A3版：党群园地
考核风波
刊发日期：2021-12-24 阅读次数： 作者：金山轮
12月18日上午，路桥公司中铁国际生态城项目部副队长谢四雄心里七上八下，今天是四季度考核的日子。而三季度考核“不合格”的他，若此次考核再不合格，就将面临劝勉谈话、调岗或降级的结果。
上午10点，考核正式拉开了考核的序幕。考核采取不记名打分，自评与互评相结合，针对员工责任心、工作积极性、遵章守纪、创新能力等多项指标进行考查。考核分为“优秀”“良好”“合格”及“不合格”四个等级，其中，员工互评占30%，部门负责人评分占30%，领导班子评分占40%。一个小时的评判打分后，前段考核结果便第一时间统计了出来并张贴在厂务公开栏内。职工们不约而同、争先恐后地去查看自己的考核结果。唯独谢四雄在办公室犹豫跺脚，想去却不敢去，生怕又看见“不合格”的结果。
“谢四雄，不要发愣了，你的成绩这次得了个‘良好’，恭喜呀。”同事杨涛给谢四雄报喜。“不可能吧！？”谢四雄几乎从座位上跳起来，要知道，从上季度不到71分的考核成绩提升到 ‘良好’，他投入了多少努力和心思。他急忙跑到厂务公开栏，见到自己的考核分数真的进入“良好”线，得了83分，久违的信心又凸显在他的脸上。“老谢，功夫不负有心人呀，虽然你管辖的地盘多、环境复杂，但只要你在工作中多思考、多分析，加强协调沟通，优化资源配置，强化执行力，就一定能把工作做好，再接再厉哦。”考核组拍着谢四雄的肩膀说道。
“凭什么，我每天日出而作，日落而归，全天扑在工地上，协调管理、挖土填方哪一项工作不是尽心尽力，没有功劳也有苦劳，也忒欺负人了。”现场管理人员阿曾和项目考核组生发了口角，原来，自已在考核过程中得了68分“不合格”的结果，阿曾为此事忿忿不平。
“10月12日，你在现场施工过程中破坏了既有管线，增加了成本投入，延长了工期；11月13日，你浇筑的混凝土路面强度达到相关要求后没有及时切缝；12月5日，你在现场施工中警示标志设置不规范……”项目考核组对着工作记录，一项项列举阿曾在现场管理上的缺陷。
“现场管线挖断，那是管线没有设置标志；混凝土路面没有及时切缝，是停电因素；警示标志设置不规范，那是没有足够的位置。可这些是客观因素造成的，责任不能由我一人承担。”阿曾激烈地反驳道。
“不要过多的谈客观因素，最主要的原因是你现场管控无力，又没有超前谋划、制定应急预案，也不要因为一次成绩不好就气馁，只要你后续做好过程控制和成本管理，一定能打个漂亮的翻身仗。”
考核组一边安抚阿曾，一边给他普及现场管理秘籍，阿曾在知晓了自己工作中的薄弱环节和不足之处后，暗自下定决心，一定要加强学习，补齐短板，争取下次考核迎头赶上。自此，一场由绩效考核引起的风波在一鼓作气，挑战佳绩的奋进氛围中落幕。
（金山轮）
上午10点，考核正式拉开了考核的序幕。考核采取不记名打分，自评与互评相结合，针对员工责任心、工作积极性、遵章守纪、创新能力等多项指标进行考查。考核分为“优秀”“良好”“合格”及“不合格”四个等级，其中，员工互评占30%，部门负责人评分占30%，领导班子评分占40%。一个小时的评判打分后，前段考核结果便第一时间统计了出来并张贴在厂务公开栏内。职工们不约而同、争先恐后地去查看自己的考核结果。唯独谢四雄在办公室犹豫跺脚，想去却不敢去，生怕又看见“不合格”的结果。
“谢四雄，不要发愣了，你的成绩这次得了个‘良好’，恭喜呀。”同事杨涛给谢四雄报喜。“不可能吧！？”谢四雄几乎从座位上跳起来，要知道，从上季度不到71分的考核成绩提升到 ‘良好’，他投入了多少努力和心思。他急忙跑到厂务公开栏，见到自己的考核分数真的进入“良好”线，得了83分，久违的信心又凸显在他的脸上。“老谢，功夫不负有心人呀，虽然你管辖的地盘多、环境复杂，但只要你在工作中多思考、多分析，加强协调沟通，优化资源配置，强化执行力，就一定能把工作做好，再接再厉哦。”考核组拍着谢四雄的肩膀说道。
“凭什么，我每天日出而作，日落而归，全天扑在工地上，协调管理、挖土填方哪一项工作不是尽心尽力，没有功劳也有苦劳，也忒欺负人了。”现场管理人员阿曾和项目考核组生发了口角，原来，自已在考核过程中得了68分“不合格”的结果，阿曾为此事忿忿不平。
“10月12日，你在现场施工过程中破坏了既有管线，增加了成本投入，延长了工期；11月13日，你浇筑的混凝土路面强度达到相关要求后没有及时切缝；12月5日，你在现场施工中警示标志设置不规范……”项目考核组对着工作记录，一项项列举阿曾在现场管理上的缺陷。
“现场管线挖断，那是管线没有设置标志；混凝土路面没有及时切缝，是停电因素；警示标志设置不规范，那是没有足够的位置。可这些是客观因素造成的，责任不能由我一人承担。”阿曾激烈地反驳道。
“不要过多的谈客观因素，最主要的原因是你现场管控无力，又没有超前谋划、制定应急预案，也不要因为一次成绩不好就气馁，只要你后续做好过程控制和成本管理，一定能打个漂亮的翻身仗。”
考核组一边安抚阿曾，一边给他普及现场管理秘籍，阿曾在知晓了自己工作中的薄弱环节和不足之处后，暗自下定决心，一定要加强学习，补齐短板，争取下次考核迎头赶上。自此，一场由绩效考核引起的风波在一鼓作气，挑战佳绩的奋进氛围中落幕。
（金山轮）