A3版：党群园地
二公司“三聚焦”抓好人才引育
刊发日期：2021-10-29 阅读次数： 作者：滕孟东刘合林
湖南衡阳讯 近年来，二公司党委着力搭建人才发展、技能鉴定、职业教育平台，为企业高质量发展提供强大的智力支撑和人才保障。
聚焦创新发展，搭建人才发展平台。打造数字化人力资源管理平台，制定人力资源供给预测、管理优化方案；制定后备项目经理选育用“三步走”战略，酝酿“雁行计划”工程，探索竞争上岗模式，推行关键岗位轮岗，推广“挂职”制度；大力宣传“工匠精神”，对基层“老黄牛”在岗位、待遇上予以倾斜；强化阶梯型、递进式、轮岗制育人途径，实现待遇留人、事业留人、感情留人；坚持党员发展“双培养”机制，注重把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干；采用“创新培训机制+搭建能力提升新平台”的方式，融入公司管理痛点难点，实施分层分类精准培训模式；聘请外部专家与企业内部讲师相结合，开展“导师带徒”“青年突击队”“新媒体大赛”“千元节支、万元创效”等活动，充分发挥青年生力军作用，5个集体获局级以上荣誉，6名个人获局级以上荣誉。
聚焦成果转化，搭建技能鉴定平台。加强科技创新，鼓励职工参加注册资格考试，二公司技术中心通过湖南省认定建筑业企业技术中心验收，2020年荣获国家实用新型专利授权5项；9项工法通过省部级工法评审，7项工法通过局级工法评审，新增高级职称35人，一级建造师18人，增项7人；杭衢铁路项目杨树创新工作室累计创效284.8万元，2021年7月加入“中国中铁桥梁工程劳模创新工作室联盟”；开展经营人员公开竞聘，举办了测量技能大赛、试验技能大赛和各类培训15场次，储备融合力量；充分利用文化大讲堂活动为平台，鼓励员工走上台前，交流工作经验、探讨学习心得等；7月2日，在贵州省人力资源和社会保障厅、局联合主办的2021贵州技能大赛，荣获试验技能竞赛团体一等奖。
聚焦校企合作，搭建职业教育平台。践行定数量、定专业、定区域的“三定”校园人才招聘原则，精细盘点技能人才队伍结构，科学制定本科和大专的招录比例，从2所高职院校引进2021届毕业生5大专业共105人；2021年与中南大学签订校企合作人才培养基地共建协议书，安排了十余名湖南科技大学的应届毕业生到单位顶岗实习，邀请了湘潭大学安全工程专业60名学生到公司生产实习，参观在建项目，进一步巩固工学交替的合作成果，目前有数名学生已明确表态要加入二公司。
（滕孟东 刘合林）
聚焦创新发展，搭建人才发展平台。打造数字化人力资源管理平台，制定人力资源供给预测、管理优化方案；制定后备项目经理选育用“三步走”战略，酝酿“雁行计划”工程，探索竞争上岗模式，推行关键岗位轮岗，推广“挂职”制度；大力宣传“工匠精神”，对基层“老黄牛”在岗位、待遇上予以倾斜；强化阶梯型、递进式、轮岗制育人途径，实现待遇留人、事业留人、感情留人；坚持党员发展“双培养”机制，注重把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干；采用“创新培训机制+搭建能力提升新平台”的方式，融入公司管理痛点难点，实施分层分类精准培训模式；聘请外部专家与企业内部讲师相结合，开展“导师带徒”“青年突击队”“新媒体大赛”“千元节支、万元创效”等活动，充分发挥青年生力军作用，5个集体获局级以上荣誉，6名个人获局级以上荣誉。
聚焦成果转化，搭建技能鉴定平台。加强科技创新，鼓励职工参加注册资格考试，二公司技术中心通过湖南省认定建筑业企业技术中心验收，2020年荣获国家实用新型专利授权5项；9项工法通过省部级工法评审，7项工法通过局级工法评审，新增高级职称35人，一级建造师18人，增项7人；杭衢铁路项目杨树创新工作室累计创效284.8万元，2021年7月加入“中国中铁桥梁工程劳模创新工作室联盟”；开展经营人员公开竞聘，举办了测量技能大赛、试验技能大赛和各类培训15场次，储备融合力量；充分利用文化大讲堂活动为平台，鼓励员工走上台前，交流工作经验、探讨学习心得等；7月2日，在贵州省人力资源和社会保障厅、局联合主办的2021贵州技能大赛，荣获试验技能竞赛团体一等奖。
聚焦校企合作，搭建职业教育平台。践行定数量、定专业、定区域的“三定”校园人才招聘原则，精细盘点技能人才队伍结构，科学制定本科和大专的招录比例，从2所高职院校引进2021届毕业生5大专业共105人；2021年与中南大学签订校企合作人才培养基地共建协议书，安排了十余名湖南科技大学的应届毕业生到单位顶岗实习，邀请了湘潭大学安全工程专业60名学生到公司生产实习，参观在建项目，进一步巩固工学交替的合作成果，目前有数名学生已明确表态要加入二公司。
（滕孟东 刘合林）