A3版：党群园地
五公司党委“五个转变”提升基层党建质量
刊发日期：2021-11-26 阅读次数： 作者：唐文玲
长沙讯 近两年来，五公司党委坚持问题为导向，聚焦组织建设、制度建设、党内政治生活、党建活动、党建责任制考核等重点工作，以“五个转变”为强有力的抓手，整体提升基层党建工作质量和水平，推动全面从严治党的要求落实落地。
组织建设由全覆盖向高质量转变。优化组织设置模式，减少党组织机构重叠，2020年以来，立足项目直管模式和施工实际，五公司党委全部撤销了党工委组织，统一设立党支部，党支部由近100个减少为现有40个，进一步了构建科学规范的基层党组织体系。同时，针对生产管理实际和党员分布情况，合理设置联合党支部，确保党建工作始终有人管、党员教育管理始终有人抓。
党内制度建设由粗放型向精细化转变。坚持以制度建设为根本，抓基层、打基础、利长远，2020年以来，五公司党委全面整章建制，研究制定了加强和改进新形势下基层党建工作、加强“三基建设”的意见、项目党建工作交底清单、发展党员工作规程，修订了党建责任制实施办法及考核评价办法等20余项制度措施，更新编制了《支部工作手册》《党建工作记录薄 （电子版）》《党群工作协理员工作手册》，提升了党建工作制度化、规范化、科学化水平，为推动基层党建落地生根提供了坚实的制度保障。
党内政治生活由宽松软向严实硬转变。突出政治功能，严格贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，五公司党委对各级党员领导干部和普通党员参加民主生活会、组织生活会、“三会一课”、民主评议、主题党日活动规范了标准，明确了要求，确保党内政治生活规范有序。公司领导班子成员带头讲党课，参加支部组织生活会，落实党建工作“一岗双责”，开展党建工作调研指导，身体力行做好参与党内政治生活的表率；党委部门突出抓好党组织党内政治生活制度落实情况的监督检查，建立“一对一”沟通指导机制，督促各单位党组织规范化开展党内政治生活，在全公司范围内营造了良好的政治生态。
党建活动由单一被动向融入中心转变。坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促生产”的原则，2020年，五公司党委创新探索项目化管理实践，以“大干下半年、管理创新创效、干部作风建设、创建党建品牌、实文化建设”五个项目优化升级“勇担当·强作为·当先锋”党建专题活动；2021年，在党史学习教育中进一步深化“勇担当·强作为·当先锋”党建专题活动，特别是在成本管控上持续发力，积极引导各级党组织、领导干部、广大党员狠抓全员、全过程、全要素的成本管控工作。
党建责任制考评由年终考核向常态化日常考核转变。坚持注重平常、改进提升的原则，五公司党委实行季度考核、年终考核、述职评议考核三种相结合的方式，按照4：5：1的考核分值比例，以定量为主的原则开展党建责任制考评，让考评工作贯穿全年始终。通过细化量化考核评价要点，党群部门按季度打分，公司党委定期通报各单位党建工作亮点和不足，形成考核反馈、分类指导机制，倒逼各单位落实补齐工作短板，落实党建工作责任制，促进党建工作质量持续提升。（唐文玲）
组织建设由全覆盖向高质量转变。优化组织设置模式，减少党组织机构重叠，2020年以来，立足项目直管模式和施工实际，五公司党委全部撤销了党工委组织，统一设立党支部，党支部由近100个减少为现有40个，进一步了构建科学规范的基层党组织体系。同时，针对生产管理实际和党员分布情况，合理设置联合党支部，确保党建工作始终有人管、党员教育管理始终有人抓。
党内制度建设由粗放型向精细化转变。坚持以制度建设为根本，抓基层、打基础、利长远，2020年以来，五公司党委全面整章建制，研究制定了加强和改进新形势下基层党建工作、加强“三基建设”的意见、项目党建工作交底清单、发展党员工作规程，修订了党建责任制实施办法及考核评价办法等20余项制度措施，更新编制了《支部工作手册》《党建工作记录薄 （电子版）》《党群工作协理员工作手册》，提升了党建工作制度化、规范化、科学化水平，为推动基层党建落地生根提供了坚实的制度保障。
党内政治生活由宽松软向严实硬转变。突出政治功能，严格贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，五公司党委对各级党员领导干部和普通党员参加民主生活会、组织生活会、“三会一课”、民主评议、主题党日活动规范了标准，明确了要求，确保党内政治生活规范有序。公司领导班子成员带头讲党课，参加支部组织生活会，落实党建工作“一岗双责”，开展党建工作调研指导，身体力行做好参与党内政治生活的表率；党委部门突出抓好党组织党内政治生活制度落实情况的监督检查，建立“一对一”沟通指导机制，督促各单位党组织规范化开展党内政治生活，在全公司范围内营造了良好的政治生态。
党建活动由单一被动向融入中心转变。坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促生产”的原则，2020年，五公司党委创新探索项目化管理实践，以“大干下半年、管理创新创效、干部作风建设、创建党建品牌、实文化建设”五个项目优化升级“勇担当·强作为·当先锋”党建专题活动；2021年，在党史学习教育中进一步深化“勇担当·强作为·当先锋”党建专题活动，特别是在成本管控上持续发力，积极引导各级党组织、领导干部、广大党员狠抓全员、全过程、全要素的成本管控工作。
党建责任制考评由年终考核向常态化日常考核转变。坚持注重平常、改进提升的原则，五公司党委实行季度考核、年终考核、述职评议考核三种相结合的方式，按照4：5：1的考核分值比例，以定量为主的原则开展党建责任制考评，让考评工作贯穿全年始终。通过细化量化考核评价要点，党群部门按季度打分，公司党委定期通报各单位党建工作亮点和不足，形成考核反馈、分类指导机制，倒逼各单位落实补齐工作短板，落实党建工作责任制，促进党建工作质量持续提升。（唐文玲）