测评、干部谈话等多种方式进行考评。考核既查当前存在的问题，也全面掌握各级党组织的工作开展情况，给予针对性的指导帮扶。除现场查阅资料以外，考核评价小组还通过“二维码小程序”开展党员群众满意度测评，及时掌握基层党组织在发挥党组织作用和团队建设中的亮点和不足，着力提升基层党组织服务改革、服务发展、服务民生、服务党员、服务群众的能力。 （张晨 常李 张逸仙）
此次党建考核较以往呈现出新亮点和新举措，考核总体要求上，突出实效性；考核范围内容上，突出全覆盖；考核方式方法上，突出多维度；四是考核结果运用上，突出导向性。
制定重点责任清单，着力推动党建责任由泛化到具化。建筑公司党委围绕加强党的全面领导、提高党的建设质量、落实管党治党责任三个重要方面，统筹规范考核内容，同时按照党章和党内有关制度法规，结合基层党组织负责人、班子成员岗位要求，围绕 “为什么考”“考评谁”“考什么”“谁来考”“怎么考”，针对考评导向不强、考评对象责任偏移、考评指标设计不均衡，考评方式方法过于单一等问题，建立了年度考核与日常考核相结合的考核体系，研究制定了7大考核项、23条考核内容、42项评价要点的党建工作责任制考核评价计分表，进一步具化了责任内容，明确了重点任务，有效构建了清单定责、推动履责、失职追责的责任体系，确保公司党建考核更系统化、科学化、全面化。
实施党建要素考核，着力推动工作考核由软化到硬化。坚持“考核效益看党建，考核党建看效益”的原则，将“勇强当”党建专题活动、劳动竞赛活动纳入党建工作考核之中，针
对部分基层党组织抓党建工作存在
大而化之、抓而不实等问题，建筑公
司党委坚持精准施策，加强分类指
导，制定了《中铁五局建筑公司党建
工作标准化手册》，涵盖落实党支部
工作要求、选举和换届选举等方面十
个方面工作内容，对支部标准化规范
化建设对标对表逐项抓落实，采用考
核评价结果与基层领导班子成员年
薪、年度绩效考核、表彰奖励挂钩，明
确了党建考核结果的奖励标准、处罚
标准和处理方式，突出了党建的引领
性地位，放大了党建成果在业绩考核
中的乘数效应，促进了党建工作与业
务工作的紧密融合，推动党建工作由
“软评价”向“硬考核”转变。
开展支部考核评比，着力推动支
部建设由弱化到强化。按照“基层自
评、组织考核、结果运用”的步骤，基
层自评阶段为期15天，各基层党组
织根据党建工作责任制考核评价内
容进行总结自评，并形成年度党建工
作自评报告。组织考核阶段为期一个
月，两个考核评价小组30天内分赴
公司所属25个党支部，开展了25次
现场考核，对部分支部采取“智慧党
建”平台线上考评，实现了公司各级
党组织全覆盖、广大党员全覆盖、基
层群众全覆盖。考核评价小组通过听
汇报、查资料、看现场、党员群众测评、干部谈话等多种方式进行考评。考核既查当前存在的问题，也全面掌握各级党组织的工作开展情况，给予针对性的指导帮扶。除现场查阅资料以外，考核评价小组还通过“二维码小程序”开展党员群众满意度测评，及时掌握基层党组织在发挥党组织作用和团队建设中的亮点和不足，着力提升基层党组织服务改革、服务发展、服务民生、服务党员、服务群众的能力。 （张晨 常李 张逸仙）